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La nuova riforma del lavoro contenuta nel RDL 32/2021 del 28 dicembre è arrivata con l'obiettivo di garantire stabilità occupazionale e adeguarsi all'evoluzione che sta vivendo il mercato del lavoro in termini di assunzioni. In tale contesto, i nuovi contratti di lavoro 2022 prevedono nuovi adeguamenti contrattuali rispetto al precedente regolamento. Comprende quindi i contratti di lavoro a tempo indeterminato, i contratti di lavoro a tempo determinato, i contratti di lavoro a tempo indeterminato discontinuo e le nuove modalità del lavoro di formazione.
Nei dipartimenti delle risorse umane c'è una forte richiesta di professionisti che conoscano tutte le particolarità dei nuovi contratti di lavoro 2022 . Tuttavia, questo non è l'unico requisito o la competenza esclusiva che si cerca di appartenere a questo settore aziendale, poiché la gestione del personale di un'azienda richiede conoscenze multidisciplinari che vanno oltre la conoscenza della legislazione in vigore.
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Con una chiara vocazione ad evitare la temporalità sul lavoro e promuovere la stabilità, questo tipo di contratto a tempo indeterminato non ha limiti di tempo ed è composto anche da diverse tipologie che sono il contratto per disabili, il contratto per dirigenti o il contratto per lavoratori in situazione di esclusione Sociale. Con la riforma del lavoro, il contratto di lavoro a tempo indeterminato sarà obbligatorio per le persone assunte successivamente fino al limite di 18 mesi nell'arco di 24 mesi. La normativa precedente , invece, stabiliva un limite più ampio di 24 mesi su un periodo di 30.
Dei nuovi contratti di lavoro 2022, questa modalità si riferisce a quelle imprese che fanno parte del settore delle costruzioni. In altre parole, questo contratto richiede al datore di lavoro che quando un lavoratore completa un lavoro, venga ricollocato sulla base della proposta che presenta per iscritto entro un periodo di 5 giorni.
Rientrano tra le cause di risoluzione del contratto in tale tipologia contrattuale:
Dal 30 marzo 2022 è possibile stipulare solo due tipologie di contratto di lavoro a tempo determinato: il contratto a tempo determinato per fattispecie produttive e il contratto a tempo determinato di sostituzione.
Esistono due tipi di cause per le quali si può sottoscrivere questo tipo di contratto, che sono:
Attraverso tale modalità contrattuale si intenderà sostituire qualsiasi dipendente, riservandogli l'incarico e potendo assumere il sostituto con 15 giorni di anticipo rispetto all'assenza del sostituito. Serve anche per completare turni ridotti con un altro lavoratore dell'azienda. E infine, questo contratto può essere utilizzato per ricoprire temporaneamente un posto di lavoro fintanto che si protrae un processo di selezione o promozione per ricoprire quella posizione.
Se all'interno dei nuovi contratti di lavoro 2022 ci fossero modalità simili in tema di stabilità lavorativa o di TFR, si tratterebbe di contratto a tempo indeterminato e contratto di lavoro a tempo indeterminato discontinuo . In entrambi, sono uguali in termini di diritti relativi alla liquidazione e alla stabilità del lavoro. Tuttavia, il contratto di lavoro a tempo indeterminato discontinuo viene utilizzato come riferimento quando si regolano attività stagionali o stagionali, sono utilizzati da appaltatori e subappaltatori, o anche da ETT.
I contratti di lavoro di formazione possono essere suddivisi in due: il contratto di formazione alternata e il contratto di pratica professionale.
Uno degli obiettivi dei nuovi contratti di lavoro 2022 è quello di offrire un contratto a chi si sta formando su base duale. Cioè, unendo l'attività lavorativa retribuita allo studio di corsi di formazione professionale, studi universitari o specialità del sistema nazionale del lavoro.
La durata del contratto sarà di un minimo di 3 mesi e un massimo di 2 anni e l'orario di lavoro effettivo non potrà superare il 65% della giornata intera nel primo anno e l'85% nell'ultimo anno. Inoltre, non genererà alcun tipo di compenso o diritto a fare straordinari a meno che non sia dovuto a una causa importante.
Rivolti a lavoratori in possesso di titoli di studio universitari, master, certificati dell'ordinamento professionale o titoli di studio intermedi o superiori, tali contratti non possono avere durata inferiore a 6 mesi o superiore a un anno all'interno della stessa azienda o di un'altra. Le assunzioni qui possono essere parziali o complete, non potendo fare straordinari ma complementari.
In questo caso, la retribuzione sarà quella stabilita nella convenzione applicabile e, in caso contrario, verrà applicata la retribuzione corrispondente in base al gruppo professionale o al livello di remunerazione stabilito dalle funzioni svolte.
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