processo di colloquio di lavoro

Scopri il processo di colloquio di lavoro con Euroinnova

Tutti sappiamo in cosa consiste l'iter del colloquio di lavoro e forse ne abbiamo dovuto affrontare uno almeno una volta nella vita. Questa è la fase della selezione del personale dove l' intervistatore ha il compito di analizzare a fondo il candidato per verificare se è quello giusto per la posizione offerta; pertanto, il candidato ha la necessità di sfruttare questa opportunità per evidenziare che è il più capace per l' offerta di lavoro.

Se non hai mai partecipato a un colloquio di lavoro o ne hai frequentati diversi ma non ti è chiaro quale sia la metodologia, qui discutiamo le tipologie e il processo di colloquio di lavoro a cui assisterai ogni volta che ti candiderai ad un nuovo lavoro.

Parliamo della figura del professionista delle Risorse Umane

Tuttavia, oggi vogliamo concentrarci sul punto di vista dell'intervistatore, il cui obiettivo iniziale è stabilire una connessione personale con la persona che viene al colloquio. In In questo processo di colloquio di lavoro, il professionista incaricato della selezione osserva l'aspetto che il candidato per la posizione mostra insieme ad altri fattori che influenzeranno la valutazione finale della persona.

Pertanto, possiamo capire che durante il processo di colloquio di lavoro, le qualità intellettuali e morali dell'intervistato saranno osservate in modo che possano essere analizzate e confrontate con le condizioni stabilite per l' offerta di lavoro . Inoltre, durante questo periodo di assunzione, ai candidati verranno fornite informazioni riguardanti l' azienda in cui si candidano e quali caratteristiche sono richieste.

tipi di colloqui di lavoro

Sebbene il processo del colloquio di lavoro sia solitamente lo stesso (stiamo parlando di domande e formalità ricorrenti), esistono diversi tipi di colloquio che si adattano alle esigenze sia dell'azienda che del candidato. Qui discutiamo ciascuno di essi:

• Interviste dirette: In questo tipo di intervista è dove c'è un reclutatore che pone le domande; in questo caso le domande sono precise e molto specifiche e potrebbe esserci un margine ridotto per rispondere a ciascuna domanda.
• Intervista semi-diretta: questa è la strategia più comune utilizzata nel processo di colloquio di lavoro ed è dove l'intervistatore pone domande che hanno poco spazio per le risposte; tuttavia, in alcuni casi consentirà risposte lunghe per conoscere in profondità cosa pensa l'intervistato e, a sua volta, capire come organizza le sue idee.
• Intervista di gruppo: come indica il nome, il processo si svolge in un gruppo, generalmente in gruppi di sei o dieci persone dove si intende raggiungere una conclusione congiunta su un particolare argomento. L'idea con questo processo di colloquio di lavoro è vedere come si sviluppa il gruppo, la relazione che generano, la metodologia di lavoro, i modi di pensare, il comportamento individuale e di gruppo, tra gli altri aspetti.

Le diverse fasi del processo di selezione del colloquio di lavoro

Sebbene esistano diversi tipi di interviste, contengono lo stesso ordine di idee, lo stesso obiettivo e la stessa metodologia di lavoro; Ecco perché nel processo di colloquio di lavoro puoi vedere diverse fasi, come ad esempio:

preparazione

A questo punto, l'intervistato è colui che dovrà prepararsi in anticipo per il colloquio senza sapere come si svolgerà, poiché il professionista delle risorse umane è colui che ne saprà tutto. Per la preparazione, il candidato deve curare la propria immagine e adattarla alla posizione lavorativa per la quale si candida, poiché la prima impressione è della massima importanza nell'impatto visivo per l'intervistatore.

Si consiglia di curare il modo in cui i candidati rispondono a chi conduce il processo di selezione . Allo stesso modo, si raccomanda di avere fiducia e autocontrollo nello sviluppo del colloquio di lavoro al fine di padroneggiare le ansie che possono sorgere.

Accoglienza e apertura del colloquio

Questa è una delle fasi del processo di colloquio di lavoro che si verifica quando l'intervistatore e l'intervistato finalmente si incontrano di persona. È in questo momento che si fanno le prime impressioni , quindi è comprensibile che entrino in gioco tutti gli aspetti che il candidato avrebbe preso in considerazione durante la fase di preparazione.

Durante questa parte del processo di colloquio di lavoro, avviene la presentazione, dove l'intervistatore osserva fisicamente il candidato, annota il suo abbigliamento, la sua presenza nel luogo, il suo portamento e altri aspetti fisici.

Lo sviluppo e il contenuto dell'intervista

Prima del colloquio, il professionista delle Risorse Umane deve anche preparare o selezionare i test o le domande che andranno a comporre il questionario e la conversazione che avrà luogo tra gli attori coinvolti nel colloquio.

In genere, il contenuto dell'intervista include:

• Età del richiedente.
• Laurea o studi completati.
• Altre conoscenze che hai, che si tratti di corsi, diplomi post-laurea, master, tra gli altri.
• Precedenti posizioni lavorative.
• Motivo del licenziamento o del congedo dal lavoro nell'altro lavoro.
• Interessi o cosa ci si aspetta da questo nuovo spazio di lavoro.

Presentazione dell'azienda e della posizione lavorativa

Qui vengono fornite al candidato le informazioni sull'azienda in cui svolgerà i suoi compiti se viene selezionato dopo l'assunzione . In questa fase è importante porre le domande necessarie, in modo che il richiedente sappia chi è l'azienda, cosa fa, le procedure con cui lavora, come è suddivisa, tra gli altri; Pertanto, alla fine del processo di colloquio di lavoro, avrai un'idea di dove prevedi di lavorare.

Saluto e valutazione del candidato

Ovviamente, al termine del colloquio, viene dato l'addio tra tutti gli interessati e successivamente vengono valutati i candidati presentati per la posizione.

In generale, i responsabili dell'area risorse umane, o qualche altro membro dell'organizzazione, di solito comunicano se sono stati ammessi al processo di colloquio di lavoro per chiudere il contratto e iniziare a lavorare; tuttavia, se la persona non ha ricevuto alcuna informazione dall'azienda, ha il diritto di inviare un'e-mail per sapere cosa è successo con la valutazione della propria candidatura.

Preparati professionalmente con Euroinnova

Molto bene, poiché conosciamo tutte le fasi del processo di colloquio di lavoro, possiamo essere ansiosi di andarci. Tuttavia, non basta conoscerli, perché nella ricerca del lavoro ideale , dobbiamo continuare a prepararci e acquisire nuove conoscenze per poter esercitare quella posizione al più alto livello possibile.

Allo stesso modo, un curriculum ricco di competenze e corsi approvati ci rende ottimi candidati per diverse aziende e organizzazioni , cosa che non passerà inosservata durante un colloquio di lavoro.

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