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Il successo delle aziende ha molto a che fare con la strategia di gestione utilizzata per controllare e motivare tutto il personale. È lì che osserviamo l' importanza della psicologia organizzativa nelle interazioni commerciali.
La psicologia è una scienza sociale basata sull'analisi e la comprensione del comportamento dell'essere umano e dei processi mentali che rendono l'interazione sociale con se stesso e con altri individui.
La psicologia organizzativa è una branca della psicologia specializzata nello studio del comportamento dei membri attivi di un'organizzazione pubblica o privata, è anche nota come psicologia del lavoro strettamente correlata alla psicologia clinica.
La psicologia organizzativa ha il compito di prendersi cura degli interessi dell'ente e dei suoi dipendenti, nonché di concentrarsi sull'aumento della produttività dei suoi dipendenti applicando strategie motivazionali a beneficio dello sviluppo personale e della crescita professionale di ciascuno di essi.
È scientificamente provato che un dipendente soddisfatto delle proprie mansioni e psicologicamente motivato genera maggiore produttività per l'azienda rispetto a uno che si trova nella situazione opposta, questo è il presupposto che la psicologia organizzativa è estremamente importante come strumento di costruzione verso il successo.
Oltre a studiare il comportamento dei lavoratori , il personale formato in psicologia del lavoro ha la responsabilità di reclutare e selezionare il personale, analizzare dove può essere più produttivo in base alle sue capacità e successivamente studiarne il comportamento sociale e professionale.
L'importanza della psicologia organizzativa è rappresentata come la chiave per comprendere il funzionamento, le dinamiche delle aziende e del personale che vi opera, con il suo obiettivo principale di attivare il potenziale e garantire il miglioramento collettivo dell'azienda.
Se la psicologia organizzativa è ben rappresentata e supportata in azienda, i risultati minimi saranno i seguenti:
Attraverso la psicologia organizzativa industriale le aziende hanno la possibilità di far crescere i propri interessi, perché curando la salute psichica e comportamentale dei professionisti assegnati ai propri dipartimenti amministrativi e ad altri settori, si prenderanno cura anche della salute dell'azienda come entità unica e consolidata. Questo fatto si aggiunge anche all'importanza della psicologia organizzativa.
Uno degli elementi che altera le prestazioni dei lavoratori è lo stress da lavoro. Pertanto, la psicologia organizzativa ha il compito di fornire un clima di lavoro organizzativo confortevole e piacevole, che non provochi un impatto sul collaboratore, né individualmente né collettivamente.
Quando i lavoratori sono influenzati dalle strategie della psicologia del lavoro , mostrano maggiori capacità prestazionali e assumono comportamenti come i seguenti:
Esistono infinite strategie psicologiche che si stanno rivelando molto efficaci in termini di motivazione, incentivi finanziari per le prestazioni, giorni di ferie extra, celebrazioni di date importanti, tra gli altri metodi che hanno un effetto positivo sui lavoratori.
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