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Non tutte le persone sono uguali, ci sono grandi differenze tra gli individui, a partire dalle caratteristiche fisiche e psicologiche che richiedono comportamenti, percezioni e prestazioni per raggiungere gli obiettivi. Per questo, per conoscere gli aspetti professionali e personali di una persona, si usa il famoso colloquio di lavoro .
Da qui le linee sottili che possono avvicinarsi e posizionare un candidato per occupare la posizione lavorativa che si aspettano; o anche, come quelle piccole o abissali differenze tra un candidato e l'altro, sono le cose che possono separarti dal lavoro desiderato. Per questo le aziende ricorrono al colloquio di lavoro iniziale .
La maggior parte di noi conosce il colloquio di lavoro, ma pochissimi conoscono la sua definizione e le sue caratteristiche principali. Pertanto, per comprendere il colloquio di lavoro iniziale, devi prima conoscere questo concetto.
Il colloquio è il test principale in qualsiasi processo di selezione del personale, questo metodo è stato utilizzato per molti anni ed è stato adattato ai tempi attuali. La sua importanza è dovuta alla sua efficacia nel determinare quale sia il profilo indicato.
Il ruolo del candidato , invece, deve essere quello indicato per farsi conoscere e comunicare efficacemente al recruiter tutte le sue capacità, conoscenze e competenze. Devi tenere presente che il candidato deve adattarsi a ogni tipo di intrattenimento e al metodo utilizzato dal reclutatore.
Vuoi approfondire il colloquio di lavoro? Presso Euroinnova Business School puoi trovare il corso Colloquio di Lavoro , che ti fornisce tutte le conoscenze, gli strumenti e le competenze necessarie per svolgere efficacemente questo lavoro. Inoltre, ha una laurea approvata dalle migliori università d'Europa.
L'obiettivo del colloquio di lavoro iniziale è abbastanza chiaro, ovvero rompere il ghiaccio con il reclutatore e iniziare lo scambio di idee chiave sul candidato. Lo scopo è determinare se il candidato si adatta a un determinato posto vacante.
Tra i principali obiettivi di un recruiter nel colloquio di lavoro iniziale troviamo:
D'altra parte, gli obiettivi del candidato dovrebbero essere:
Il percorso verso il colloquio di lavoro iniziale inizia quando il candidato alla posizione si presenta con l'interesse a candidarsi, e tra i primi passi si verifica che si avvicini ai requisiti dell'azienda per passare alla fase successiva.
Quindi, se soddisfano le condizioni richieste, procedono a fornire informazioni sulla posizione lavorativa e ricevono istruzioni per passare alla fase successiva; dove si concentrano su un colloquio più approfondito, oltre all'applicazione di alcuni test.
Ecco come si sviluppa il colloquio di lavoro iniziale. Le informazioni fluiscono, sia da parte dell'intervistato che da parte dell'intervistatore , mentre si stabiliscono punti di convergenza sulle competenze e capacità professionali e sulle offerte di lavoro del datore di lavoro.
Il processo di selezione del personale ha più fasi, perché può essere la selezione dei professionisti, che è diversa dalla selezione degli operatori, da qui l'importanza di applicare gli strumenti del colloquio di lavoro iniziale utilizzati ai fini dell'azienda attraverso un protocollo di valutazione .
L'intervista è lo strumento più critico. Attraverso la guida al colloquio iniziale si raccolgono gli elementi che dimostrano le motivazioni e l'idoneità alla posizione da ricoprire. Il colloquio deve essere preparato in anticipo, poiché è necessario conoscere molto bene l'azienda, la posizione vacante e l'intervistato. Da parte sua, l'intervistatore avrebbe dovuto leggere a fondo il curriculum vitae.
Il suo obiettivo è presentare gli interlocutori e far conoscere le indicazioni delle fasi del processo .
In questa fase si indaga sulla vita accademica dell'intervistato, sugli studi svolti e sugli ambiti di interesse.
Domande:
Questa sezione cerca di ottenere informazioni sulla vita lavorativa attraverso le domande rivolte al candidato.
Domande:
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È tempo di scoprire le motivazioni e gli scopi che il candidato ha per occupare la posizione e per far parte della società.
Interrogantes:
Questa valutazione ha lo scopo di visualizzare come sono state le prestazioni delle loro funzioni precedenti.
Interrogantes:
Con questa sezione il candidato deve esprimere quali sono le sue aspettative.
Domanda:
Il candidato deve fornire informazioni su se stesso, il suo modo di pensare e di agire.
Interrogantes:
In questo particolare, l'intervistato è conosciuto dal contesto familiare.
Interrogantes:
Infine, l' intervistatore pone altre domande complementari se non procede al tavolo di analisi del comportamento, per chiudere la fase dell'intervista.
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Dato che hai le idee chiare sul colloquio di lavoro iniziale, è tempo che inizi a prepararti per affrontare qualsiasi colloquio di lavoro. Tuttavia, per aiutarti a trovare il tuo lavoro ideale, oltre a darti maggiori possibilità di mantenere la posizione, qui ti forniamo un elenco di alcuni suggerimenti chiave che ti aiuteranno prima, durante e dopo il colloquio di lavoro iniziale.
Ecco alcuni suggerimenti che ti aiuteranno a ottenere il lavoro che desideri. Come puoi vedere, non è così complicato svolgere un buon colloquio di lavoro, devi solo tenere a mente tutti i consigli.
Le opportunità che le persone hanno di presentare un primo colloquio di lavoro sono cruciali, in questo quadro Euroinnova Business School comprende tutti i fattori che intervengono in un processo così temibile; quindi preparati con il corso pratico per la ricerca di lavoro .
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