prova attitudinale al lavoro

Scopri i test di attitudine al lavoro

Ci sono molti test che devono essere effettuati quando si fa domanda per un posto di lavoro , come il test medico, questo rilascerà un certificato medico che informerà l'azienda sullo stato di salute attuale del richiedente. Ce ne sono anche altri come il colloquio di lavoro o alcuni che dipenderanno dalla società che assume.

D'altra parte, capita che non sappiamo o non siamo sicuri delle nostre capacità per svolgere un lavoro per il quale ci stiamo candidando. Ed è per questo che ci sono test progettati per determinare tali attitudini, che possono aiutare a intravedere queste capacità che anche noi stessi potremmo non conoscere. Questo test è noto come test attitudinale al lavoro e Si applica alle persone nel colloquio di lavoro per misurare o verificare le capacità intellettive indicate nel proprio profilo curriculare.

Tale strumento di lavoro viene predisposto dall'esperto in psicologia che fa parte del team HR dell'organizzazione, per poi essere applicato ai diversi candidati alla posizione che è stata offerta. Tutto questo, al fine di determinare le capacità lavorative di quella persona in quel posto di lavoro.

Un test di attitudine al lavoro si basa sulla conoscenza dello stato psicologico delle persone che partecipano a un posto vacante e, a sua volta, è un filtro applicato dall'organizzazione per trovare la persona giusta per questo.

Parliamo del test psicologico

Questo test è un test applicato dallo specialista in psicologia per determinare lo stato mentale attuale del paziente a cui viene fatto. Questi test consentono al professionista di conoscere gli aspetti psicologici più importanti di una persona, nonché di rilevare in tempo qualsiasi disturbo o condizione psicologica sottostante, se esistente.

I test più conosciuti dalla gente comune sono il test professionale (che viene applicato agli studenti dallo psicologo scolastico) e il test del lavoro (preparato dallo psicologo delle risorse umane). Il test attitudinale al lavoro può essere considerato come un test psicologico.

Chiariamo cos'è e cosa è compreso in un test attitudinale

È il test psicologico che aiuta a conoscere la capacità di ragionamento nell'area del linguaggio (verbale) e numerico (matematica). In aggiunta a ciò, di solito si concentra su abilità come il ragionamento verbale , l'organizzazione, l'attitudine numerica , la capacità di attenzione, il ragionamento logico e molti altri.

Questi possono anche essere chiamati test psicotecnici o test di intelligenza lavorativa e, come abbiamo accennato prima, la loro funzione principale è quella di misurare lo stato mentale e di intelligenza della persona attraverso il test applicato da uno psicologo delle Risorse Umane (HR). .

Psicologa delle Risorse Umane (HR).

È il professionista della salute mentale che studia il comportamento cognitivo e lo stato psicologico dei futuri lavoratori o dipendenti con anzianità nell'organizzazione. Lo psicologo in Risorse Umane (HR) ha la capacità, attraverso il test attitudinale, di ammettere o negare le persone che stanno optando per la posizione lavorativa offerta.

Uno psicologo può conseguire un diploma post-laurea o post-laurea nell'area delle risorse umane, questa conoscenza applicata aiuta il funzionamento positivo dell'istituzione.

Hai mai sostenuto un test di orientamento professionale?

Questo test psicologico fatto a scuola agli studenti che stanno finendo il liceo, ha come obiettivo principale quello di rendere gli studenti consapevoli delle possibili carriere professionali legate ai loro gusti e hobby. Oltre allo scopo aggiuntivo di questo test, come indica il nome, è quello di fornire un orientamento ai giovani che potrebbero essere indecisi su quale carriera professionale intraprendere.

I primi risultati di questo test potrebbero non essere del tutto accurati, quindi è possibile che debba essere eseguito in più di un'occasione. D'altra parte, è importante ricordare che i risultati di questo tipo di test possono essere fortemente influenzati da fattori involontari del richiedente, quindi occorre prestare particolare attenzione a non presentarlo se si trova in stati alterati, esempi dei quali sono depressione, ansia, frustrazione o rabbia.

Confronto tra un test di orientamento professionale e un test attitudinale al lavoro

Ora che conosci le descrizioni di entrambi i test, viene fatto un breve confronto per mostrare le differenze tra un test di orientamento professionale e un test attitudinale al lavoro :

• Il test di orientamento professionale viene applicato sia a livello scolastico (in gran parte) che sul posto di lavoro, a differenza del attitudine al lavoro che si applica solo per fare domanda per un posto di lavoro.
• Il test di attitudine al lavoro indica se la persona ha qualche tipo di disturbo mentale, mentre il test di orientamento professionale determina la vocazione che la persona ha attraverso i suoi gusti e le sue capacità.
• Il test di orientamento professionale è applicato da uno psicologo scolastico e il test attitudinale al lavoro è applicato da uno psicologo delle risorse umane (HR).
• Il vocazionale può essere eseguito più volte e i risultati possono variare ogni volta che viene eseguito, mentre il attitudine al lavoro Si applica solo quando si fa domanda per un lavoro.

La tua prima volta che fai un test attitudinale

Le possibilità di dover sostenere un test attitudinale al lavoro quando si fa domanda per un lavoro formale sono alte, senza contare che è impossibile sapere esattamente quali domande appariranno su di esso. Tuttavia, è possibile conoscere gli aspetti che questi test valutano a seconda del lavoro a cui vengono applicati.

Ecco perché di seguito ti mostriamo un elenco delle abilità che vengono testate in questo test a seconda della professione scelta:

• Lavoro amministrativo: Abilità differenziali numeriche e organizzative.
• Lavori commerciali o di vendita: comunicazione o abilità verbali, sociali e organizzative.
• Lavori al computer: capacità logiche, creative e di concentrazione, nonché abilità numeriche .
• Lavoro pratico: abilità logiche, creatività, concentrazione e organizzazione.

Un'altra cosa da tenere in considerazione è che se intendi candidarti per lavori con una gerarchia più alta, l'azienda cercherà di valutare tutte le competenze possibili per garantire che il candidato svolga in modo soddisfacente il proprio lavoro. Tra queste abilità sopra menzionate, maggiore attenzione è rivolta alla leadership, responsabilità, capacità di comunicazione, organizzazione, tra le più rilevanti.

Qual è lo scopo di un test attitudinale al lavoro?

L'applicazione di questo test psicologico nel campo aziendale aiuta a sapere come sarà la futura prestazione lavorativa del dipendente al momento dell'assunzione, se saranno persone proattive nel gruppo di lavoro, leader o se genereranno problemi che incidono così sul clima del lavoro.

Un requisito principale prima di presentare i test psicologici è la visita medica , con i risultati di questo si sa se la persona ha qualche patologia non rilevata. Questo requisito funge da filtro per poter presentare il test psicologico a livello lavorativo.

Lo scopo dell'applicazione di questo metodo è che lo specialista della salute mentale possa confermare e affermare che le informazioni presentate nel profilo professionale in cui è stata inserita la domanda di lavoro sono vere.

Grazie a Internet, oggi ci sono molte organizzazioni che eseguono questi test online, rendendo più facile per le persone farlo comodamente da casa, il che è estremamente efficace per il lavoro a distanza o per i liberi professionisti.

In questo senso, se vuoi prepararti professionalmente ad applicare questi test ad altri, Euroinnova è una Business School specializzata nella formazione di corsi online, lì puoi trovare vari corsi applicativi per il test attitudinale al lavoro da parte di specialisti, che sono adattati a i bisogni che le organizzazioni presentano e desiderano risolvere.