lavoro stagionale

Scopri tutto sul lavoro stagionale

Il lavoro stagionale è un tipo di occupazione, che viene formalizzata attraverso un accordo scritto o verbale quando l'intera giornata è inferiore a quattro settimane. Tuttavia, è consuetudine regolarizzare questo rapporto di lavoro temporaneo sottoscrivendo un contratto tipo , il cui scopo è quello di stabilire le regole che regolano il rapporto di lavoro tra il datore di lavoro e il lavoratore per un tempo determinato, a tempo pieno o parziale.

È opportuno segnalare che, in Spagna, ad esempio, il lavoro stagionale ha stimolato la nascita di nuove esperienze lavorative e la possibilità per i lavoratori di occupare posizioni che ne migliorino il curriculum e consentano loro di candidarsi per lavori a tempo determinato . Ciò accade generalmente quando il lavoratore temporaneo ha dimostrato le competenze, le capacità e le abilità, nonché le abitudini lavorative, che il datore di lavoro richiede.

Quali sono le situazioni che giustificano il lavoro stagionale?

Esistono situazioni che giustificano l'assunzione di persone per svolgere un lavoro stagionale , tra le quali spiccano: sostituzioni per coprire permessi di lavoro o permessi temporanei, realizzazione di progetti specifici, apertura di nuove filiali aziendali o fornitura di eventuali servizi. Anche l'aumento del turismo, il periodo natalizio o la necessità di assumere professionisti con esperienza in specifiche aree tecniche, sono situazioni che giustificano questo tipo di impiego.

Il lavoro stagionale è diventato una strategia per ridurre la disoccupazione di ex detenuti, lavoratori in pensione parziale o vittime di violenza di genere, violenza domestica o terrorismo che devono proteggere la propria identità e persone over 52 che beneficiano di "sussidi di disoccupazione". Inoltre, questa modalità di lavoro è stata utilizzata per assumere persone con disabilità o lavoratori soggetti a esclusione sociale, il che potrebbe incidere sulla giustizia sociale.

Il lavoro stagionale ai tempi del covid 19

Attualmente si specula molto sulla nuova normalità, conseguenza delle strategie di confinamento e distanziamento sociale, assunte nella maggior parte dei paesi del mondo per ridurre il rischio di contagio del virus che produce il covid 19 e proteggere il persone più vulnerabili. Lo sviluppo sistematico di questa strategia ha modificato il campo del lavoro e aumentato le esperienze lavorative stagionali , che non sempre sono regolate attraverso assunzioni formali.

L'aumento delle persone che hanno sviluppato condizioni invalidanti per aver sofferto di covid 19, ha ampliato il mercato del lavoro per terapisti e altri professionisti medici, che devono occuparsi delle esigenze riabilitative di questi pazienti, attraverso il lavoro stagionale . Inoltre, molti epidemiologi, internisti e ricercatori in pensione sono stati assunti per lavoro stagionale per supportare il lavoro di professionisti attivi.

Il diritto del lavoro come strumento di consulenza per chi va ad un lavoro stagionale

Uno degli aspetti negativi del lavoro stagionale è che non favorisce la stabilità dei lavoratori. Nonostante i dipendenti con contratto a tempo determinato oa tempo determinato ottengano la stessa retribuzione base dei dipendenti a tempo indeterminato e in molti casi siano meglio retribuiti, non acquisiscono diritto a premi o altri benefici non salariali; quali: il pagamento dell'assicurazione medica privata, i bonus per il godimento delle vacanze, gli incentivi annuali per il superamento degli obiettivi e i regali di Natale remunerativi, tra gli altri.

Queste ed altre situazioni legate a questo tipo di assunzioni, che tende a consolidarsi nel mondo delle imprese a livello mondiale, sono oggetto di studio da parte delle organizzazioni nazionali ed internazionali deputate ad assicurare i diritti dei lavoratori ea garantire la qualità dell'occupazione. Allo stesso modo, fanno parte delle materie incluse nelle esperienze di formazione e aggiornamento offerte da Euroinnova Formación, la tua business school di formazione online .