esempi di test di assunzione

Sapere tutto sugli esempi di test di occupazione

Affrontare la vita lavorativa, senza dubbio, è una sfida per la quale bisogna essere molto ben preparati, poiché le competenze e le conoscenze giocano un ruolo fondamentale per distinguersi in questo campo. Nel mondo del lavoro troveremo alcune tipologie di valutazioni che misurano il nostro livello di preparazione, che sono di vitale importanza in tutti i processi di selezione del personale .

Tuttavia, poiché i test di assunzione sono comuni per la selezione del personale aziendale , i candidati per un lavoro devono capire in cosa consistono e come superarli con successo.

Capire cosa esempi di test di assunzione è uno dei modi migliori per superarli, per questo motivo vogliamo concentrarci sugli aspetti più importanti di questi.

Cosa sono i test di assunzione?

I test di collocamento sono un insieme di valutazioni che vengono effettuate sui candidati durante i processi di selezione, il cui obiettivo è misurarne il potenziale e verificare se le loro conoscenze e competenze sono adeguate alle funzioni della posizione disponibile, nonché al ambiente di lavoro aziendale.

Ora, per capire un po' di più sugli aspetti del esempi di test di assunzione dobbiamo sapere che le sue tipologie sono: conoscenza, test della personalità, test psicotecnico e dinamiche di gruppo; Possono essere presentati verbalmente, scritti o informatizzati individualmente o in gruppo.

In generale, la Direzione Risorse Umane è incaricata di applicare i test e determinare se la persona soddisfa il profilo richiesto. Sebbene uno dei primi passi per ottenere un lavoro di successo sia conoscere il esempi di test di lavoro per superarli, non possiamo prescindere dall'interazione con il colloquio di lavoro e il curriculum vitae.

Conoscere quali sono i test di occupazione con esempi

L'obiettivo di descrivere in cosa consistono i test di assunzione a campione è che i candidati sappiano cosa stanno affrontando e abbiano la possibilità di prepararsi in anticipo.

È importante che al momento di partecipare a un colloquio tu sia a conoscenza del processo di reclutamento , per evitare che i nervi superflui siano controproducenti durante lo svolgimento degli esami .

Ora, all'interno dei frequenti test troviamo:

Prove professionali o di conoscenza

Per capire questi esempi di test occupazionali , dobbiamo sapere che permettono al partecipante di essere valutato dal punto di vista accademico e formativo. Ogni posizione lavorativa richiede che il candidato sia dotato di conoscenze che gli consentano di svolgere i compiti.

A seconda del tipo di lavoro per cui ti stai candidando, ti potrebbe anche essere richiesto un portfolio. Esempio: grafico, scrittore, editore, ecc. D'altra parte, possiamo citare due esempi di questi test:

• Test di lingua : Consiste nel valutare lo sviluppo dei candidati in un'altra lingua. Molte volte, nei lavori, la capacità di parlare un'altra lingua è richiesta come requisito per poter svolgere una determinata posizione. Ad esempio: tradurre un testo dall'inglese allo spagnolo, leggere un testo in un'altra lingua e rispondere a una serie di domande, ecc.
• Test in situazione : è quello con cui viene valutato lo sviluppo del richiedente in una situazione particolare, ovvero è un test o un esercizio pratico, che deve essere risolto dall'individuo che aspira all'occupazione. Ad esempio: creare una strategia di vendita in base a un contesto specifico.
• Esercizi : Possiamo trovare all'interno dei test, una dichiarazione per risolvere un approccio in base alla tua area di conoscenza . Esempio: un esercizio di calcoli finanziari.
• Competenze digitali : questa valutazione consiste nel dimostrare al partecipante la gestione di programmi, come software amministrativo e altri. Ad esempio: ti viene assegnato un esercizio in cui devi creare tabelle dinamiche per gestire i dati.

Test di personalità

Quando si indaga sul esempi di test di assunzione , ci imbatteremo nel test della personalità, che non approva o disapprova il candidato. Cerca piuttosto di conoscere, nel più breve tempo possibile, quelle attitudini e interessi che lo caratterizzano in base alla sua idoneità al gruppo di lavoro.

È importante che il richiedente sia sincero, senza doppiezza nel rispondere alle domande . Pertanto, non è sufficiente solo conoscere il esempi di test di assunzione per raggiungere il successo è necessario anche rispondere in modo genuino, poiché non si cercano robot ma persone con atteggiamenti corretti.

D'altra parte, tieni presente che le risposte neutre denotano insicurezza o doppia apparenza. Mostra sempre trasparenza, considera che hai poco tempo e verrai valutato in tal senso. Inoltre, non cercare di dare risposte perfette, perché vengono rilevate incongruenze.

In questo tipo di test, le affermazioni di solito sono qualcosa del tipo: "Mi piace lavorare in squadra", "Sono molto emotivo in alcune situazioni", "Sono disposto a lasciare la mia zona di comfort". Il richiedente deve rispondere a loro con le opzioni che vengono fornite, ad esempio: "molto vero", "generalmente vero", "forse", "falso", ecc.

Test psicotecnici

I test psicotecnici comprendono la valutazione delle capacità che includono la memoria, la percezione e l'attenzione. Il suo scopo è quello di ridurre i tempi del processo di selezione e fornire pari opportunità a tutti i candidati, evidenziando le capacità e le attitudini che possiedono per qualificarsi per la posizione desiderata.

Una raccomandazione importante è quella di cercare quante più istruzioni possibili per prepararti in ogni fase del colloquio, soprattutto nei test psicotecnici , per questo puoi seguire un corso o cercare consigli su Internet per questo tipo di test.

Le attitudini che vengono misurate in questo tipo di test sono:

• Ragionamento astratto.
• attitudine verbale.
• Attitudine numerica.
• Attitudine spaziale.
• Attitudine manipolativa.
• Attenzione-concentrazione.

Se indaghi a fondo sul esempi di test di lavoro , in particolare sul test psicotecnico puoi trovare modi per mantenere la concentrazione ad un livello elevato in modo da poter comprendere meglio le affermazioni di ogni domanda e, a sua volta, puoi risparmiare tempo.

dinamiche di gruppo

Il lavoro di squadra è quotidiano in un'azienda. Pertanto, i candidati devono avere le competenze necessarie per relazionarsi con altri lavoratori o per trattare con i clienti.

Infine, per comprendere appieno il Esempi di test di occupazione Dobbiamo parlare di dinamiche di gruppo . Si tratta di strategie o tecniche di discussione verbale che mirano a discutere un argomento specifico o trovare una soluzione a un problema in un gruppo. Generalmente vengono eseguiti entro un tempo compreso tra 45 minuti e 1 ora.

Un chiaro esempio è: ai richiedenti viene chiesto di discutere un problema fittizio che consiste nel trovare una soluzione ad una perdita subita dall'azienda di merci; attuare strategie di vendita rivolte a un gruppo di consumatori specifici, ecc.

Lo scopo di queste dinamiche è osservare e valutare le capacità e gli atteggiamenti che i candidati hanno durante l'esercizio, cioè se sono inclini a lavorare in gruppo, come si sviluppano, se hanno il potenziale per essere un leader, ecc. .

Va notato che se vuoi superare questo ciclo di test devi avere l'atteggiamento migliore e, naturalmente, prepararti per ognuno di essi.

Come posso prepararmi per i test di assunzione?

Tuttavia, per la tua tranquillità, Euroinnova Business School è un'organizzazione che offre ottime opportunità di formazione. Abbiamo un ampio catalogo di formazione che non solo ti aiuterà a conoscere il esempi e concetti di test di occupazione, ma ti allenerà anche a superare con successo tutti questi test.

Tra le nostre formazioni segnaliamo il Corso per Superare una Dinamica di Gruppo , ideale per poter superare una delle valutazioni più complesse dell'intero set di prove di selezione. Puoi anche iscriverti al corso per superare un Test Psicotecnico , dove potrai conoscere tecniche efficaci per l'approvazione.

Non aspettare più! Iscriviti al nostro corso per conoscere i test di assunzione con esempi e ottenere il lavoro dei tuoi sogni.

Corsi Specializzati in Orientamento al Lavoro