fasi del colloquio di lavoro

Conoscere le Fasi del Colloquio di Lavoro

Ti candidi per un posto di lavoro ma ci sono un gran numero di candidati per la posizione che vuoi raggiungere?Ora non è il momento di preoccuparsi ma di dare il massimo e fare un'ottima figura per essere selezionati. Proprio questo processo di selezione prevede diversi passaggi che diventerebbero le fasi del colloquio di lavoro , attraverso le quali il Dipartimento delle Risorse Umane valuta i candidati .

L'intervistatore analizza attentamente il candidato per vedere se soddisfa il profilo della posizione che gli viene offerta ed è proprio lì che il professionista deve cercare di distinguersi tra tutti i candidati , dimostrando così di essere il più qualificato per svolgere nel posizione. Quindi devi prepararti a rispettare tutte le fasi del colloquio di lavoro, tenendo conto di tutti gli aspetti che comportano e potendo di conseguenza metterli in evidenza.

Cos'è e quali sono le fasi del colloquio di lavoro?

Un colloquio di lavoro viene a costituire una prova, generalmente breve, da parte del datore di lavoro o dell'intervistatore al candidato alla posizione e si compone di pochi passaggi. Vi invitiamo a conoscere quali sono le fasi del colloquio di lavoro che sostanzialmente vengono ad essere tre:

Fase iniziale

La fase iniziale di un colloquio di lavoro è essa stessa un esempio del primo contatto tra l' intervistatore e il candidato o il candidato alla posizione, essendo la fase dell'attenzione in cui vengono attentamente valutati i piccoli dettagli dell'immagine proiettata dalla persona che vuole ottenere. la posizione offerta.

Nella prima delle fasi del colloquio di lavoro il linguaggio non verbale è un aspetto di grande importanza, quindi il modo di salutare, la presenza fisica , la postura del corpo e ovviamente il look che hai scelto di indossare per il colloquio , sono davvero fondamentali .

Questa fase si potrebbe riassumere di per sé nell'accoglienza del richiedente , che è poi il primo contatto dove si rompe il ghiaccio, si dà la descrizione dell'azienda, dove se ne parla poco e si fa un riferimento abbastanza semplice.

Fase di sviluppo

Costituisce la fase successiva alle fasi del colloquio di lavoro , in cui è l'intervistatore a prendere le redini, essendo lui che pone domande specifiche per saperne un po' di più e approfondire il curriculum del candidato, tenendo conto dell'esperienza professionale , formazione accademica e altri punti importanti.

È la fase in cui il candidato può anche acquisire una maggiore conoscenza delle caratteristiche della posizione lavorativa per la quale si candida, poiché ha la possibilità di interagire con l'intervistatore , che a sua volta spiegherà in merito alla posizione vacante e al profilo che l'azienda deve occupare il posto.

È la fase in cui viene rivista anche la tua esperienza lavorativa , quindi ti consigliamo di iniziare parlando del tuo lavoro attuale o dell'ultima azienda per cui hai lavorato. Cerca di evidenziare i tuoi risultati e rispondi a tutto onestamente, ma non va bene criticare le aziende in cui hai lavorato in precedenza. Dovrai spiegare in ordine cronologico cosa hai studiato e i luoghi in cui hai studiato.

fase di chiusura

L' intervistatore o selezionatore riassume le informazioni più importanti dell'intervista. È la fase precedente al licenziamento , e in questa stessa fase il candidato ha anche la possibilità di continuare a cercare informazioni aggiuntive sulla posizione lavorativa per la quale si sta candidando. Si raccomanda, oltre che importante, di prestare attenzione fino all'ultimo momento e di non "rilassarsi" tanto in questa fase.

In questa parte delle fasi del colloquio di lavoro è dove l'intervistatore ha l'opportunità di informare sui prossimi test nel processo di selezione che si sta svolgendo ed è anche il momento in cui il candidato solleva i suoi dubbi. Si raccomanda che quando saluti, lo faccia con un sorriso caloroso e, naturalmente, ringrazi l'intervistatore.

Aspetti chiave per un buon colloquio di lavoro

Ora che sei a conoscenza delle fasi del colloquio di lavoro , è importante che tu prenda in considerazione questi aspetti importanti e fondamentali all'interno del colloquio di lavoro che avrai:

• Sii chiaro su ciò che puoi realmente offrire, sii onesto con te stesso e sii consapevole delle tue capacità, abilità, conoscenze e di ciò che possono apportare all'azienda.
• Come pianificazione prima di partecipare al colloquio, fai qualche ricerca sull'azienda , sulla sua storia, sulla traiettoria nel settore e sulla posizione a cui aspiri.
• Prepara alcune domande che puoi porre all'intervistatore.
• Ricorda ogni dettaglio del tuo curriculum ed evita di inserire informazioni false che non puoi supportare.
• Portare tutta la documentazione richiesta .
• Mostrati vivace ed entusiasta.
• Non essere aggressivo, sii sempre gentile.
• Ascolta e sii attento, mostra che sei un buon ascoltatore.
• Sii positivo.
• Mostrati gentile ma senza perdere l'essenza di chi sei veramente.
• Ricorda che devono conoscerti, ma che devi mostrare il tuo atteggiamento migliore.
• Evita di mostrare che hai difficoltà a essere disponibile o a spostarti.
• Dimostra di essere responsabile e puntuale, arriva con largo anticipo al colloquio.
• Mostra fiducia in te stesso.
• Evita di apparire inflessibile e inavvicinabile.

Se fai parte del team che effettua i colloqui, è ideale che tu conosca le fasi del colloquio di lavoro così come le domande che devi porre e le conoscenze necessarie per poter guidare l'intero processo in modo dinamico e fluido. D'altra parte, se sei l' intervistato devi, ovviamente, tenere conto di tutti gli aspetti che abbiamo esposto in questo articolo affinché il tuo colloquio di lavoro abbia successo.

Allenati con i migliori

In ogni caso e a prescindere dalla posizione in cui ti trovi, la formazione e la preparazione saranno la chiave del tuo successo nelle fasi del colloquio di lavoro . È sempre fondamentale essere un bravo intervistatore , e proprio per questo c'è uno staff preparato che fa parte del Dipartimento Risorse Umane , che si prepara duramente per apprendere tutte le tecniche, le strategie e gli accorgimenti necessari per scegliere i migliori candidati tra tanti candidati . Mentre questi ultimi, essendo consapevoli della loro concorrenza, devono tenere conto dell'importanza di migliorare le loro opportunità di lavoro, il loro curriculum e la loro presentazione e pianificazione per il colloquio.

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