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Sicuramente, l'idea di essere un avvocato del lavoro è qualcosa che hai preso in considerazione di recente.
In questo caso, vorremmo chiarire un po' il concetto.
Cioè, un avvocato del lavoro in Spagna è formato professionalmente per conoscere le regole specifiche relative alla legge e come si applica a queste regole.
Pertanto, l'avvocato del lavoro lavorerà con una varietà di clienti che avranno bisogno di consulenza legale.
Nello specifico, possono specializzarsi in un particolare settore del diritto.
Ma sono generalmente impegnati nella ricerca e forniscono consulenza generale e specializzata ai loro clienti.
Tuttavia, se chiedi informazioni sulla laurea in giurisprudenza in Spagna o in qualsiasi paese dell'UE, dura 4 anni.
Inoltre, per essere avvocato, è necessario un Master per l'accesso alla professione legale, che ti richiederà un anno in più.
E non dimenticare che tutto in questa vita non si basa sulla teoria.
In questo modo, le pratiche sono inevitabili se vuoi terminare la tua formazione.
Ma veniamo al punto.
In questo post, ti diciamo tutto ciò che devi sapere sulla migliore formazione in diritto del lavoro.
Vuoi scoprire tutto questo e molto altro?
Non perdere ciò che ti diremo lungo le linee seguenti.
Andiamo la!
Tutti gli spagnoli hanno il dovere di lavorare e il diritto al lavoro, alla libera scelta della professione o del mestiere, alla promozione attraverso il lavoro e a una remunerazione sufficiente per soddisfare i propri bisogni e quelli della propria famiglia, senza in ogni caso poter discriminare in base al sesso . - Art. 35, Costituzione spagnola
Come puoi vedere, la Costituzione spagnola stabilisce il diritto al lavoro, alla sicurezza sociale e persino all'assistenza sociale.
Da parte sua, la legge stabilisce l' età minima per l'assunzione, il numero massimo di ore che possono essere lavorate in un giorno e in una settimana, nonché il salario minimo.
Inoltre, la Costituzione riconosce anche il diritto dei lavoratori di costituire sindacati e associazioni di lavoratori di loro scelta per la difesa dei propri interessi economici.
E, naturalmente, non possiamo dimenticare obblighi come: i lavoratori hanno il dovere generale di non partecipare ad attività che possono interrompere la produzione o mettere in pericolo la sicurezza sul lavoro.
Nello specifico, la legge che regola il lavoro in Spagna è lo Statuto dei Lavoratori. È stata approvata nel 1985 ed è la legge più importante per i lavoratori in Spagna.
Anche se la costituzione del 1978 è stata un fattore chiave anche per i diritti dei lavoratori, poiché garantisce loro una serie di diritti a tutela della loro dignità e del loro benessere.
Lo Statuto dei Lavoratori prevede quindi norme su orari, ferie, stipendi, maternità, paternità, età pensionabile e tanti altri aspetti legati al lavoro.
Regio Decreto Legge 23 agosto 1926 : Codice del lavoro. Per la prima volta si presenta a Vostra Regia sanzione un testo giuridico nel quale compaiono, debitamente strutturate e formanti un insieme armonioso, disposizioni importanti che regolano la vita sociale del nostro popolo.
È così che è stato presentato il primo codice del lavoro in Spagna.
Come sapete, il diritto del lavoro in Spagna è regolato da una varietà di leggi e regolamenti, stabiliti dal governo e applicati sia dagli ispettori del lavoro che dai tribunali. Queste leggi includono:
La Costituzione spagnola
Lo Statuto dei Lavoratori (Diritto Organico dei Lavoratori)
Il diritto del lavoro (atto legislativo 2/2007)
Leggi sulla previdenza sociale o sulla protezione sociale
La risposta, infatti, potrebbe essere: lo Statuto dei lavoratori.
Ma in cosa consiste questo famoso statuto?
In generale, è un insieme di leggi sul lavoro che regolano i diritti e i doveri dei lavoratori in Spagna.
Cioè, è un insieme di regole che stabiliscono i diritti minimi dei lavoratori , come ad esempio:
Il diritto di lavorare senza discriminazioni o molestie.
Il diritto a ricevere un salario equo.
Il diritto a essere trattati con rispetto dai datori di lavoro.
Il diritto al congedo di maternità fino a due anni.
E il diritto a non essere discriminati a causa del proprio orientamento sessuale, razza o religione.
Indubbiamente, questo è un argomento molto ampio.
Per studiare diritto del lavoro, dovresti cercare una formazione in diritto del lavoro che ti aiuti ad apprendere le basi del diritto del lavoro e dei rapporti di lavoro.
Devi anche conoscere i fondamenti del diritto dell'Unione Europea e del diritto amministrativo spagnolo.
Inoltre, bisogna sapere come utilizzare i database relativi a questo argomento.
Quindi, rimane solo una domanda... Quanto è ben pagata questa professione? Vediamo.
Lo stipendio medio di un avvocato in Spagna è di € 23.125 all'anno o € 11,86 all'ora.
Tuttavia, all'inizio della loro carriera, gli avvocati del lavoro hanno una media di circa 20.000 euro all'anno.
D'altra parte, una volta che si sono affermati e hanno l'esperienza necessaria, possono arrivare fino a 36.000 euro a seconda dell'istituzione in cui lavorano.
Tuttavia, se vuoi specializzarti nella migliore formazione in diritto del lavoro, puoi farlo attraverso il nostro corso di esperti in diritto del lavoro, regime sanzionatorio e procedura del lavoro.
Scopri maggiori informazioni sulla migliore formazione in diritto del lavoro qui:
Qual è il lavoro di un avvocato di consulenza del lavoro?
Come diventare avvocato del lavoro
La quotidianità di un avvocato del lavoro
Dove può lavorare un avvocato?
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Tuttavia, puoi contattare il nostro team di orientamento per risolvere eventuali dubbi che potrebbero sorgere.
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