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Sapevi che il coaching ontologico può aiutarti a fidelizzare i dipendenti? Scopri tutto il potenziale che puoi ottenere attraverso questo titolo di Diploma in Coaching.
In verità, il coaching è una professione emergente nel 21° secolo.
Pertanto, la domanda di coaching è aumentata con l'avvento delle nuove tecnologie e dei rapidi cambiamenti sul posto di lavoro . Alcuni dei motivi principali di questo aumento sono:
Sempre più persone cercano una guida per lo sviluppo personale e professionale, il benessere, lo sviluppo delle competenze e il coaching aziendale.
Le persone cercano un tipo di relazione diverso da quello che normalmente vivono con il proprio capo o altri colleghi.
I coach sono emersi come un'alternativa credibile alla psicoterapia tradizionale.
Sempre più aziende stanno offrendo il coaching come vantaggio per i dipendenti (soprattutto per quelli con prestazioni elevate) perché li aiuta a produrre risultati migliori sul lavoro.
In questo post parleremo del coaching ontologico e dei suoi benefici.
Vuoi scoprire tutto questo e molto altro?
Non perdere questo che ti racconteremo seguendo le linee seguenti.
Andiamo la!
In termini generali, il coaching è un processo che aiuta le persone a raggiungere il loro pieno potenziale.
Nello specifico, si può affermare che il coaching è una forma di orientamento e consiglio per aiutare le persone a migliorare.
Ma, cominciamo dall'inizio..
Ed è così, la storia dell'allenamento ha le sue radici nelle antiche Olimpiadi greche, dove gli allenatori allenavano gli atleti per aiutarli a vincere.
All'inizio del 1900, i medici usavano il coaching come un modo per monitorare la salute dei pazienti e fornire indicazioni su come avrebbero dovuto vivere la loro vita.
Negli anni '50, gli psicologi hanno iniziato a utilizzare il coaching come un modo per aiutare i pazienti a esplorare i propri sentimenti e risolvere i conflitti.
Poi, negli anni '60, John Whitmore rese popolare il suo approccio "coach" per i manager che volevano sviluppare le proprie capacità con altri manager.
E adesso?
Attualmente, la definizione di coaching si basa sul fatto che è considerato un processo consultivo orientato all'azione che aiuta le persone ad aumentare le proprie prestazioni.
Da parte loro, gli allenatori sono formati per aiutare le persone e le squadre a crescere attraverso una varietà di approcci diversi. Esistono quattro tipi di allenamento:
Formare la persona nel suo insieme (coaching ontologico).
Allenamento delle prestazioni
Coaching per competenze specifiche
Coaching per specifici comportamenti o abitudini.
Sapendo cos'è il coaching ea cosa serve , possiamo parlare di ciò che ci corrisponde. In effetti, il coaching ontologico è un processo utilizzato per aiutare le persone a trovare un significato nelle loro vite e vivere la vita che desiderano.
Cioè, è un processo che aiuta le persone a esplorare i propri valori, credenze e presupposti. Può aiutarli a prendere decisioni informate su ciò che vogliono fare della loro vita.
Il coaching ontologico è un approccio di consulenza filosofica che utilizza l'ontologia come quadro per comprendere l'esperienza umana e facilitare il cambiamento.
Conosci l'ontologia?
In generale, l'ontologia è un termine filosofico usato per descrivere lo studio della natura dell'essere. È un modo più specifico di capire cosa significa essere qualcosa.
Pertanto, il coaching ontologico non si concentra sul cambiamento del modo in cui le persone pensano alle cose, ma sull'aiutarle a comprendere meglio se stesse in modo che possano utilizzare le proprie capacità e talenti nel miglior modo possibile.
Capisci?
Quindi l'obiettivo del coaching ontologico è aiutare le persone a trovare la propria verità e vivere secondo essa.
In effetti, il coaching ontologico è una terapia alternativa che si concentra sulla causa sottostante di un problema. Non si tratta solo di cambiare il tuo comportamento, si tratta di cambiare la tua prospettiva.
Quindi, non è raro che le persone cerchino varie forme di terapia e formazione quando lottano con la loro salute mentale.
Ma cosa rende oggi il coaching ontologico diverso dalle altre pratiche "new age"?
In effetti, i coach ontologici credono che nasciamo tutti completi e perfetti, ed è il mondo che ci circonda che in qualche modo ci danneggia.
A questo proposito, credono che dobbiamo assumerci la responsabilità della nostra guarigione comprendendo il nostro vero io.
In verità, il coaching ontologico è un'esperienza trasformativa.
Bene, fornisce una prospettiva trasformativa del mondo e di se stessi.
In sintesi, il coaching ontologico si basa sulla psicologia dell'ego e cerca di aiutare le persone a vivere una vita migliore trasformando le loro prospettive di se stesse, del mondo e delle loro relazioni con gli altri.
Infine, il coaching ontologico è una pratica che esiste da tempo, ma negli ultimi dieci anni è diventata sempre più popolare.
Come già saprai, si tratta di un approccio al coaching che mette al centro l'"essere" dell'individuo.
Al contrario, il coaching ontologico non si concentra sulla risoluzione dei problemi o sulla riparazione di ciò che è rotto, ma si concentra invece sull'incoraggiare le persone a dare il meglio di sé.
Da parte sua, la RFP (Request For Proposal) soddisfa la definizione di un piano di coaching ontologico.
E, naturalmente, questo è considerato importante per qualsiasi attività commerciale.
Come mai?
Molto semplicemente, perché può aiutarti a conquistare nuovi clienti, migliorare i tuoi prodotti e servizi e persino trovare nuovi dipendenti.
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Tuttavia, puoi contattare il nostro team di orientamento per risolvere eventuali dubbi che potrebbero sorgere.
Ci vediamo nel prossimo post!
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