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Tutti noi facciamo parte di organizzazioni per tutta la vita, ad esempio: la famiglia, la scuola o le istituzioni in cui lavoriamo. Nelle aziende sviluppiamo anche le nostre relazioni; ed è compito di coloro che li dirigono, assumere i servizi di professionisti per svolgere le funzioni di Psicologia organizzativa o Psicologia delle organizzazioni , tra le quali spicca, promuovere l'esistenza di un buon ambiente di lavoro che contribuisca al raggiungimento degli obiettivi organizzativi e personali dei suoi membri.
La Psicologia Organizzativa è una branca della Psicologia Clinica , che si è consolidata negli ultimi decenni, in virtù dell'importanza che la gestione delle risorse umane ha acquisito nelle organizzazioni. Inizialmente, gli psicologi del lavoro venivano assunti dalle aziende per svolgere compiti di selezione e reclutamento del personale, ma la complessità dei comportamenti organizzativi , ha evidenziato l'importanza delle funzioni della Psicologia delle Organizzazioni .
Attualmente, lo Psicologo Organizzativo non si occupa solo del reclutamento , valutazione, selezione e formazione del personale, ma analizza anche le esigenze dell'organizzazione, con lo scopo di determinare il profilo occupazionale e psicologico dei dipendenti, valuta le loro condizioni di lavoro . politiche di incentivazione. Allo stesso modo, studia il comportamento dei team e la cultura aziendale, con lo scopo di consigliare i manager nel processo decisionale e contribuire al successo dell'azienda.
Nel contesto della globalizzazione, le funzioni della Psicologia Organizzativa sono aumentate, perché ogni azienda è considerata come un sistema, fatto di individui, che sono costantemente in relazione per raggiungere il successo della propria organizzazione. Questa interazione tra individui e gruppi di lavoro genera tensioni tipiche dell'interdipendenza. Pertanto, è compito dello psicologo del lavoro , essere attento a gestire strategie che evitino l'impatto negativo di tali tensioni sul clima organizzativo .
Sono anche funzioni di Psicologia Organizzativa per assicurare l'armonia all'interno dell'azienda, garantendo la soddisfazione integrale dei lavoratori e assicurando il loro efficiente rendimento per raggiungere i livelli di produttività attesi in corrispondenza con gli obiettivi pianificati. Ciò implica conoscere i profili dei lavoratori, le loro aspirazioni, le loro competenze e opportunità di sviluppo; così come i loro obiettivi di crescita professionale, personale e familiare.
Inoltre, sono funzioni di Psicologia organizzativa , per interpretare i cambiamenti che si verificano nell'ambiente sociale in cui l'azienda svolge le proprie attività, al fine di determinarne l'impatto sui piani di sviluppo organizzativo . Allo stesso tempo, pianificare strategie per garantire che l'azienda sia in grado di adattarsi a questi cambiamenti e rispondere correttamente alle aspettative dell'ambiente, promuovendo la sua buona immagine e il suo effettivo contributo allo sviluppo locale.
A seguito della pandemia di Covid 19, che ha modificato le condizioni e le caratteristiche del lavoro e ha portato al consolidamento degli ambienti di lavoro virtuali; Oltre alle suddette funzioni di Psicologia organizzativa , si aggiunge l'approccio a nuove situazioni che influenzano la vita aziendale, aumentando la responsabilità dello psicologo organizzativo, in termini di generazione di strategie innovative, che devono rispondere in modo efficiente a nuovi problemi che influenzano il comportamento organizzativo .
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