Perché è importante la motivazione al lavoro?

Capiamo insieme perché la motivazione al lavoro è importante

Gran parte della nostra vita è trascorsa in lavori o lavori, siano essi part-time o full-time; gran parte delle nostre ore sono investite nel lavoro per acquisire il sostentamento che ci nutre e ci permette di coprire i nostri bisogni primari. Ovviamente questo è un argomento di interesse, quindi abbiamo preparato questo articolo per te.

Va notato perché la motivazione al lavoro è importante ed è per questo che concentreremo la narrazione di questo post sulla risposta a questa domanda attraverso l'esplorazione delle teorie che derivano dalla cultura organizzativa delle aziende e che cercano di analizzare cosa motivare i dipendenti? In questo modo, vi invitiamo a continuare la lettura e ad approfondire l'argomento .

Prima di tutto, diamo un'occhiata al concetto generale di motivazione.

Inteso dal punto di vista della sfera psicologica, può essere visto come un impulso, un incoraggiamento e una forza assolutamente necessaria che si genera in ogni individuo ( motivazione intrinseca ) o che è anche causata da qualche stimolo esterno ( motivazione estrinseca ).

In conclusione, la motivazione sarà quell'elemento necessario (interno o esterno che sia) che ogni essere richiede per forgiare il percorso che è stato tracciato per raggiungere un determinato traguardo o obiettivo. Detto questo, si comprende perché la motivazione al lavoro sia importante per raggiungere i massimi livelli di produttività in azienda .

Cos'è la motivazione al lavoro?

Come spiegato in precedenza, la motivazione è un impulso a fare qualcosa, quindi, quando si trasferisce questo concetto sul posto di lavoro, si intende quindi lo spirito che i lavoratori devono investire tempo ed energie per svolgere con il maggior successo possibile e su base volontaria. basare le attività designate; cioè, la motivazione porta a migliori prestazioni lavorative .

Vale la pena ricordare che questo impulso può variare a seconda del livello di persistenza e impegno che l'individuo investe per svolgere il compito. E in quest'ultimo aspetto è ciò che ci porta a capire perché la motivazione al lavoro è importante.

Citiamo alcune teorie motivazionali

Successivamente, verranno sviluppate alcune teorie che cercano di spiegare da dove viene questo impulso a voler fare le cose:

• La teoria dei bisogni appresi di McClelland : Consiste nell'analizzare i bisogni umani essenziali e, dagli studi relativi a questo, si è concluso che ci sono 3 fattori che guidano individui e dipendenti : il bisogno di risultati , il bisogno di potere o il desiderio di influenza e il necessità di affiliazione o appartenenza, associazione e stretto contatto con gli altri. La comprensione di queste funzioni consente di sottolineare il motivo per cui la motivazione al lavoro è importante.
• Teoria della gerarchia dei bisogni di Maslow : è una delle teorie psicologiche più conosciute e, in sostanza, indica che il comportamento umano è predeterminato dalla presenza di bisogni di base nati, che sono costituiti o organizzati per mezzo di una struttura piramidale, essendo situati a la base di questo il più essenziale e una volta fornito si ferma in alto, dove sono quelli legati ai bisogni sociali e alla realizzazione di sé. Come previsto, questi sono strettamente legati allo studio del comportamento organizzativo delle imprese. e dei suoi dipendenti, poiché consente di determinare perché la motivazione al lavoro è importante e anche come farla nascere nei lavoratori.

È altresì…

• Teoria della motivazione e dell'igiene di Herzberg : questo studioso credeva che ciò che le persone pensano fosse soddisfacente del proprio lavoro dovrebbe essere considerato, ma ha anche concluso che rimuovere gli elementi insoddisfacenti da esso non rende il lavoro più soddisfacente. Quindi, capendo questo, l'autore ha creato i due fattori motivazionali che danno vita alla sua teoria: il primo è quello che affronta gli elementi che rendono il lavoro insoddisfacente, come la mancanza di igiene, l'insicurezza, ecc. (ma anche eliminarli non rende i dipendenti motivati ), e i secondi sono quelli legati a responsabilità, avanzamento lavorativo, ambiente di lavoro , risultati, tra gli altri, che implicano l'apparenza di motivazione e soddisfazione sul lavoro. Questo studio ci aiuta a determinare ulteriormente perché la motivazione al lavoro è importante.

In chiusura, va notato che oltre a determinare cosa ispira o motiva un individuo a fare qualcosa, è importante tenere conto del fatto che fornire un ambiente di lavoro armonioso, tenendo conto di come le condizioni di lavoro possono essere migliorate e altro, sono anche elementi per prendere in considerazione per avere dipendenti motivati. Anche se ovviamente, per saperne di più su questo, abbiamo una proposta molto interessante per te:

Studi relativi alla motivazione al lavoro

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