Legge che disciplina il telelavoro

Qual è la legge che regola il telelavoro in Spagna?

Come sapete, la pandemia ha portato molti cambiamenti nella società.

Soprattutto al mondo degli affari.

Ovviamente ci riferiamo a tutto ciò che riguarda il telelavoro ; modalità che molte aziende hanno adottato.

Quindi, anche tu sei uno di quelli che hanno dovuto iniziare a lavorare da remoto a causa della crisi del COVID-19?

Forse, la tua azienda oggi ha già preso alcune misure in questo senso e può darsi che il faccia a faccia sia stato uno di questi...

In questo post, vogliamo parlarvi della legge che regola il telelavoro in Spagna, tra le altre questioni.

Vuoi scoprire tutto questo e molto altro?

Non perdere ciò che ti diciamo lungo le linee seguenti.

Andiamo la!

Cosa significa telelavoro?

Successivamente, vogliamo iniziare con un breve riassunto di quei concetti che devi sapere sì o sì.

Ad esempio, sai cos'è il telelavoro?

In termini generali, il telelavoro è una forma di organizzazione del lavoro che consente di svolgere le attività lavorative di una determinata posizione senza la necessità per il lavoratore di essere fisicamente in azienda.

I lavoratori potranno così svolgere il proprio lavoro da casa o in qualsiasi altro luogo, senza doversi recare fisicamente sul posto di lavoro.

Come puoi immaginare, i vantaggi di questo tipo di organizzazione del lavoro possono essere numerosi.

Principalmente, per chi cerca lavoro e conciliazione familiare .

Tuttavia, il telelavoro ha molti altri punti che pensiamo dovresti conoscere.

Per fare questo, abbiamo scritto per te questo post sull'implementazione del telelavoro in Spagna , che può aiutarti a capire meglio tutto.

corsi di telelavoro

Come richiedere il telelavoro nella tua azienda

Certamente non esiste un modo specifico per richiedere il telelavoro all'azienda in quanto tale.

D'altra parte, nel nostro post su come richiedere il telelavoro alla tua azienda , puoi vedere alcune delle opzioni più validate.

Regio decreto-legge 28/2020, del 23 settembre 2020 - la nuova legge che regola il telelavoro in Spagna

In effetti, non è stato fino al 13 ottobre 2020, quando il telelavoro è diventato una realtà legale in Spagna.

Ed è quello, nonostante fosse precedentemente praticato in alcune entità; la legge non prevedeva una disciplina specifica in quanto tale.

Ma diamo un'occhiata all'articolo 1 della legge che regola il telelavoro , che contiene le linee guida che caratterizzano il telelavoro.

« Resta inteso che si intende disciplinato il lavoro a distanza che prevede, in un periodo di riferimento di tre mesi, un minimo del 30% della giornata, o la percentuale equivalente in base al contratto di lavoro».- Art. 1 del D.lgs. Regio Decreto-legge 28/2020, del 23 settembre 2020

Tuttavia, questa non è l'unica cosa che specifica, ovviamente.

In un altro caso, mostra che tre tipologie sono considerate all'interno della legislazione.

Nello specifico: lavoro a distanza, telelavoro e lavoro in presenza.

Inoltre, deve esserci un accordo scritto sulle condizioni che faranno parte dello svolgimento dei compiti in questa modalità organizzativa.

E questo documento dovrà essere consegnato alla rappresentanza legale dei lavoratori tramite copia.

Infine, all'articolo 7 della legge che regola il telelavoro , viene espresso un elenco di quanto deve essere contenuto in detto accordo per iscritto.

Vediamo.

Cosa deve contenere il contratto di telelavoro?

• In primo luogo, deve raccogliere l'insieme di attrezzature, mezzi ed elementi necessari per lo sviluppo del lavoro a distanza.
• In secondo luogo, si deve dare una risposta alle diverse spese che il lavoratore deve sostenere, come luce, internet, ecc.

Cioè, resta inteso che la società deve farsi carico di questi.

• Tuttavia, è anche necessario stabilire un programma e una disponibilità che devono essere rispettati da entrambe le parti.
• Inoltre, la distribuzione delle attività sia in presenza che a distanza se si segue una modalità mista.
• In quinto luogo, è necessario evidenziare il luogo da cui verranno svolte le attività di lavoro a distanza da parte del lavoratore.
• In sesto luogo, deve essere determinato il posto di lavoro al quale è assegnato il lavoratore.
• Infine, devono essere specificati i periodi di preavviso in caso di situazioni eccezionali.
• Infine, è importante fare riferimento ai sistemi di controllo aziendale del lavoro e dell'orario a vantaggio di entrambe le parti.

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Tuttavia, puoi contattare il nostro team di orientamento per risolvere eventuali dubbi che potrebbero sorgere.

Ci vediamo nel prossimo post!