intervistare un professionista

Come intervistare un professionista?

Sei un membro del dipartimento risorse umane di un'azienda ? Sei un capo che ha bisogno di un colloquio con un professionista richiesto nella tua area di lavoro e non sai proprio come fare? In questo articolo ti diremo tutto ciò di cui hai bisogno per portare a termine con successo il tuo processo di selezione .

Cos'è un colloquio di lavoro?

Inizieremo specificando cos'è un colloquio di lavoro in quanto tale, inteso come un incontro in cui due o più persone discutono di questioni professionali o di affari , iniziando con una semplice conversazione basata su una serie di domande che si aspettano di ottenere risposte, che soddisfino le nostre aspettative come intervistatore .

Dallo scambio di idee che avverrà durante la conduzione dell'intervista con un professionista , è importante sottolineare che in questa conversazione emergono due ruoli: l'intervistatore e l'intervistato. L'intervistatore è colui che dirige l' intervista e pone tutte le domande necessarie, alle quali l'intervistato o gli intervistati risponderanno volontariamente e spontaneamente alle domande poste.

Quali tipi di colloquio di lavoro esistono?

Viviamo in un momento di cambiamenti fondamentali dal punto di vista tecnologico, e i progressi che ne derivano ci aiutano attraverso l'uso di nuovi strumenti o tecnologie informatiche che facilitano il processo, come nel caso delle interviste condotte a distanza. , utilizzando applicazioni che consentono di stabilire videoconferenze, è ciò che chiamiamo colloquio online .

Tuttavia, ciò non significa che si sia persa la struttura formale di un colloquio faccia a faccia , motivo per cui descriveremo le tipologie di colloquio con un professionista , in base ai partecipanti coinvolti e alla procedura:

A seconda del numero dei partecipanti

• Colloquio individuale o personale , in cui partecipano solo l'intervistatore e l'intervistato.
• Intervista di gruppo , l'intervistatore e diversi intervistati partecipano per osservare l'interazione dei candidati.
• Colloquio di gruppo , è anche un colloquio di gruppo ma partecipano diversi intervistatori per prendere decisioni sullo sviluppo dell'intervistato.

Secondo la procedura da eseguire

• Colloquio strutturato , è una tipologia di colloquio che prevede la predisposizione di una serie di domande, che verranno applicate a tutti gli intervistati che parteciperanno al processo di selezione.
• Colloquio gratuito , è legato più che altro a una conversazione informale in cui le domande vengono poste in base alle risposte che l'intervistatore sta ottenendo.
• Colloquio semistrutturato , è più completo perché l'intervistatore si avvale delle due tecniche precedentemente descritte e permette di approfondire le caratteristiche specifiche di ciascun candidato.

Fasi di un colloquio con un professionista

Se stai per svolgere il tuo primo colloquio con un professionista , devi sapere quali saranno le fasi, come dovresti comportarti e quali domande dovresti porre all'intervistato. In un colloquio con un professionista è necessario attraversare una serie di fasi, per questo è necessario che il candidato abbia le conoscenze necessarie per affrontarle e superarle positivamente se vuole davvero optare per quella posizione lavorativa.

Accoglienza del candidato

Al momento del primo contatto tra l' intervistatore e l'intervistato, il primo ha il dovere di presentarsi e di fargli delle domande cortesi e per nulla personali per rompere il ghiaccio.

Sulla base di ciò, l'intervistato dovrebbe esprimere risposte semplici senza approfondire argomenti che richiedono troppa confidenza, allo stesso modo, in questo momento verrà data una piccola informazione su come sarà condotto il colloquio da un professionista .

Informazioni sulla società

Nella seconda fase di un colloquio di lavoro, l'intervistatore fornirà all'interlocutore una breve e concisa descrizione dell'azienda in cui lavora e, a sua volta, porrà anche domande per scoprire quanto l'ambiente sembra attraente per il candidato. di lavoro in cui potrebbe svilupparsi.

In questo caso, tutte le risposte dell'intervistato devono essere il più fluide possibile e senza alcun tipo di limitazione, inoltre, potrebbero essere espressi commenti in relazione alle diverse attività in cui tale azienda è presente o rispetto allo sviluppo di essa nel mercato.

Informazioni sulle tariffe disponibili

Seguendo lo stesso filo di spiegazioni dell'intervistatore, commenterà le qualità che deve avere la persona che spera di entrare a far parte dei dipendenti dell'azienda con l'occupazione della posizione disponibile.

Rassegna dell'esperienza lavorativa dell'intervistato

In particolare, questa parte del colloquio con un professionista è dove l'intervistato deve sforzarsi di dimostrare quanto è qualificato per ricoprire la posizione, quali sono i benefici e le qualità che può portare all'azienda e quali sono le altre funzioni in cui è potrebbe svolgersi con facilità.

Tra le informazioni che l'intervistatore esaminerà troviamo:

• Formazione accademica.
• Interessi.
• Progetti futuri.
• Domande del richiedente.
• Chiusura del colloquio.

conclusione del colloquio

Dopo tutte le spiegazioni che l'intervistatore deve fornire all'intervistato, dopo aver esaminato tutte le informazioni richieste alla persona che desidera ricoprire la posizione designata, la persona dell'azienda che è stata incaricata di condurre tale colloquio con un professionista deve fornire all'altro la tua criteri in base a quanto precedentemente recensito, quali sono le tue impressioni e quali altre informazioni potresti aver bisogno.

Se ci sono più candidati per quella posizione, la risposta più comune è che nei giorni successivi un rappresentante dell'azienda contatterà l'intervistato per dirgli se è stato selezionato per ricoprire o meno il posto vacante, poiché, con tutte le l'ufficio risorse deve valutare quale persona, in base alle sue caratteristiche e competenze, sia la più idonea a ricoprire la posizione.

Suggerimenti per condurre un buon colloquio con un professionista

• Prima leggi il curriculum del candidato e studialo.
• Prepara le domande dell'intervista con largo anticipo.
• La comunicazione non verbale è molto importante e prestando attenzione ai dettagli come i gesti che la persona trasmette, il modo in cui parla, i vestiti che indossa e anche la puntualità.
• I colloqui possono essere adattati in base al profilo del professionista e al percorso che sta prendendo la conversazione in quel momento.
• Identificare quelle competenze del candidato attraverso le loro esperienze.

Domande da porre durante il Colloquio con un Professionista

Si raccomanda di evitare per il colloquio con un professionista le domande chiuse perché generano solo risposte “sì e no”; al contrario, dovrebbero essere poste domande aperte, dove l'intervistato può sviluppare ed esporre le proprie esperienze, opinioni, criteri, differenze, sentimenti.

Le domande devono essere relative alle informazioni richieste al candidato: formazione accademica, esperienze lavorative, aspirazioni alla posizione, rapporti personali con il gruppo di lavoro, motivi che ha avuto per candidarsi a un nuovo lavoro, condizioni personali , personalità , se è sua prima domanda di lavoro e un po' della sua vita privata.

Tra le domande chiave che puoi porre in un colloquio con un professionista , presentiamo le seguenti:

• Conosci l'azienda, come sei venuto a conoscenza della nostra offerta di lavoro?
• Quali sono i tuoi punti di forza, di debolezza, i risultati professionali?
• Menziona una controversia di lavoro e come l'hai risolta.
• Perché stai cercando un nuovo lavoro?
• Perché vuoi questo lavoro?.
• Qual è il tuo stile di gestione?
• Come ti descrivono i tuoi ex colleghi?
• Quali sono i tuoi requisiti salariali?
• Perché dovremmo assumere voi?
• Hai qualche domanda per noi?

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