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Se vuoi specializzarti nel campo della mediazione, in Euroinnova ti offriamo la più ampia gamma di corsi di formazione in mediazione dei conflitti. Potrai allenarti comodamente da casa e senza che il budget sia un problema, così da poter accedere al mercato del lavoro con garanzie.
La mediazione dei conflitti è un modo alternativo per risolvere diversi conflitti. Il suo scopo è quello di raggiungere una soluzione concordata e concordata tra le parti, che soddisfi ugualmente gli interessi di entrambi, con l'obiettivo di evitare il processo giudiziario. A Euroinnova abbiamo la migliore selezione di corsi di mediazione dei conflitti.
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I principi fondamentali che sostengono il processo di mediazione dei conflitti sono:
È un processo basato sul dialogo, il rispetto, la collaborazione, il consenso, la democrazia e il miglioramento della convivenza.
Il processo di mediazione dei conflitti consiste nell'intervento di un terzo, il mediatore, che funge da intermediario tra le parti interessate. Il suo obiettivo è quello di facilitare il processo di negoziazione. Questo processo consente di stabilire le condizioni dell'accordo che pone fine al conflitto in modo consensuale e vantaggioso per le parti interessate.
La mediazione dei conflitti non è la stessa cosa della conciliazione.
Nella conciliazione , il conciliatore funge solo da "moderatore" del processo. Non agisce in arbitrato, né nelle decisioni prese dall'arbitro sono vincolanti per l'autorità che sostiene.
La mediazione dei conflitti , dal canto suo, si caratterizza per il principio di neutralità e per il ruolo guida delle parti nel processo di raggiungimento di un accordo. Determinate caratteristiche sono necessarie nel processo secondo la natura e la portata in cui si verificano i fatti su cui si intende mediare. Il vantaggio principale della mediazione dei conflitti risiede nel fatto di evitare il processo giudiziario, che si raggiungerà solo se non si raggiungerà il consenso dopo il processo, con il conseguente risparmio di costi e di tempo che comporta. Inoltre, va notato che dopo il processo giudiziario una delle parti "vince" e l'altra "perde". Mentre nel caso della mediazione dei conflitti si raggiunge una soluzione in cui vincono entrambe le parti.
Grazie al corso online di Euroinnova sulla gestione dei conflitti e sui processi di mediazione, padroneggerai le principali modalità e metodi attualmente applicabili in questo ambito lavorativo.
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In generale, possiamo stabilire 3 approcci principali quando ci si avvicina a un processo di mediazione dei conflitti.
A Euroinnova abbiamo la migliore selezione di corsi di mediazione dei conflitti
Il processo di mediazione dei conflitti può essere utilizzato praticamente in qualsiasi campo in cui si sviluppino relazioni tra gruppi o persone.
Questo tipo di terapia del conflitto si concentra su quei casi che sorgono all'interno del nucleo familiare. Può includere genitori, figli, nonni, partner o famiglia allargata. Nel caso specifico della mediazione familiare in situazioni di rottura coniugale, ai sensi della normativa applicabile. La mediazione può essere considerata una modalità complementare ai processi di separazione e divorzio. Se vuoi saperne di più, dai un'occhiata al nostro master in medicina di famiglia .
Mediazione aziendale o del lavoro: questa è la mediazione dei conflitti che viene utilizzata per risolvere le controversie che hanno origine nell'ambiente aziendale. Generalmente tra lavoratori con i loro superiori, con i loro subordinati.
La mediazione scolastica è quella che mira a rispondere ai problemi che si verificano nell'ambiente scolastico. Questa mediazione dei conflitti è fondamentale nella società odierna, in cui il conflitto nella quotidianità delle aule e dei centri educativi è inevitabile per le sue stesse caratteristiche. Se vuoi saperne di più, dai un'occhiata al nostro master in medicina scolastica .
Questa procedura è finalizzata principalmente a migliorare la convivenza all'interno di una comunità.
La mediazione dei conflitti in ambito sanitario mira a rispondere alle controversie e ai conflitti tra operatori sanitari. Ad esempio, pazienti o utenti, amministrazioni sanitarie e altri tipi di entità o organizzazioni direttamente correlate al settore sanitario.
Qui si fa riferimento a tutti i tipi di conflitti motivati dalla mancanza di conoscenza della lingua. Buono per le differenze culturali tra gli immigrati e la società ospitante. Qui la mediazione dei conflitti mira a promuovere una migliore comunicazione. Se vuoi saperne di più, dai un'occhiata al nostro master in mediazione interculturale.
Tutti i nostri corsi di mediazione dei conflitti sono approvati, cioè scalabili.
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