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La prima cosa da sapere è in cosa consiste l'atto di liquidazione o liquidazione . Tale documento consiste nel pagamento o solvibilità di un datore di lavoro (società, capo o datore di lavoro) nei confronti del dipendente (lavoratore) per cessazione del rapporto di lavoro.
Tuttavia, un accordo non è una liquidazione. Conoscere la loro differenza è di vitale importanza per la corretta scrittura e gestione di ciascuno
Anche se, per molti, la differenza è che la liquidazione avviene al momento del licenziamento, la liquidazione va presentata anche al momento delle dimissioni. La verità è che questa definizione va oltre.
Da un lato , la liquidazione è il corrispettivo che deve essere riconosciuto a un dipendente (operaio) al termine del proprio rapporto di lavoro. I motivi della consegna della liquidazione a un lavoratore possono essere:
Mentre , la liquidazione viene effettuata quando il culmine del contratto non ricade sul dipendente (lavoratore), ma sul datore di lavoro (capo). Ecco i motivi che portano a fornire un accordo:
Insomma, la differenza sta nelle motivazioni della fine del rapporto di lavoro. Se fossero imputabili al dipendente, si parlerebbe di transazione. E quando è imputabile al datore di lavoro o al datore di lavoro, si parla di liquidazione. Quindi c'è una leggera differenza nelle azioni che cambia completamente la formulazione di entrambi i documenti.
Per calcolare l'insediamento o la liquidazione di un lavoratore, devono essere tenuti in considerazione i seguenti elementi:
Come è logico, il lavoratore deve essere retribuito per i giorni che ha lavorato in quel mese fino alla data del licenziamento inclusa. Per fare ciò, devi dividere l'importo dello stipendio netto per 30 giorni.
Esempio: € 1.450 / 30 = € 48,3.
Se il lavoratore avesse lavorato 17 giorni in quel mese, allora corrisponderebbe a € 48,3 x 17 = € 821,1.
Se al termine del rapporto di lavoro il lavoratore non ha goduto di tutti i giorni di ferie che gli corrispondevano, questi devono essere retribuiti. In questo caso, vengono pagati per lo stesso valore di una giornata di stipendio.
Se il lavoratore avesse lavorato 3 mesi e 17 giorni, ciò equivarrebbe a 30 x 3 + 17 = 107 giorni lavorati.
Successivamente, devi eseguire una semplice regola del tre per scoprire quanti giorni di ferie corrispondono al lavoratore. Se in 360 giorni hai 30 giorni di ferie, allora l'operazione sarebbe la seguente:
(107 x 30) / 360 = 8,9 giorni di ferie, che verrebbero arrotondati per difetto di 8 giorni di ferie da pagare. Pertanto, se il tuo stipendio mensile netto è di € 1.450, devi aggiungere 8 x 48,3 = € 386,4.
Anche le ore di straordinario che hai svolto in quel mese sono incluse nella liquidazione.
Ricordiamo che, secondo la normativa vigente, un'ora di straordinario deve essere addebitata il 75% in più rispetto a un'ora ordinaria di lavoro. Secondo alcuni accordi, questa percentuale può scendere al 50% o al 25%. In ogni caso, il compenso per gli straordinari sarà sempre più alto.
Deve essere calcolata la parte proporzionale delle maggiorazioni che spettano al lavoratore per i giorni del mese lavorati, purché non siano proporzionali alla sua retribuzione mensile.
In questo caso, dovremmo solo calcolare l'importo per la retribuzione extra natalizia, che copre il periodo dal 1 gennaio al 9 giugno. Questa volta aggiungerebbe fino a 223 giorni.
Pertanto, sarebbe necessario calcolare l'importo della retribuzione aggiuntiva che corrisponde a ciascun giorno del mese: 725 € di retribuzione aggiuntiva / 30 = 24,16 €
Il calcolo finale ci lascerebbe a € 24,16 x 17 giorni lavorati = € 410,72
In questo caso non esiste una percentuale univoca che deve essere corrisposta al lavoratore. Tutto dipende dal motivo del licenziamento. Se il licenziamento è stato appropriato, l'indennità sarà inferiore; Se, al contrario, l'azienda ha licenziato il lavoratore ingiustamente, l'importo da corrispondere sarà superiore.
I seguenti dati sono essenziali per il calcolo rigoroso di entrambi i modelli di documento:
Sì, la liquidazione è a carico indipendentemente dalle cause di licenziamento o di licenziamento volontario. In fin dei conti, è la parte della retribuzione che corrisponde a un lavoratore per il suo lavoro del mese appunto. In caso di recesso volontario, il calcolo del regolamento non cambia.
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Nel caso in cui un'azienda decida di non corrispondere l'indennità a un lavoratore dopo un licenziamento o un'astensione volontaria, il lavoratore ha il diritto di citare in giudizio l'azienda. Non vi è alcuna accusa nel quadro giuridico per il mancato pagamento di un accordo o liquidazione a un lavoratore.
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