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Spesso diciamo ai bambini che l'onestà è la migliore politica. La verità è che la filosofia vale anche per i dipendenti, soprattutto quando si tratta del posto di lavoro. Hai mai pensato all'importanza dell'onestà lavorativa ? Vediamo!
L'apertura e l'onestà sul lavoro iniziano con l'assunzione e la fidelizzazione delle persone giuste. Ma come possono i leader garantire che le loro pratiche di assunzione promuovano l'onestà sul posto di lavoro di un mondo post-pandemia?
Continua a leggere per suggerimenti su come mettere l'onestà al centro della tua strategia di assunzione e scopri le chiavi per costruire una cultura del lavoro forte e basata sulla fiducia.
Per il business moderno, l'onestà è un concetto più ampio del semplice aspettarsi che tutti dicano la verità. L'onestà è un paradigma culturale che include fiducia, integrità, codice etico e molto altro.
In tempi di incertezza e crisi, per favorire l'onestà sul lavoro bisogna partire dall'avere in azienda le persone giuste. Come fai a sapere se i candidati sono onesti e autentici?
È una sfida anche in circostanze normali, ma quando aggiungi la natura complicata dell'assunzione durante il colloquio da remoto, può sembrare quasi impossibile.
Alcune organizzazioni utilizzano i propri dipartimenti delle risorse umane per cercare di incorporare l'onestà nella cultura aziendale attraverso politiche granulari che dettano, alla lettera, ciò che i dipendenti possono e non possono fare
Pur avendo politiche chiaramente definite aiuta a stabilire aspettative chiare, a volte può inavvertitamente inviare il messaggio sbagliato. Ogni volta che controlli i tuoi dipendenti, dici alla gente: "Non ci fidiamo di te".
Per stabilire l'onestà sul lavoro, devi attribuire un valore elevato ad "agire con integrità". Può sembrare semplice, ma è un approccio che copre davvero lo spirito di fiducia per ogni individuo e per l'intero posto di lavoro nel suo insieme. Questa è la chiave per costruire un sistema che enfatizzi l'onestà sul lavoro.
L'aspettativa di onestà sul lavoro significa che devi essere chiaro e aperto con tutti. Quando lo sei, dimostri fiducia e crei un ambiente di trasparenza, un altro elemento vitale in tutte le grandi organizzazioni.
L'apertura e l'onestà sul lavoro creano un ambiente in cui le persone si fidano, in particolare i dirigenti aziendali. Quando c'è un ambiente in cui le informazioni vengono comunicate in modo chiaro, la porta è aperta a una maggiore connessione e produttività.
Tuttavia, quando c'è una mancanza di fiducia tra la direzione ei dipendenti, rischia di danneggiare qualsiasi sforzo per attrarre e trattenere i lavoratori di talento.
Mettere la fiducia alla base dell'attività alimenta l'imprenditorialità e Unleashing Work offre ai tuoi dipendenti la sicurezza di cui hanno bisogno per svolgere il proprio lavoro ed esplorare le proprie idee creative senza timore di fallimenti , ritorsioni o sanzioni.
La creazione di quel tipo di ambiente di lavoro alla fine si riduce alla decisione della direzione di assumere dipendenti intelligenti e fiduciosi che svolgano il proprio lavoro senza disprezzarli, e quindi promuovere una cultura dell'onestà sul posto di lavoro articolando le aspettative e dotando i team della tecnologia hanno bisogno di avere successo.
Concentrarsi sulla creazione di un ambiente che soddisfi le esigenze dei dipendenti e fornisca loro strumenti e informazioni di facile utilizzo e accesso aumenterà i sentimenti di fiducia e allevierà alcune delle più grandi frustrazioni che i dipendenti provano quando sono in ufficio.
Il mercato del lavoro di oggi è duro e competitivo. È comprensibile che alcuni candidati siano più preoccupati di ottenere il lavoro che di essere trasparenti su ciò che stanno cercando e quanto bene si adattano al ruolo.
Tuttavia, informazioni fuorvianti o nascoste danneggiano tutti coloro che sono coinvolti nel processo di reclutamento. Assumere la persona sbagliata per il lavoro è un errore costoso, ma che ben il 95% delle aziende ammette di aver commesso.
Pensandoci è che abbiamo progettato il nostro Master in Reclutamento e Selezione del Personale , al fine di fornirti gli strumenti e le competenze necessarie che ti consentano di misurare e identificare i migliori candidati per una posizione in modo efficace
Durante la formazione imparerai tecniche e strategie per condurre un'efficace ricerca di talenti, valutare le capacità e le competenze dei candidati e prendere decisioni informate sulla loro idoneità per la posizione. Inoltre, avrai l'opportunità di conoscere la legalità e l'etica dell'assunzione di personale, che ti consentirà di prendere decisioni eque e legali.
Con la formazione acquisita e aggiunta alla convalida RVOE che tutti i nostri corsi hanno, sarai meglio preparato a identificare e assumere i migliori candidati per qualsiasi posizione, che a sua volta contribuirà al successo e alla produttività di qualsiasi organizzazione a cui fornisci il tuo servizi. .
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