Novità nella prevenzione dei rischi sul lavoro

Aggiornati sulla prevenzione dei rischi sul lavoro e aumenta la produttività!

I rischi sono qualcosa che non si vede ma ci sono e, nel caso in cui si incorra in uno di essi, possono comportare ingenti sanzioni, perdite finanziarie e, cosa più grave, danni personali irreparabili. Al fine di evitare situazioni pericolose , è essenziale che la conoscenza delle ultime novità in materia di prevenzione dei rischi professionali raggiunga l'intera azienda e che i dipendenti siano formati nelle loro circostanze speciali.

Gli esperti in prevenzione dei rischi sul lavoro devono essere costantemente aggiornati, poiché quest'area smette di evolversi e apportare miglioramenti, sia a livello normativo che di risorse. In questo post vedremo gli ultimi aggiornamenti inseriti nel nuovo Codice di Prevenzione dei Rischi sul Lavoro pubblicato dall'Agenzia di Stato della Gazzetta Ufficiale dello Stato. Questo documento raccoglie tutta la legislazione vigente del diritto spagnolo in materia di prevenzione e coordinamento aziendale.

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A seguito della pandemia da COVID, la normativa in materia di prevenzione e salute sul lavoro ha adottato misure specifiche per garantire la sicurezza dei lavoratori nei luoghi di lavoro.

Se sei un professionista della gestione aziendale, delle Risorse Umane , del Diritto del Lavoro o un esperto di qualità; specializzato nella prevenzione dei rischi sul lavoro, troverai un settore in forte espansione pieno di opportunità di lavoro. Cosa aspetti a scoprire le migliori opzioni di allenamento?

Quali sono i rischi professionali più comuni in Spagna?

Secondo i dati del Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale, i lavoratori richiedono più congedi per malattia a causa di: sovraffaticamento fisico muscolare (lavoro d'ufficio o in piedi), urti, colpi e cadute (ricorrenti in fabbriche o magazzini), urti con oggetti in movimento (molto comuni nei cantieri e nelle fabbriche), tagli e ferite (sono frequenti in negozi, magazzini, officine e ristoranti) e incidenti stradali (i loro gruppi di vittime più numerosi sono trasportatori di ogni genere e agenti di commercio).

Principali novità nella Prevenzione dei Rischi sul Lavoro

Come dicevamo, il campo della prevenzione si è molto evoluto negli ultimi anni e il motivo è che sempre più importanza viene data alla sicurezza e al benessere sul lavoro. Questi concetti non sono solo essenziali per sviluppare in modo ottimale l'attività commerciale, ma anche per costruire una reputazione aziendale competitiva.

Le innovazioni legislative in materia di Prevenzione dei Rischi sul Lavoro sono focalizzate sulla definizione degli obiettivi, sull'evidenziazione delle sanzioni e delle infrazioni in base al loro grado di gravità e sulla definizione delle figure di vigilanza. Questi sono i punti più importanti da tenere in considerazione per comprendere la nuova legge sulla prevenzione dei rischi sul lavoro. Con ciò, si intende che il quadro giuridico sia sufficientemente chiaro, dettagliato ed esplicito in modo che tutte le società possano svilupparsi al suo interno.

L'obiettivo principale dei professionisti che studiano e lavorano nella prevenzione è ridurre notevolmente il numero di infortuni sul lavoro che si verificano in Spagna.

Come dati da tenere in considerazione, durante l'anno 2021, in Spagna sono stati registrati 601.123 infortuni sul lavoro con congedo. La maggior parte di questi sono avvenuti durante la giornata lavorativa, in particolare 523.800 sono stati infortuni pari all'87,1%.

Ci sono 3 nuove leggi sulla prevenzione dei rischi sul lavoro che stabiliscono un nuovo corso e di cui dobbiamo essere consapevoli.

1. Regio decreto legislativo 5/2000, del 4 agosto, che approva il testo unico della legge sui reati e le sanzioni nell'ordine sociale . Tale regio decreto pone particolare enfasi sul livello di gravità dei reati (minori, gravi e gravissimi).

Ad esempio, è considerata infrazione minore , non affiggere l'orario di lavoro in un luogo visibile nell'area di lavoro, non riportare nella ricevuta dello stipendio gli importi effettivamente corrisposti al lavoratore o non informare per iscritto il lavoratore circa gli elementi essenziali del contratto e le principali condizioni di esecuzione della prestazione lavorativa, nei termini e nei termini previsti dal regolamento.

Tra i reati gravi troviamo questi esempi tra gli altri: trasgressione delle regole e dei limiti legali o pattuiti in termini di orario di lavoro o non rispetto delle clausole dei piani in termini di parità.

Tra i reati gravissimi troviamo fatti come questi: trasgredire le norme sulle modalità contrattuali, violare gli obblighi stabiliti in materia di elaborazione delle ricevute di liquidazione o modificare unilateralmente le condizioni sostanziali di lavoro da parte del datore di lavoro. Inoltre, nel novero dei delitti gravi rientra tutto ciò che riguarda l'omissione o l'occultamento di informazioni rilevanti per i lavoratori o la violazione del diritto di raggrupparsi o rivalersi qualora i lavoratori si avvalgano dei propri diritti sindacali.

2. Regio Decreto 231/2017, del 10 marzo, che disciplina l'istituzione di un sistema di riduzione dei contributi per contingenze professionali alle imprese che hanno notevolmente ridotto il tasso di infortuni sul lavoro
3. Legge 32/2006, del 18 ottobre, che disciplina il subappalto nel settore delle costruzioni. Modificato dal regio decreto legge 32/2021 del 28 dicembre recante misure urgenti per la riforma del lavoro, la garanzia della stabilità del lavoro e la trasformazione del mercato del lavoro.

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