La conciliazione familiare nei contratti collettivi

Vi diciamo tutto sulle misure esistenti per la conciliazione familiare nei contratti collettivi

Come sapete, la pandemia di COVID-19 ha influenzato la nostra vita quotidiana in molti modi

E uno di questi aspetti è la conciliazione della vita familiare con quella professionale

È capitato anche a te?

A volte, per ignoranza, le aziende non prevedono misure per adeguare la giornata lavorativa ai lavoratori, anche se è un loro diritto

Pertanto, in questo post, vogliamo parlarvi delle attuali misure di conciliazione familiare nei contratti collettivi

Vuoi scoprirli?

Non perderti ciò che viene dopo.

Bene, potrebbe esserti di grande aiuto in questo momento o in un futuro non troppo lontano

Inoltrare!

Cos'è la riconciliazione familiare

Prima di tutto, vogliamo che tu sia molto chiaro sul concetto di riconciliazione familiare

Ebbene, farà la differenza tra capire quali sono le misure che le aziende adottano o meno

Pertanto, intendiamo la conciliazione familiare come l'equilibrio che esiste tra il lavoro e la vita personale di qualsiasi persona

Pertanto, persegue la soddisfazione e il benessere dei lavoratori di un'azienda al fine di aumentare la produttività

Una casa non è un edificio, né una strada né una città; non ha nulla a che fare con cose materiali come mattoni e cemento. Una casa è dove sta la tua famiglia, capisci? - John Boyne

Ma sai quali diritti la conciliazione familiare prevede per i lavoratori attraverso le leggi vigenti?

Bene.

Bene, questo è semplice

Perché principalmente devi distinguere tra congedo retribuito e non retribuito

In altre parole, permessi coperti finanziariamente dall'azienda o meno

ferie pagate

Per quanto riguarda il primo, evidenziare la maternità o la paternità; in cui i lavoratori godono di ferie retribuite con la retribuzione totale.

Tuttavia, le normative statali hanno subito nel tempo alcune modifiche per convergere sulla parità di congedo di maternità e paternità

Sebbene non sia l'unico permesso per quanto riguarda i bambini, no

Inoltre, le madri godono di un congedo di cura retribuito fino a quando il bambino non compie 9 mesi

E non possiamo dimenticare il permesso di ridurre l'orario di lavoro

Ma vogliamo chiudere questo piccolo elenco con il congedo retribuito più conosciuto dai lavoratori; quello delle feste

Beh, sicuramente sarà quello che ti piace di più per tutta la vita e quello che attendi con ansia ogni periodo

A questo proposito, puoi godere di 2,5 giorni di calendario per ogni mese lavorato

In totale, circa 30 giorni di calendario all'anno (22 giorni lavorativi)

Questi giorni, infatti, possono essere prorogati con un contratto collettivo aziendale o comune di settore

Tuttavia, non possono essere ridotti da quello standard

permessi non pagati

D'altra parte, i lavoratori hanno certi permessi che l'azienda non copre economicamente parlando

Ma non sono motivo di licenziamento, poiché fanno parte dei suddetti diritti

In questo campo possiamo parlarvi di congedi volontari o forzati e anche di riduzione dell'orario di lavoro

Inoltre, i lavoratori avranno diritto ad altri congedi non retribuiti come cambio turno , cambio orario o telelavoro .

Infine, lascia che ti dica che questo adattamento della giornata non richiede particolari prerequisiti

Quindi, devi semplicemente tenere conto che le motivazioni o le motivazioni sono impellenti e sempre proporzionate alla richiesta

Chi ha diritto alla conciliazione familiare

Naturalmente, sotto questo aspetto, stiamo parlando di qualsiasi persona che fornisce servizi per qualcun altro in un'azienda.

Pertanto, qualsiasi lavoratore o lavoratrice gode dei diritti precedentemente esposti, riferiti alla conciliazione familiare

Anche se non possiamo dimenticare che la conciliazione familiare riguarda tutti

Quindi, se sei un lavoratore autonomo, dovrai cercare anche questo per garantire una buona salute

Quali misure può adottare l'azienda per migliorare l'equilibrio vita-lavoro dei propri lavoratori?

In questa sezione, vogliamo approfondire più nel dettaglio le misure di conciliazione familiare nei contratti collettivi che interessano le aziende

Perché una cosa sono i diritti concessi dalla conciliazione familiare e un'altra le misure che un'azienda può adottare sulla base di tali diritti

Vediamo.

Infatti, diverse proposte sulla conciliazione familiare sono inserite nei contratti collettivi al fine di migliorare la situazione lavorativa e familiare.

Attraverso queste misure si intende rendere più flessibile la giornata lavorativa per favorire la conciliazione tra lavoro e vita familiare .

Tra le proposte avanzate per inserire la conciliazione familiare nei contratti collettivi , spiccano principalmente:

• La possibilità di istituirlo come punto di discussione obbligatorio in tutte le contrattazioni collettive .

In questo modo la conciliazione familiare e lavorativa è più regolamentata.

D'altra parte, la conciliazione familiare nei contratti collettivi sarebbe rafforzata da un'altra serie di misure volte allo stesso obiettivo.

Ad esempio, come le detrazioni fiscali per chi consente una maggiore flessibilità nella giornata lavorativa.

Si farebbe così un grande passo avanti nella conciliazione della vita lavorativa e familiare dei lavoratori.

Ebbene, non solo la conciliazione familiare verrebbe inserita per legge nei contratti collettivi , ma viene incoraggiata anche la flessibilità volontaria degli orari.

Anche se sì, sarebbe ancora in sospeso per decidere il modo in cui queste detrazioni sarebbero fatte.

Tuttavia, tutto indica che potrebbe essere effettuato sull'imposta sulle società, poiché esiste un quadro fiscale sufficiente.

Inoltre, alcune delle misure proposte per rendere più flessibili gli orari e migliorare la conciliazione familiare nei contratti collettivi sarebbero:

• La creazione di asili nido nei luoghi di lavoro.

Ma se questo non ti è bastato, non esitare a formarti come professionista in questa materia attraverso i seguenti corsi di formazione:

Corsi di riconciliazione familiare

corsi risorse umane

Corsi sui rapporti di lavoro

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Tuttavia, puoi contattare il nostro team di orientamento per risolvere eventuali dubbi che potrebbero sorgere.

Ci vediamo nel prossimo post!