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Il mondo del lavoro è spesso alla ricerca dei migliori talenti da inserire nelle proprie risorse umane . Ogni dipartimento richiede personale preparato per occuparsi di tutte le aree operative e amministrative e per assumere i migliori prospect, seguendo un processo di reclutamento e selezione per trovare i profili più adatti. Uno dei parametri che prendono in considerazione è l' esperienza che hanno nello svolgimento della loro carriera , se hanno un livello di esperienza senior , le possibilità di ottenere il lavoro sono molto più alte.
A seconda della traiettoria , delle posizioni ricoperte e del tempo in servizio, i professionisti sono solitamente classificati in junior e senior , anche se esistono tabelle che considerano livelli precedenti a categorie come trainer (prima di junior) e semi-senior (prima di senior). Tra il formatore e il semi-senior ci sono tra 0 e 5 anni di esperienza lavorativa , mentre il livello di esperienza senior va dai 5 anni in su.
Quando si ottiene un titolo universitario, inizia la ricerca di una prima posizione lavorativa per iniziare a sviluppare le conoscenze acquisite in accademia. Queste prime posizioni provengono solitamente da gerarchie inferiori perché sono principianti rispetto ad altri professionisti della stessa linea e con più tempo di esperienza all'interno dell'azienda. A questo grado sono chiamati junior e impiegano circa 2 anni per passare al livello successivo.
Dopo quel periodo, salgono al livello successivo, chiamato semi-senior, e sono in grado di assumersi nuove responsabilità e dimostrare le proprie capacità lavorando in modo indipendente, risolvendo problemi più grandi e acquisendo conoscenze più specializzate. Questa fase si estende fino a 5 o 6 anni di prestazione e prepara questo professionista ad acquisire un livello di esperienza senior e ad assumere posizioni dirigenziali all'interno dell'azienda.
Questa crescita professionale di cui stiamo parlando si applica a tutte le carriere, dal grafico , al venditore o all'analista , all'ingegnere o al programmatore. Ad esempio, tra informatici e sviluppatori si tiene conto della gerarchia delle posizioni, tuttavia nel mondo della programmazione si può passare da programmatore junior a programmatore senior in circa due anni, data la velocità con cui si muove la tecnologia.
Inoltre, al programmatore viene spesso richiesto di supportare l'azienda come supporto tecnico , entrambe posizioni molto richieste in qualsiasi organizzazione, quindi gli stipendi diventano molto competitivi e i giovani informatici non rimangono troppo a lungo nella stessa azienda, se lo fanno, arriva la tua promozione veloce in modo da poter formare nuovi dipendenti.
Tieni presente che non è sempre il tempo all'interno di un'azienda a garantire un livello gerarchico superiore, ma il modo in cui ti esibisci nella tua posizione, poiché una persona di grande talento, che impara velocemente, collabora con i suoi colleghi e apporta idee utili. , potresti essere promosso prima di quanto pensi.
Allo stesso modo succede il contrario, una persona che non ha voglia di crescere professionalmente può stare quattro anni nella stessa posizione e continuare ad essere junior, tutto dipende dal modo in cui ti comporti in azienda, quindi valuta attentamente cosa vuoi per il tuo futuro e se è lavorare all'interno di un'azienda e raggiungere il livello di esperienza senior che ti appassiona o iniziare la tua avventura.
Un dipendente con esperienza senior è generalmente collocato in posizioni di alto rango . La sua capacità ti consente di manovrare per ottenere tassi di produttività più elevati nei servizi offerti dalla tua azienda .
Inoltre, partecipa ai processi di sviluppo grazie alle sue solide conoscenze tecniche e guida i team, guidandoli e formandoli per subentrare. La sua comunicazione è fluida e padroneggia le strategie per risolvere i problemi che sorgono quotidianamente.
Un professionista con un livello di esperienza senior , può accumulare la sua carriera lavorando nella stessa azienda o trasferirsi in un'altra per svolgere le stesse funzioni poiché la categoria è data dal numero di anni dedicati alle stesse mansioni. Hanno stipendi allettanti e pacchetti di lavoro come incentivi per rimanere nelle loro posizioni. La loro età è solitamente superiore ai 35 anni e la loro formazione è costante per essere in sintonia con le nuove sfide del lavoro .
Il professionista con un livello di esperienza senior si caratterizza per mantenere motivati i dipendenti sotto la sua responsabilità, insegnando loro tutto ciò che sanno ed essendo disposto anche a imparare da loro, il che li rende ottimi leader .
La tecnologia ha cambiato la vita di molti, compreso il modo in cui vedevamo le aziende fino ad ora, poiché quando si pensa all'occupazione, viene automaticamente in mente un ufficio in una grande azienda, circondato da colleghe e colleghe, ma quell'immagine è cambiata negli ultimi anni, poiché la tecnologia ci ha permesso di essere più indipendenti quando si tratta di trovare un buon lavoro.
Alcune persone lavorano come freelance da più di cinque anni, cioè in modo indipendente e spesso da remoto, quindi non hanno acquisito una gerarchia all'interno di un'azienda, ma si considerano al livello senior di esperienza , anche se lavorano molti tempi per loro, non a contratto ma a progetto, cioè per il tempo determinato in cui si svolge il lavoro per il quale sono stati assunti.
Ti starai chiedendo se è possibile raggiungere il livello di esperienza senior lavorando come libero professionista. Sì, è possibile, nel modo in cui ti abbiamo spiegato sopra e dipenderà dagli anni di esperienza che hai già svolgendo il tuo lavoro, però, nel tuo curriculum, devi specificare i progetti che hai realizzato e inserire le referenze di le aziende, in modo che le persone interessate ad assumere i tuoi servizi possano essere sicure che sei un professionista con un alto livello di esperienza .
Quando un dipendente con un livello di esperienza senior va in pensione , volontariamente o per qualche altro motivo, sarà sicuramente in un'età in cui è difficile per lui trovare un lavoro in qualsiasi azienda, ma l' esperienza accumulata negli anni aprirà altri opportunità per loro opzioni per rimanere attivi professionalmente e otterrai una nuova categoria: esperto senior o consulente .
Puoi dedicarti a lavorare in proprio come consulente o coach o dirigere le tue aziende supportate da nuovi talenti.
Ma la pensione non ti impedisce di continuare a essere produttivo e di cercare strumenti per rimanere attivo e impegnato nonostante l'età. Un dirigente di questa categoria può accedere a corsi e formazione correlati o meno alla sua carriera e continuare a offrire la sua esperienza a beneficio di coloro che sono nuovi a qualsiasi disciplina.
Ci auguriamo che con queste informazioni tu abbia imparato molto di più sul livello di esperienza senior , inoltre presso la Euroinnova Business School specializzata nella formazione online abbiamo a tua disposizione il corso di creazione d'impresa e lavoro autonomo , con il quale potrai approfondire questo argomento e per questo diventi professionale e puoi raggiungere un livello senior nella tua vita lavorativa.
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