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Legal coaching: la componente emozionale del diritto

Il lavoro professionale svolto negli studi legali ha una componente emotiva che deve essere gestita sia internamente da chi fa parte di questi team, sia esternamente con i clienti. Ed è che negli studi legali hanno una moltitudine di storie ed emozioni personali da parte dei clienti che, a volte, è difficile per questi professionisti gestire e di cui è difficile non assorbire a livello personale. In questo contesto, il coaching legale emerge come una disciplina che si concentra sul coinvolgimento professionale degli avvocati nelle vicende dei loro clienti al fine di offrire servizi professionali con valore aggiunto altamente apprezzati da coloro che si rivolgono a questi studi professionali. Vuoi saperne di più sul coaching legale ?

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Alla gestione più amministrativa degli studi legali si aggiunge ora la necessità di controllare e gestire le emozioni che si uniscono in queste imprese. Le questioni relative alla potestà genitoriale, ai divorzi, alle visite o all'eredità richiedono un trattamento attento ed empatico da parte degli avvocati nei confronti dei clienti, poiché sono in gioco aspetti relativi alla loro sfera più personale . Gli studi legali che riescono a connettersi con i propri clienti da un aspetto più emotivo saranno in grado di superare gli standard di una pratica legale più tradizionale in cui le emozioni erano relegate in secondo piano. Pertanto, saranno i leader degli studi legali che hanno una formazione come il corso di coaching legale , che potranno differenziarsi in un mercato altamente competitivo

Cos'è il coaching legale?

Il concetto di legal coaching fa riferimento alla combinazione tra la formazione giuridica e le competenze personali delle persone a livello emotivo note come soft skill. In altre parole, attraverso il coaching legale si ottiene che questi professionisti sottoposti a un lavoro con un elevato esaurimento emotivo dispongano degli strumenti necessari affinché non influisca sul loro benessere mentale.

In particolare, il coaching legale affronta i seguenti temi:

• Aumentare l'impatto e la visibilità all'interno dello studio legale.
• Possibilità di riorientare la carriera professionale.
• Migliorare la conciliazione tra vita personale e professionale.
• Sviluppare strumenti per una gestione efficiente del tempo .
• Gestione del team più efficace.
• Aumento della produttività .
• Risolvere problemi di mancanza di motivazione professionale.

Cosa sono le soft skills?

La definizione di competenze trasversali è orientata verso il modo in cui la pratica legale può essere affrontata da un approccio più olistico . Cioè, al di là degli avvocati, questi professionisti sono persone con le loro capacità emotive, personalità o valori acquisiti. Solo quegli avvocati che sono in grado di adottare questa prospettiva potranno essere più completi, capaci di comprendere e adattarsi all'ambiente, alla domanda, ed essere permeabili alla motivazione emotiva

Gli avvocati in grado di padroneggiare le competenze trasversali potranno interagire in questo settore con maggiore sicurezza e con gli strumenti necessari per affrontare qualsiasi sfida professionale

Tra le competenze trasversali spiccano le seguenti:

• Abilità comunicative : la chiarezza nel parlare con i clienti genera un sentimento di fiducia di grande valore professionale.
• Creatività : cavalcare l'onda dell'innovazione o avere la propria inventiva sono molto apprezzati in questo mercato del lavoro.
• Responsabilità: la formalità nel rispetto delle scadenze, la puntualità con i clienti o il rispetto delle opinioni degli altri aumentano l'affidabilità come professionista
• Onestà : riconoscere gli errori o essere consapevoli della necessità di formarsi su determinati argomenti sono competenze trasversali che favoriscono anche il cameratismo, poiché, date le debolezze di questi avvocati come professionisti, non puntano ad altri colleghi
• Ruolo attivo : assumersi la responsabilità di un problema o cercare le proprie soluzioni.
• Resilienza : porre l'accento sulla risoluzione del conflitto piuttosto che sul conflitto stesso.
• Diplomazia : coordinare i diversi personaggi che possono presentarsi in uno studio legale.
• Adattabilità : mancanza di rigidità di fronte alle novità che facilitano il loro lavoro o li collocano in un nuovo scenario per adattarsi all'attualità del settore.
• Empatia : far proprie le preoccupazioni dei clienti e ottenere un coinvolgimento al di là della relazione avvocato-cliente.
• Intelligenza emotiva : la capacità di sentire degli avvocati sarà indicativa del loro modo di agire e della loro disponibilità a supportare altri professionisti o clienti.

Come migliorare le soft skills?

Il coaching è lo strumento per sviluppare e migliorare le soft skill. Alcune delle pratiche che aiutano a raggiungere questo obiettivo saranno le seguenti:

• Ascolto attivo , lasciando dietro di sé pressioni, stress o richieste.
• Impara a chiedere per estrarre informazioni che non sono solo rilevanti a livello legale, ma emotivamente per ottenere una maggiore connessione emotiva con i clienti.
• Autoconsapevolezza e gestione delle emozioni.
• Leadership del team per fornire fiducia, autonomia e feedback emotivo da parte di clienti o colleghi

È l'inizio di una nuova era nella pratica legale ? L'individuazione di un elemento differenziante basato sulle emozioni da parte dei professionisti legali è un successo e rappresenta anche un punto di svolta all'interno del settore. Di conseguenza, la specializzazione in questo aspetto da parte degli avvocati richiederà una formazione che fornisca loro le competenze professionali necessarie per offrire un servizio professionale che superi gli standard tradizionali.

Pertanto, se vuoi diventare un avvocato aggiornato e capace di affrontare le sfide professionali più ambiziose, mettendo al centro le emozioni di clienti e colleghi, ti consigliamo di consultare il sito di Euroinnova dove troverai i corsi di coaching più completi preparati da professionisti esperti più attivi nel settore.

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