fasi di un colloquio di lavoro

Conoscere le diverse fasi di un colloquio di lavoro

I nervi possono affiorare quando pensiamo a questo argomento, il colloquio di lavoro . Onestamente, è una questione piuttosto delicata che può attirare molte attenzioni e che, a seconda dei risultati, potremo entrare a lavorare nella posizione che desideriamo in un'azienda o azienda riconosciuta. Ma è necessario sapere che le diverse fasi di un colloquio di lavoro non interessano solo l' intervistato , ma anche l' intervistatore , che deve preparare l'intera scena, mettendo in mostra le capacità del candidato durante il processo di reclutamento e con esso, scegliendo il più adatto al lavoro.

Tipi di colloquio di lavoro

Una delle cose principali che dovresti sapere sui colloqui di lavoro è che ne esistono di diversi tipi. Dovresti essere chiaro su quale tipo di colloquio di lavoro avrai di fronte o di cosa hai bisogno per essere in grado di candidarti, a seconda che tu sia l'intervistatore o l' intervistato. Ad esempio, sapere se l'appuntamento sarà di persona o per telefono, se sarà individuale o di gruppo, come stabilire o conoscerne il formato è l'ideale per una migliore preparazione .

Senza ulteriori indugi, scaviamo un po 'in alcuni dei più noti che hanno le loro fasi di un colloquio di lavoro .

Intervista telefonica

Questo viene fatto per telefono con il candidato. Nella maggior parte dei casi si tratta di un primo screening per conoscere la predisposizione e la disponibilità del possibile dipendente. Inoltre, serve per approfondire aspirazioni, motivazioni e alcuni aspetti del curriculum vitae dell'intervistato. Ci sono casi in cui il colloquio telefonico viene allungato e vengono poste anche questioni tecniche, portando a un ultimo colloquio faccia a faccia o videochiamata, rispettando così le diverse fasi di un colloquio di lavoro che può dare i risultati attesi.

colloquio di lavoro diretto

In questo tipo di colloquio di selezione, l'intervistatore è colui che governa, poiché è incaricato di porre domande precedentemente definite, come abbiamo spiegato in precedenza in questo articolo. In esso c'è poco spazio per l'improvvisazione, quindi l'organizzazione è fondamentale per poter seguire il corso pianificato .

colloquio aperto

Questo è uno dei preferiti da intervistatori e intervistati. In esso, all'intervistato deve essere dato spazio per spiegare liberamente tutto ciò che ritiene interessante per vincere il lavoro . È un'opzione molto sopportabile, poiché da un lato il candidato si sente sicuro di dire ciò che ritiene necessario e la persona incaricata del processo può fare commenti per guidare il colloquio verso dove è interessato. È molto facile imparare a farlo seguendo le diverse fasi di un colloquio di lavoro di questo stile.

colloquio misto

Nel colloquio di lavoro misto, l'intervistatore pone domande specifiche precedentemente definite, anche se c'è anche molto spazio per la libertà del candidato che può dire ciò che gli interessa. Certo, dovrai sempre rispettare e rispettare le diverse fasi di un colloquio di lavoro .

colloquio di gruppo

Quando ci troviamo in processi di selezione con un numero elevato di candidati, una delle opzioni più intelligenti per fare il primo screening sono i colloqui di gruppo. La parte o le parti che intervistano di solito presentano uno o più casi da risolvere e ciascun partecipante deve fornire una soluzione e discuterla con il resto dei candidati. È l'ideale per poter esaminare l'atteggiamento, le capacità comunicative e i modi di risolvere i problemi individualmente e come squadra.

Colloquio di lavoro del panel

Nel caso di aziende con più intervistatori che parteciperanno al processo di selezione in base alla posizione ricoperta, si utilizza il colloquio di lavoro panel. Questo può funzionare in modi diversi, sia con più intervistatori che agiscono contemporaneamente con lo stesso candidato, sia esaminando ogni intervistatore in modo che successivamente, in una riunione, raggiungano una conclusione sull'assegnazione del posto di lavoro.

Fasi di un colloquio di lavoro per l'intervistatore

Ci sono una serie di elementi che devono essere considerati al fine di raggiungere l' obiettivo di intervistare personale idoneo che ricoprirà il posto vacante nell'organizzazione in cui lavori . Per fare questo, devi essere una persona pianificata e considerare il colloquio come uno strumento di lavoro, quindi spiegheremo le cinque fasi di un colloquio di lavoro :

Pianificazione: preparazione dell'intervistatore

• L'intervistatore dovrebbe leggere attentamente il curriculum del candidato e preparare un elenco di domande per ottenere informazioni accurate dal candidato .
• Preparare tutte le informazioni necessarie affinché l'intervistato conosca le caratteristiche della posizione, la remunerazione, la cultura organizzativa , tra gli altri dettagli specifici.
• Prepara l'atmosfera del colloquio in modo da non improvvisare.

Apertura: Presentazione

• Accogliere il candidato, presentarsi ed esprimere gli obiettivi del colloquio.
• Parla dell'azienda, del posto vacante, delle funzioni e delle responsabilità che il candidato assumerebbe se accettato.

Sviluppo e vertice: scambio di informazioni

• Per rispettare le diverse fasi di un colloquio di lavoro, lo schema della domanda deve essere eseguito sotto un copione o un elenco per sviluppare il colloquio in ordine.
• Deve contenere domande personali e di lavoro per conoscere il candidato (anche se questo dipende dal tipo di colloquio da svolgere).
• Ottenere informazioni sul background accademico e sulla storia educativa dell'intervistato.
• Conoscere l' esperienza lavorativa del candidato: attività, problemi, soluzioni, successi e fallimenti, progetti, hobby, ecc.

Chiusura: fine dell'intervista

• Spiegare al candidato se ci sono prove aggiuntive che fanno parte del processo di selezione del personale .
• Organizzare la pianificazione di un altro colloquio, se richiesto, con il personale tecnico dell'area in cui il richiedente potrebbe eventualmente entrare.
• Chiedi all'intervistato se ha qualche domanda.
• Indicare la modalità di contatto stabilita dall'azienda in caso di selezione del candidato.
• Grazie per aver partecipato all'intervista.

Suggerimenti per l'intervistatore durante il processo

La selezione del personale è una procedura molto importante per un'azienda, perché è qui che viene valutato lo sviluppo della persona, le sue espressioni, abilità , vocabolario, disposizione, interesse, tra gli altri elementi . Per questo motivo, il fatto che sia svolto in modo efficiente è fondamentale per lo sviluppo dell'azienda. Ecco perché di seguito, daremo alcuni consigli per l'intervistatore in modo che possa completare con successo tutte le fasi di un colloquio di lavoro :

• Evitare interruzioni, il che implica il silenziamento dei telefoni cellulari.
• Mantieni una buona posizione del corpo quando ti siedi e vai verso l'altra persona.
• Parlare e ascoltare considerando le regole di un buon ascoltatore e di un buon oratore.
• Prendi nota, se necessario, di quegli aspetti importanti per non dimenticarli, anche se sono nel curriculum vitae .
• Non esprimere giudizi o opinioni personali, il che significa che devi essere il più obiettivo e trasparente possibile.
• Osservare i cambiamenti corporei dell'intervistato.
• Prendere una sequenza corretta per soddisfare le fasi di un colloquio di lavoro .
• Attuare quelle strategie che sono coerenti con il tipo di intervista che viene effettuata.
• Mantenere lo scopo del colloquio e controllare il tempo assegnato.
• Non fare promesse o offerte che non possono essere mantenute, così come prendersi cura delle informazioni di altri candidati per il posto vacante .

Suggerimenti per l'intervistato durante le fasi di un colloquio di lavoro

Il giorno del colloquio di lavoro è arrivato e il candidato può sentirsi nervoso, ansioso e avere grandi aspettative. Comunque non c'è nulla di cui preoccuparsi, perché con pochi e semplici consigli puoi avere successo in tutte le fasi di un colloquio di lavoro e ancora di più se hai una preparazione adeguata:

• Si consiglia di indagare sull'azienda in cui si desidera entrare come lavoratore.
• Essere puntuali è fondamentale in questo tipo di processo.
• Competenze , esperienza lavorativa devono essere prese in considerazione E formazione accademica.
• Conoscere i tuoi punti di forza e di debolezza è un buon consiglio. Allo stesso modo, gli argomenti devono essere preparati per esprimerli in modo corretto.
• Parlare dei propri successi è molto interessante, così come il modo in cui sono stati ottenuti.
• Curare la postura quando si è seduti e garantire anche che i gesti mostrino sicurezza e rispetto è fondamentale. Non dimentichiamo che potremmo anche vedere questo processo come un colloquio psicologico , quindi dobbiamo prenderci cura di ogni tipo di atteggiamento, essendo essenziale non incrociare le braccia.
• Ascolta prima di parlare. Cosa si può riassumere nell'avere pazienza durante le diverse fasi di un colloquio di lavoro .
• Prenditi cura del linguaggio usato, perché forse parlerai con il futuro manager o capo.

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