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Lavoratore designato: la grande incognita dell'ORP

La prevenzione dei rischi sul lavoro è essenziale nelle aziende che vogliono mantenere un ambiente di lavoro più sicuro. E' responsabilità dell'azienda vigilare affinché non si verifichino infortuni che possano mettere a rischio la salute dei lavoratori, potendo svolgere tale mansione secondo modalità diverse come previsto dalla normativa che disciplina il PRL. Una di queste opzioni è quella del lavoratore designato , vuoi saperne di più su questo tutore del PRL nelle aziende?

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Il lavoro affidato al lavoratore designato richiede, oltre ad un atteggiamento di responsabilità, adeguate conoscenze per garantire il rispetto della normativa in materia di prevenzione dei rischi professionali. Ed è che, per ottenere un ambiente sicuro, è necessario anticipare i possibili rischi che potrebbero causare incidenti ai lavoratori di un'azienda. Per questo una formazione come il corso per lavoratori designati in prevenzione dei rischi sul lavoro presso Euroinnova può essere fondamentale per assolvere questo compito con tutte le garanzie possibili

Chi è il lavoratore designato?

La figura del lavoratore designato nasce dalle diverse modalità che il regolamento dei servizi di prevenzione prevede (RD 39/1997 aggiornato dal RD 899/2015 del 9 ottobre ) affinché le aziende possano gestire il PRL.

Le modalità stabilite dal regolamento saranno le seguenti:

• Il PRL è assunto personalmente dal datore di lavoro.
• Designare uno o più lavoratori per gestirlo.
• Crea il tuo servizio ORP .
• Ricorrere a un servizio ORP esterno.

Solitamente la nomina di uno o più addetti alla gestione dell'ORP è l'opzione più sconosciuta. Tuttavia, in quelle aziende la cui attività è svolta in ambienti dove non ci sono quasi rischi o complicazioni, è dove si sceglie maggiormente la modalità di lavoratore designato. Tuttavia, nei casi in cui nelle aziende comincino a manifestarsi complicazioni o rischi, al lavoratore designato può essere abbinata la contrattazione di servizi ORP esterni.

Quali competenze deve avere il lavoratore designato?

Come risulta disciplinato nella NTP 565 del Ministero del Lavoro:

Il lavoratore designato è la persona incaricata dalla direzione di collaborare attivamente allo sviluppo del piano preventivo, potendo rendere le proprie funzioni in tale ambito compatibili con le altre, secondo le proprie capacità e disponibilità.

Il PNT stabilisce inoltre i requisiti minimi che un lavoratore designato deve possedere:

• Formazione di base in PRL.
• Abilità sociali.
• Capacità di gestione.
• Vocazione per il PRL.
• Empatia con i lavoratori in termini di garanzia di condizioni di lavoro ottimali.

Tuttavia, ci sono casi in cui l'attività dell'azienda oi rischi che i lavoratori possono incontrare rendono conveniente per il lavoratore designato avere una formazione come un master in PRL o altra formazione di livello medio o superiore

Quali funzioni ha il lavoratore designato?

Le funzioni del lavoratore designato in materia ORP saranno le seguenti:

• Fornire consulenza sulle attività preventive svolte in azienda.
• Sensibilizzare i lavoratori sui comportamenti sicuri e sul corretto utilizzo dei dispositivi di lavoro e di protezione
• Promuovere l'interesse per la PRL e per cooperare con i lavoratori nello sviluppo di attività preventive.
• Diffondere le attività preventive di base relative alla pulizia, all'ordine, alla segnalazione o alla manutenzione in generale
• Effettuare il monitoraggio e il controllo delle attività preventive implementate nelle aziende.
• Collaborare alla valutazione e al controllo dei rischi aziendali.
• Intervenire in caso di emergenza e primo soccorso.
• Assistere come consulente alle riunioni del Comitato per la sicurezza e la salute
• Condurre informazioni su PRL in tutto l'organigramma dell'azienda e sui risultati delle attività preventive svolte.
• Coordinare i diversi reparti in modo che ci sia una collaborazione che faciliti la correzione degli errori in materia di sicurezza e salute sul lavoro.
• Esaminare i documenti aziendali riguardanti PRL.
• Supportare gli eventuali servizi di prevenzione esterni.
• Altre funzioni che l'azienda istituisce per il lavoratore designato.

Nello svolgimento di tutte le funzioni, al lavoratore designato saranno messe a disposizione tutte le informazioni o la documentazione necessaria allo svolgimento delle stesse. Tuttavia, anche le loro prestazioni saranno soggette al segreto professionale.

Potrebbe anche essere possibile concordare tra il lavoratore designato e il datore di lavoro un compenso economico per lo svolgimento di tali mansioni di PRL e questi saranno esonerati da qualsiasi danno in termini di permanenza in azienda

Perché è importante che il lavoratore designato conosca l'ORP?

Oltre ad essere una delle raccomandazioni stabilite dal Ministero del Lavoro, sarà in pratica il luogo in cui la formazione del lavoratore designato in materia di ORP è più importante. Ed è che, oltre che sulla carta, questo lavoratore si assume una notoria responsabilità in termini di garanzia di un ambiente di lavoro sano e privo di pericoli. La rilevanza di questa funzione rende più che raccomandabile che cada in mani esperte o, almeno, con una conoscenza di PRL che ti faciliti l'adempimento della tua missione.

Si prevede che la formula del lavoratore designato acquisirà maggiore importanza nel corso degli anni, poiché sono sempre di più le PMI che emergono nell'attuale tessuto imprenditoriale e che cresceranno nel breve e nel lungo periodo. Per questo presso Euroinnova i datori di lavoro potranno trovare i corsi PRL più completi che agevolano il lavoro del lavoratore designato

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