Formazione nel coaching, alla ricerca della motivazione

Perché è un buon momento per ricevere una formazione di coaching ? La società odierna è caratterizzata da un alto livello di competitività tra le persone, che cercano sempre più lo sviluppo delle proprie capacità per raggiungere efficacemente i vari obiettivi personali che si prefiggono. Quando una persona ha chiaro il suo obiettivo e il percorso per raggiungerlo, è facile stabilire un piano d'azione che la porterà a raggiungerlo. Al contrario, quando l'obiettivo da raggiungere o il modo per raggiungerlo non è chiaro, il processo può diventare una fase piena di incertezza e decisioni cieche che possono portare a una perdita di motivazione e una sensazione di fallimento.

La moltitudine di opzioni esistenti oggi, sia a livello educativo che lavorativo per cercare lo sviluppo personale e professionale, ha dato origine alla creazione di nuovi metodi efficaci per aiutare le persone a decidere su un'opzione chiara e coerente con le preferenze. In questo contesto, la formazione al coaching ha acquisito oggi importanza ed è una tecnica che viene sempre più applicata a più ambiti della vita.

Il coaching e le sue principali applicazioni.

La formazione di coaching dà origine a professionisti il cui compito principale è quello di aiutare altre persone a risolvere un problema. Nonostante quello che si possa pensare, questo profilo professionale è molto diverso da quello di uno psicologo. La differenza principale è che mentre lo psicologo si occupa di curare le persone che soffrono di una malattia mentale, l'allenatore ha il compito di aiutare a superare qualche barriera o difficoltà che si trova nella vita ma che non è necessariamente associata alla condizione di. qualche disordine.

Il coach ha il compito di orientare il pensiero delle persone verso ciò che realmente vogliono, cercando di decifrare gusti e preferenze attraverso sedute di terapia, che a volte possono essere più nascoste di quanto si possa immaginare. Come accennato in precedenza, l'evoluzione del coaching ha dato luogo alla comparsa di nuovi format, applicati a diversi ambiti della vita quotidiana. Tra questi possiamo evidenziare:

• Personal coaching : il coach analizza globalmente una persona e cerca di determinare i suoi obiettivi da raggiungere e le sue preferenze. In questo modo si otterrà un aumento del benessere e della qualità della vita, grazie al raggiungimento di reali obiettivi personali.
• Coaching aziendale : questo tipo di coaching viene solitamente applicato collettivamente a un gruppo di persone che lavorano insieme in una determinata azienda. L'obiettivo delle sessioni di coaching aziendale è quello di migliorare la soddisfazione e il benessere dei lavoratori nell'ambiente di lavoro, aumentandone così l'efficienza e la motivazione. Cerca di migliorare la cooperazione e il lavoro di gruppo e di evitare conflitti di lavoro che possono influenzare l'intera attività aziendale.
• Coaching educativo : l'apprendimento è un processo complesso per il quale è necessario un alto grado di concentrazione e motivazione. Attraverso il coaching educativo, l'obiettivo è promuovere la performance e dare agli studenti le basi per scegliere correttamente ciò di cui vogliono veramente approfondire la conoscenza.

In cosa consiste la formazione al coaching?

Oggi, la necessità di queste tecniche motivazionali ha dato origine a molteplici opzioni per la formazione del coaching, che possono essere applicate sia personalmente che come professione per aiutare gli altri. Ad esempio, la formazione al coaching offerta da Euroinnova Business School si caratterizza per fornire ai propri studenti competenze quali:

• Capacità analitica: il coach deve avere la capacità di cercare all'interno di una persona attraverso domande che guidino il proprio pensiero verso una soluzione secondo le proprie preferenze e personalità. Devi avere la capacità di analizzare e conoscere a fondo la persona che si sottopone al tuo trattamento.
• Personalità empatica: riuscire a mettersi nei panni degli altri aiuterà il coach a comprendere meglio l'ambiente che circonda la persona. In questo modo, ti fornirà soluzioni più realistiche e in linea con la tua situazione.
• Maturità: il coach deve aver raggiunto un punto di maturità che gli permetta di guidare le persone verso soluzioni in base a ogni fase della vita. Non avere abbastanza maturità potrebbe portare a consigli irrealistici e difficili da ottenere.
• Atteggiamento assertivo: il coach deve cercare di far sì che le persone che si sottopongono al trattamento acquisiscano autonomia decisionale. Vale a dire che non si lasciano influenzare eccessivamente dall'ambiente e che sono in grado di difendere la propria posizione ei propri diritti, tenendo conto di non ledere altre persone oi loro diritti.
• Alto livello di intuizione : il coach deve essere in grado di intuire, attraverso le informazioni fornite, quale sarà l'opzione migliore per garantire il benessere della persona.
• Competenze sociali: la figura del coach si caratterizza per avere elevate capacità di comunicazione con le altre persone. Per garantire il successo del processo, il coach deve essere in grado di comunicare in modo efficace il percorso migliore da scegliere.

• Capacità di non giudicare: il coach deve saper ascoltare e consigliare senza lasciarsi trasportare da pregiudizi o senza giudicare eccessivamente le decisioni prese dalle persone che sono sottoposte alle sessioni di coaching.

Quali opzioni di formazione coaching offre Euroinnova?

Euroinnova Business School offre un'ampia varietà di formazione nel coaching . Dalla possibilità di seguire corsi, corsi avanzati, master o corsi post-laurea , ad un'ampia varietà di aree specifiche del coaching. Questi includono l'area del coaching personale, business coaching, coaching finanziario , immobiliare o nutrizionale, tra molti altri.

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Ester Avila

Laureato in Marketing e Ricerche di Mercato

Dipartimento di Social Media e Comunicazione.