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PIANI DI UGUAGLIANZA MASTER

Guida per preparare un Piano per la Parità

Lo sviluppo delle politiche di parità nelle imprese ha il suo massimo esponente nei piani di parità come strumento che permette di integrare la parità nei rapporti di lavoro. In Euroinnova ti diciamo come creare un Piano per l'uguaglianza , così come ti offriamo la migliore offerta di corsi e master in piani per l'uguaglianza, che puoi fare da casa grazie alla sua modalità 100% online . Interessato? Hai tutto in questa guida per sviluppare un piano di uguaglianza !

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I piani per la parità devono stabilire gli obiettivi di parità da raggiungere, le strategie e le pratiche da adottare per garantirne il raggiungimento. Vuoi creare il tuo piano per l'uguaglianza? Con la guida per preparare un piano per la parità di Euroinnova, è molto facile. Inoltre, ti offriamo la migliore offerta di formazione online sulla parità in azienda. Vuoi sapere di più?

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Che cos'è un piano per l'uguaglianza?

un piano di uguaglianza È un insieme ordinato di misure che vengono implementate nelle aziende per eliminare qualsiasi tipo di disuguaglianza o Discriminazione che può verificarsi per motivi di sesso. E, ugualmente, cerca di integrare il pari opportunità nella cultura d'impresa e di coinvolgere in questo processo tutta la forza lavoro.

L'iniziativa deve venire dalla società. E, se così non fosse, la rappresentanza legale dei lavoratori deve richiedere per iscritto la costituzione di una commissione di negoziazione . Ora, se l'azienda non ci crede, va richiesto l'intervento dell'Ispettorato del lavoro

Cosa dovrebbe includere un piano per la parità?

Tali piani di parità devono contenere tutte le misure idonee ad assicurare e promuovere la parità di genere sul posto di lavoro , adeguandosi alle condizioni concordate tra l'azienda ei rappresentanti legali dei lavoratori.

Inoltre, i piani per la parità devono fissare obiettivi specifici da raggiungere in termini di parità, nonché le strategie e le pratiche che saranno attuate per raggiungerli. Inoltre, una volta attuati i piani per la parità, deve essere effettuato anche il monitoraggio e la valutazione delle prassi consolidate, per verificare il rispetto di quanto previsto dai piani per la parità elaborati.

Per raggiungere gli obiettivi prefissati , i piani per la parità possono contemplare, tra gli altri, ambiti quali l'accesso al lavoro, le politiche di formazione, la retribuzione, la conciliazione della vita lavorativa, familiare e personale o la prevenzione delle molestie sessuali.

Progettazione di un piano di parità

La commissione negoziale del piano di parità Sarà l'organo incaricato di negoziare il piano di parità, diagnosticare, valutare e monitorare le azioni realizzate. Tale comitato sarà composto da rappresentanti dell'azienda e da rappresentanti del personale.

Questo sarà responsabile di Diagnosticare la reale situazione di parità all'interno dell'azienda , stabilire le misure necessarie per raggiungere la parità e approvare il piano strategico per le pari opportunità.

Inoltre, data la complessità del documento e la molteplicità delle aree coinvolte, è altamente consigliabile averne consiglio nell'elaborazione del piano degli esperti in piani di parità.

Obiettivi di un piano per la parità

Le organizzazioni, con il Piano per le pari opportunità , cercano di ampliare le misure stabilite che devono conformarsi al Piano per le pari opportunità

Master in piani di parità presso Euroinnova

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