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Nel mondo di oggi, le persone vivono più sane e più a lungo.
Ma questo significa che in futuro le persone andranno in pensione più tardi, almeno secondo gli esperti.
Tuttavia, si teme che tutti questi lavoratori rimarranno senza lavoro, il che porterebbe a un calo dei risparmi per la pensione.
Tuttavia, è abbastanza comune che le persone vogliano andare in pensione e vivere i loro anni d'oro.
Beh, non vorresti passare il tuo tempo a fare qualcosa che hai sempre desiderato?
Ed è che andare in pensione significa lasciare il lavoro e la vita lavorativa così come la conosci.
Quindi questo processo può essere scoraggiante.
Soprattutto quando si tratta degli aspetti sociali della pensione.
Invece, ci sono molte circostanze che possono costringerti a farlo presto.
In questo post parleremo di cos'è il pensionamento anticipato involontario e quali sono i requisiti che devi soddisfare per accedervi, tra le altre questioni .
Vuoi scoprire tutto questo e molto altro?
Non perdere ciò che ti diremo lungo le linee seguenti.
Andiamo la!
Successivamente, vogliamo farti sapere tutto ciò che devi tenere in considerazione per richiedere questo tipo di pensione.
Beh, non tutti ne hanno diritto, logicamente. Vediamo:
Quanti anni hai? Questa è l'età di accesso al pensionamento anticipato involontario: 62 anni e 2 mesi, se hai contribuito meno di 37 anni e 6 mesi. Altrimenti, puoi farlo con 61.
Sei impiegato da qualcun altro? Quindi hai diritto: i lavoratori autonomi non hanno accesso al pensionamento anticipato forzato, ma possono usufruire del pensionamento anticipato volontario.
Ma devi aver contribuito...: se scegli di usufruire del pensionamento anticipato involontario, devi aver contribuito per almeno 33 anni di servizio. Inoltre, per accedere a tale beneficio, il lavoratore deve aver contribuito con 2 anni di servizio nei 15 anni precedenti.
Inoltre, non puoi essere tu a deciderlo: il rapporto di lavoro deve essere risolto senza il consenso volontario del lavoratore: la risoluzione non avviene per cause imputabili alla libera volontà del lavoratore. Le ragioni di ciò includono che sarebbe dannoso per gli interessi del datore di lavoro e se viola le disposizioni di un accordo di licenziamento.
E ovviamente, devi pregare come disoccupato: per accedere a questa modalità, è necessario anche aver cessato il lavoro ed essere iscritto agli uffici per l'impiego come disoccupato, da almeno 6 mesi prima della data della richiesta .
Essere vittima di un ERE : il licenziamento collettivo (ERE) è un concetto legale che stabilisce come i datori di lavoro possono licenziare in massa i dipendenti. Ciò avviene spesso per motivi economici, tecnici, organizzativi e produttivi.
Licenziamento per oggettivo : ai sensi dell'art. 52 dello Statuto dei Lavoratori, il lavoratore ha diritto al licenziamento senza motivo.
Risoluzione del contratto per contenzioso sulla base dei presupposti previsti dalla Legge Fallimentare.
Risoluzione del contratto per causa di forza maggiore : la risoluzione del contratto per causa di forza maggiore è un termine legale utilizzato per descrivere un evento al di fuori del controllo di una delle parti che impedisce loro di adempiere al proprio obbligo.
Se un datore di lavoro, che è responsabile del lavoro di un dipendente, muore, va in pensione o diventa disabile.
Violenza di genere : donne lavoratrici che sono vittime di violenza di genere e che per questo devono lasciare il lavoro.
Inoltre, le nuove ipotesi contemplano: lavoratori licenziati per assenza di roaming quando il posto di lavoro non lo ritenga di sua natura, licenziamento dopo modifica sostanziale delle condizioni di lavoro o astensione volontaria per giusta causa.
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Inoltre, di seguito vi lasciamo maggiori informazioni su cosa sia il pensionamento anticipato involontario e quali siano i requisiti che dovete possedere per accedervi.
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