Evoluzione del diritto del lavoro in Spagna

Evoluzione del diritto del lavoro in Spagna: dalla legge Benot al congedo di paternità di 16 settimane

Sapevi che la legge Benot è nata per proteggere i lavoratori più vulnerabili dalle pericolose condizioni di lavoro che esistevano alla fine del XIX secolo?

Ed è che l'inizio del diritto del lavoro in Spagna è nato con un obiettivo chiaro: proteggere i lavoratori.

Oggi, questo obiettivo deve continuare nel 21° secolo..

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Dopo i grandi cambiamenti portati dalla Rivoluzione Industriale nel mondo del lavoro, è necessario adeguare i rapporti di lavoro tra datori di lavoro e dipendenti.

In questo post, ti diciamo tutto ciò che devi sapere sull'evoluzione del diritto del lavoro in Spagna.

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Andiamo la!

Evoluzione del diritto del lavoro in Spagna: la legge Benot e gli inizi del diritto del lavoro in Spagna

In precedenza, abbiamo detto che la legge Benot, approvata il 24 luglio 1873, è la prima legge a questo scopo in Spagna.

In particolare, ha cercato di proteggere i minori dalle dure condizioni di lavoro negli stabilimenti industriali.

Non sorprende, quindi, che le prime fasi del diritto del lavoro siano nate come risposta politica e giuridica a problemi sociali, strettamente legati alle condizioni economiche e sociali dei contesti in cui sono sorti.

In questo senso, l'obiettivo principale della prima legge sociale era quello di proteggere tutti i lavoratori, soprattutto i più vulnerabili, dalle condizioni di lavoro pericolose che erano evidenti nell'ultimo quarto del XIX secolo.

Ed è che la protezione dei minori alla fine del XIX secolo non si limitava alla natura dell'atto e gli avvocati sostenevano leggi che intervenivano in aree critiche, come quando i genitori perdevano i figli.

In particolare, in relazione ad atti lesivi nei confronti di minori, quali abuso, coercizione o istigazione a delinquere.

Tuttavia, il sistema legale è cambiato per punire le persone che commettono abusi sui minori.

Che posto hanno occupato i movimenti sindacali nell'evoluzione del diritto del lavoro in Spagna?

Indubbiamente, un altro fattore che influenzò lo sviluppo delle prime leggi sul lavoro fu il movimento operaio.

Nel 1873, per la prima volta, presero la riduzione della giornata lavorativa come una parte importante della loro lotta, e fu portata avanti in due gruppi, donne e bambini.

Inoltre, il movimento ha visto anche uno spostamento verso uno stile più organizzato nell'affrontare le nuove questioni, concentrandosi sulla raccolta di dati, sulla costruzione di organizzazioni sindacali e sulla costruzione di coalizioni con altri movimenti.

Ed è che i limiti della giornata lavorativa sono stati determinati non solo dal desiderio di regolamentare le condizioni di lavoro , ma anche dal desiderio di accorciare l'orario di lavoro per consentire un'adeguata educazione dei bambini piccoli e l'educazione dei genitori.

Il 13 giugno, Pi-y-Margall ha difeso l'urgente necessità di una legislazione per porre fine alla violenza sul posto di lavoro.

In altre parole, pur mantenendo un limite alle industrie industriali e minerarie, la legge ha affrontato tre questioni principali nel suo breve testo: la protezione dei bambini, l'educazione delle minoranze e la creazione di giurie miste.

Infatti questi gruppi, che sono i produttori e gli operai, erano già presenti nel progetto Jovellanos presentato nel 1785.

Ma, come c'era da aspettarsi, nella maggior parte dei casi i capi si sono rifiutati.

I punti determinanti dell'evoluzione del diritto del lavoro in Spagna

In particolare, la lotta per la crisi è stata particolarmente intensa in Catalogna, dove i lavoratori erano più attivi.

Lì, gli uomini d'affari avevano l'appoggio del governatore del paese, il generale Zapatero. Con l'intensificarsi del conflitto tra i lavoratori ei loro rappresentanti, Zapatero ha deciso di porre fine al conflitto abolendo i sindacati.

Alla fine il risultato fu pessimo e inatteso, perché fu assassinato il presidente dell'Istituto industriale.

In particolare, può essere considerato come uno dei primi atti di terrorismo in Spagna.

In generale, il settore non è stato unanime nel sostenere alcune delle azioni di questa prima legge sul lavoro.

Infatti le giurie paritetiche erano viste come un'unità di contrattazione collettiva che serviva solo a garantire le legittime pretese dei lavoratori.

Pertanto, la legge di Benaud ha istituito una giuria congiunta come istituzione con capacità di revisione.

Tuttavia, ti invitiamo a conoscere i principi del diritto del lavoro per integrare queste informazioni.

Quanto costa il congedo di paternità 2022?

Dal 1° gennaio 2021 il congedo parentale è stato esteso a 16 settimane .

Cosa significa questo?

Idealmente, puoi trascorrere più tempo con la tua famiglia dopo il parto, crescere un figlio o crescere un nuovo figlio o figlia.

Quanto costa il congedo di maternità nel 2022?

Attualmente, la durata dei permessi di nascita in Spagna rimane di 16 settimane per la madre biologica e di 16 settimane per l'altro genitore.

Inoltre, se vuoi specializzarti in diritto del lavoro, puoi farlo attraverso il nostro corso per esperti in diritto del lavoro, regime sanzionatorio e procedura del lavoro.

Scopri maggiori informazioni su come si è sviluppato nel tempo il diritto del lavoro in Spagna qui:

• Cosa regola il diritto del lavoro

• Cos'è il diritto del lavoro nelle risorse umane

• Cos'è il diritto del lavoro collettivo

• Quali sono le principali fonti del diritto del lavoro

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Ci vediamo nel prossimo post!