proposta di carriera professionale

Come fare una proposta di carriera professionale?

Quando lavoriamo in un'azienda non solo cerchiamo un lavoro in base alle nostre esigenze, dobbiamo anche conoscere e analizzare le possibilità di crescita all'interno dell'organizzazione. Ecco perché possiamo approfittare della proposta di carriera professionale aziendale per crescere professionalmente per le migliori prestazioni lavorative .

La proposta di carriera professionale

Consiste nella pianificazione effettuata dall'area risorse umane o gestione dei talenti umani di un'azienda, rispetto ai requisiti che un lavoratore deve possedere per essere promosso o assumere nuove responsabilità .

È necessario che ci sia un'integrazione tra gli interessi dell'azienda e quelli del lavoratore affinché gli sforzi fluiscano e beneficino reciproco, riuscendo a motivare il dipendente affinché abbia grande disposizione e impegni acquisiti.

Da un punto di vista più umano, i lavoratori che si sentono più supportati dai loro capi possono aumentare il loro livello di produttività , che garantisce il successo del piano di carriera implementato. Sebbene possano esserci poche aziende che lo gestiscono, questa è un'alternativa che consente di coprire le esigenze lavoro e ridurre i margini di errore nei processi, nonché migliorare la qualità dei servizi erogati.

Vantaggi di fare una proposta di carriera professionale

Lo scopo di questo tipo di progetto è quello di migliorare la qualità del servizio dei lavoratori in azienda attraverso l'arricchimento delle conoscenze, che si tradurrà in un miglioramento della qualità del lavoro presentato.

Inoltre, un altro dei principali vantaggi è che migliora la produttività dei dipendenti, poiché oltre a creare un senso di appartenenza all'azienda, si sentiranno più motivati solo sapendo che possono essere promossi e migliorare la remunerazione ricevuta.

Certo, ci deve essere una sinergia tra le aspirazioni del lavoratore e le opportunità che possono essere offerte all'interno dell'azienda . Per questo motivo, una proposta di carriera professionale deve essere sviluppata individualmente per identificare lo sviluppo di ciascun dipendente e incoraggiarlo a raggiungere i propri obiettivi.

Aspetti da considerare quando si fa una proposta di questo stile

• In primo luogo, l'azienda deve conoscere il numero totale dei suoi dipendenti, nonché aver stabilito una struttura di posizioni e funzioni per dipartimento in base alle proprie esigenze.
• In secondo luogo, è molto importante che il lavoratore abbia l'opportunità di esprimere i propri desideri e le proprie aspirazioni all'interno dell'azienda.
• In terzo luogo, l'azienda deve disporre delle risorse necessarie per poter sviluppare il piano di carriera professionale e offrire la migliore proposta di crescita ai propri dipendenti . Che li porterà a determinare il tipo di formazione richiesta da ciascun lavoratore.

¿Cómo hacer una propuesta de carrera profesional?

Sebbene il processo possa essere un po' noioso a causa della sua lunghezza, la promozione per il dipendente ne varrà la pena. Se sei interessato a fare una proposta di carriera professionale, qui ti lasciamo i passaggi che devi seguire per realizzarla con il massimo successo.

1. Contempla i tuoi obiettivi personali

Se vuoi fare domanda per la pianificazione della carriera professionale, dovresti aver fissato i tuoi obiettivi personali. In caso contrario, questo è il momento. Chiediti cosa vuoi, di cui hai bisogno e desideri nella tua vita. Questo è essenziale per sapere come procedere. Per quanto riguarda l'area professionale, gli obiettivi personali sono solitamente acquisire esperienza, una migliore remunerazione, sentirsi soddisfatti dei risultati professionali, tra gli altri.

2. Riconosci i tuoi punti di forza e di debolezza

Tutti possediamo attitudini positive che ci consentono di esibirci in una specifica area di conoscenza. Tuttavia, abbiamo anche alcuni punti deboli e il primo passo è riconoscerli. Sapere cosa sono ti permetterà di migliorarli lungo il percorso del tuo sviluppo professionale e, quindi, creerai un profilo con abilità sia naturali che apprese.

3. Scopri i tuoi ostacoli e scopri come superarli

In qualsiasi proposta di carriera professionale ci sono alcuni ostacoli che devi riconoscere. L'idea è trovare strategie per affrontarli. Una buona idea è che quando esegui questa strategia pensi alle variabili, alle alternative o alle diverse opzioni che ti consentono di raggiungere il tuo obiettivo professionale.

4. Progetta il tuo piano a breve e lungo termine

Ricorda che devi lavorare su te stesso per migliorare (piano a breve termine) e lavorare per raggiungere i tuoi obiettivi personali e professionali (piano a lungo termine). Tieni presente che il processo è graduale, ma ciò non significa che non debba essere efficiente. Puoi andare piano ma con passi decisi!

5. Realizza il tuo piano o la tua proposta di carriera professionale

Tenendo conto dei passaggi precedenti, fai il tuo piano di carriera universitaria professionale. In esso devi essere molto specifico e cercare di avere tutti i dati e le informazioni necessarie affinché ciò avvenga. Allo stesso modo ve lo spieghiamo di seguito...

Quali informazioni devono essere incluse nella proposta di carriera professionale?

• Identificazione del dipendente (nomi, cognomi, ID, numeri di telefono, età, e-mail, residenza, tra le altre informazioni che ritieni necessarie)
• Livello di studi (Livello di studio superiore, post-laurea, master, dottorato...)
• Posizione che ricopri all'interno dell'azienda.
• Dal momento che potrebbe essere promosso in futuro.
• Funzioni (le attività svolte in quel lavoro).
• Anzianità all'interno dell'azienda.
• Punti di forza e di debolezza del lavoratore.
• Requisiti della nuova posizione.
• Programmi di formazione o bisogni formativi (Corsi, diplomi, master, lauree post-laurea o qualche programma di formazione per realizzare quella proposta di carriera professionale ).
• Valutazione delle prestazioni.
• Risultati della valutazione.

L'importanza di una valutazione delle prestazioni all'interno di una proposta di avanzamento di lavoro

La proposta di carriera professionale deve sempre essere accompagnata da una valutazione delle prestazioni del personale . In questo modo sarà possibile conoscere lo sviluppo del lavoratore in un determinato periodo, nonché se ha raggiunto l' obiettivo proposto e se la sua prestazione ha rappresentato l'opportunità di essere scelto per un'eventuale promozione .

Le valutazioni devono essere stabilite con una certa data. Allo stesso modo, il piano di carriera professionale deve avere un tempo prudenziale per essere realizzato. Questo è il motivo per cui gli obiettivi dovrebbero essere fissati entro un periodo non superiore a un anno, per verificare successivamente i risultati.

Alcuni consigli prima di presentare una proposta di carriera professionale

• Non sentirti obbligato a farlo se non è quello che vuoi. Pensa a cosa vuoi veramente.
• Al momento della candidatura, scegli l'opportunità che ti interessa e ti entusiasma di più. Pensa che questa posizione lavorativa sarà quella che avrai per molto tempo.
• Assicurati che i tuoi obiettivi professionali siano correlati ai tuoi obiettivi personali.
• Abbi fiducia nel processo e non smettere di prepararti a diventare il professionista che vuoi essere.
• Non nascondere chi sei. Più sei trasparente con i tuoi punti di forza e di debolezza, meglio è.
• Accetta le critiche costruttive e lavora di più sulla tua proposta prima di inviarla.

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