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La Legge 31/1995 sulla Prevenzione dei Rischi sul Lavoro obbliga le aziende ad attuare un sistema di gestione di questi rischi che possono verificarsi sul posto di lavoro e che richiedono interventi volti a prevenirli o a minimizzare il rischio che si verifichino Pertanto, il piano di prevenzione dei rischi sul lavoro è un esempio di gestione che tiene conto della salute e dell'integrità dei lavoratori da parte dell'azienda, poiché, oltre alle imposizioni legali, può causare disagi che possono tradursi anche in campo economico. Continua a leggere il nostro esempio di piano di prevenzione dei rischi sul lavoro e scopri tutto.
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In primo luogo, è interessante affrontare in cosa consiste la tutela dei lavoratori contro i possibili rischi che hanno origine sul lavoro. In tal senso, l'articolo 14 della Legge 31/1995 sulla prevenzione dei rischi sul lavoro stabilisce:
I lavoratori hanno diritto a una protezione efficace in termini di sicurezza e salute sul lavoro. Il suddetto diritto presuppone l'esistenza di un correlativo obbligo del datore di lavoro di tutelare i lavoratori dai rischi professionali. Tale dovere di tutela costituisce, parimenti, un dovere delle pubbliche Amministrazioni nei confronti del personale al loro servizio. I diritti di informazione, consultazione e partecipazione, formazione in materia di prevenzione, cessazione dell'attività in caso di rischio grave ed imminente e sorveglianza del proprio stato di salute, nei termini previsti dalla presente legge, fanno parte del diritto dei lavoratori ad una tutela effettiva in materia di sicurezza e salute sul lavoro.
Da tale precetto normativo si deduce che i lavoratori devono svolgere il proprio lavoro in condizioni di salute e sicurezza , evitando cioè il più possibile i rischi inerenti alla propria attività, e che spetta sia ai datori di lavoro che alle pubbliche amministrazioni ridurre questi rischi o eliminarli. Comprende anche una serie di misure in caso di questo rischio che mettono in sicurezza i lavoratori o li rendono consapevoli dei rischi esistenti in modo che possano prendere precauzioni estreme.
In particolare, l'opera di prevenzione e minimizzazione dei rischi nell'ambiente di lavoro avrà i seguenti obiettivi:
Il piano campione di prevenzione dei rischi sul lavoro si compone di 6 fasi chiaramente differenziate che si concluderanno con la sua attuazione all'interno di ciascuna azienda:
È necessario designare una persona responsabile del piano di prevenzione dei rischi sul lavoro, che di solito ricadrà su una persona che conosca o sia stata formata nei corsi PRL e che occupi anche una posizione di responsabilità o di alto livello all'interno di ciascuna azienda. Inoltre, il Comitato di Gestione specificherà le azioni e le regole del piano e stabilirà le sezioni che saranno in esso trattate.
Per ogni sezione verrà preparato un fascicolo che include le azioni che devono essere eseguite successivamente e in cui devono essere inclusi gli obiettivi di prevenzione dei rischi sul lavoro in ogni sezione, come saranno raggiunti, chi sarà responsabile della supervisione e controllo delle azioni e linee guida generali circa il contenuto specifico di ciascuna sezione.
In questa fase vengono specificate le azioni da svolgere in termini di raggiungimento degli obiettivi inclusi nella struttura e nell'organizzazione preventiva del piano. Per maggiore concretezza saranno determinate le date, i responsabili dell'adempimento e le linee guida necessarie alla redazione di tale piano.
Una volta redatto il piano, si tratta di mettere a punto le frange ed effettuare un controllo da parte degli incaricati della sua revisione per ogni sezione, apportare le modifiche che vengono valutate tramite accordi, presentare la bozza al Comitato Direttivo della società e il testo definitivo per la sua approvazione.
È un esempio di Piano di Prevenzione dei Rischi sul Lavoro di impegno da parte dell'azienda, deve essere reso noto e informato ai lavoratori. In questo senso, prima di eseguire determinate azioni, è necessario che tutto il personale sia consapevole della loro utilità , che sia istruito su tali misure e stabilisca così nell'organizzazione una consapevolezza collettiva dell'operato del piano di prevenzione dei rischi sul lavoro.
La predisposizione del piano di prevenzione dei rischi sul lavoro è un esempio di impegno da parte dell'azienda, poiché richiede anche la considerazione della salute dei lavoratori, uno sforzo economico, umano e tecnico per renderlo efficace.
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