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Le grandi piattaforme di contenuti in streaming hanno conquistato il mercato dell'intrattenimento. Sembrava che nulla potesse competere con la televisione, i film e persino i portali di download di film e serie, ma all'improvviso compaiono Netflix, HBO e simili, piattaforme che ci consentono di scegliere contenuti on demand. Ti piacerebbe lavorare per Netflix e svelarne tutti i segreti?
Il successo di queste aziende risiede nella personalizzazione e ha cambiato totalmente il modo di guardare la televisione. Con la tecnologia dello streaming, l'audience può essere conosciuta e misurata a livello di censimento, come se fossero visite a un sito web, e questo ha cambiato radicalmente sia il modo in cui i contenuti vengono offerti sia il modo in cui vengono consumati.
Da poco più di cinque anni non ci accontentiamo più della programmazione dei canali tradizionali, ora vogliamo contenuti specifici che si adattino ai nostri interessi e gusti. Questo è esattamente ciò che ci offrono le nuove piattaforme, ma come fanno? La risposta è nei dati . Più consumiamo i loro contenuti e più interagiamo con loro, più informazioni lasciamo al loro algoritmo in modo che impari le nostre preferenze e possa così offrirci serie, film e documentari più in linea con i nostri interessi.
Ma non è solo la personalizzazione che ci piace tanto di questo servizio, ma anche l' immediatezza e la facilità con cui accediamo ai contenuti, l' offerta variegata e l'elevata rotazione delle notizie. Cioè, tutto è progettato per un rapido consumo di informazioni e per evitare che l'utente si annoi. Inoltre, la pubblicità è minima, poiché il modello di business non si basa sulla pubblicità, ma su qualcosa di molto più prezioso, i nostri dati .
L'industria dello streaming ha bisogno di audiovisivi professionali che mantengano la qualità e la variabilità dell'offerta. Scopri in questo post fin dove puoi spingerti specializzandoti in uno dei rami della comunicazione audiovisiva!
Registi, sceneggiatori, macchine da presa... questi sono alcuni dei profili fondamentali di cui il mondo dello spettacolo ha bisogno. Adesso puoi prepararti a lavorare in questo magico settore con Euroinnova.
Secondo "educazione", noi spagnoli abbiamo completamente cambiato il nostro modo di consumare i prodotti audiovisivi. In effetti, siamo passati dall'essere il paese "più pirata" dell'Unione Europea al quinto posto, questo è già un progresso! E ha molto a che fare con l'aumento degli abbonamenti alle società di contenuti.
Sono diversi i fattori che hanno guidato questo cambiamento nel consumo multimediale, come: lo sviluppo delle connessioni e l' arrivo del 5G , l'emergere di nuove società di telecomunicazioni ha portato a uno scenario di prezzi più competitivo, il costante rinnovamento dei cataloghi di contenuti o l'accesso da qualsiasi dispositivo.
Chi dice Netflix, dice HBO o Disney+, hai un'idea di come sarebbe la vita quotidiana in uno di questi produttori di contenuti? Dipende dal dipartimento ovviamente, ma concentriamoci sulla parte più creativa.
Per creare i suoi contenuti, Netflix cerca l'eccellenza e i migliori creativi audiovisivi.
Sceneggiatori esperti, che possono verificare di aver precedentemente lavorato in produzioni audiovisive o di aver scritto le proprie opere.
Designer che padroneggiano i più recenti programmi educativi, che lavorano alla perfezione al rendering per creare le ambientazioni più impressionanti, che sanno come animare i personaggi più particolari
Si cercano anche registi che sappiano muovere il pubblico e dirigere la scena.
Editor di immagini e un grande team di post-produzione e editing fotografico che danno la finitura più professionale possibile a una produzione.
Fondamentali sono anche gli esperti in formazione, che daranno personalità e identità visiva alla produzione e, in molti casi, daranno vita a un ampio catalogo di merchandising, dal quale ottenere succosi ritorni per diversi mesi e persino anni dopo la fine del diffusione del prodotto audiovisivo.
Prop, costume, stage e location manager designer e storici che progettano la scena e la riempiono di tutti i dettagli necessari per inserire lo spettatore nel contesto e rendere l'esperienza il più reale possibile.
In generale, tutte le multinazionali di recente costituzione pongono grande enfasi sul lavoro e sulla trasmissione dell'istruzione ai propri dipendenti. L'obiettivo non è altro che attrarre e trattenere i migliori talenti e convincerli a impegnarsi. Netflix è un'azienda famosa per la cultura e la filosofia del brand, resa nota pubblicamente grazie a un sondaggio aperto su Linkedin che loro stessi hanno lanciato.
Secondo i dipendenti di Netflix, l'accesso per far parte dello staff non è stato difficile, anzi, l'intervista è stata persino divertente, anche se in seguito si sono resi conto che tutte le domande erano incentrate sul sapere se la loro personalità si sarebbe adattata a quella del marchio.
Il concetto di "libertà responsabile" è profondamente radicato in azienda, questo significa che nessuno ti dirà sempre cosa fare, sei libero di lavorare come vuoi, ma sì, garantendo obiettivi che, se non raggiungi , uscirai. In nessun momento si deve perdere l'obiettivo globale, ma ognuno deve assumersi le proprie responsabilità.
Un'altra delle particolarità della società è che i dipendenti sono incoraggiati a partecipare costantemente ad altri colloqui di lavoro. L'obiettivo di questa strategia è che i lavoratori rinnovino i loro obiettivi, mantengano la loro motivazione e valorizzino il loro lavoro, supponendo che non riceveranno offerte migliori.
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