prova colloquio di lavoro

Il test del colloquio di lavoro e la selezione del personale

La selezione del personale è un'attività rilevante per le organizzazioni che cercano lavoratori qualificati che possano svolgere al meglio le funzioni di una posizione. In generale, questo processo di reclutamento si basa su test e colloqui personali. Di conseguenza, esistono diversi tipi di test di assunzione, come il test del colloquio di lavoro, che è uno strumento che consente di valutare la rilevanza dei candidati per occupare la posizione nella società di assunzione .

Il test del colloquio di lavoro viene preparato da un professionista specializzato, che deve prepararlo in base al profilo della posizione offerta dall'azienda e a ciò che si cerca in un candidato. Comunemente, questo professionista incaricato è un laureato delle aree di psicologia o psicopedagogia, ed è responsabile della preparazione delle prove di assunzione tenendo conto del profilo della posizione, delle capacità, abilità e competenze, sia tecniche che socio-affettive, richieste dalla l'azienda che offre il lavoro.

La selezione della prova per il colloquio di lavoro

In questo senso, sono molto varie le tecniche che possono essere utilizzate, sia per preparare il test per il colloquio di lavoro, sia per il suo svolgimento. Pertanto, la selezione di questo tipo di test dipenderà dalla natura della posizione da ricoprire, dalle caratteristiche dell'azienda, dalla sua attività , dal luogo in cui si trova e anche dall'ambiente circostante l'organizzazione appaltante. Tuttavia, i risultati di questi test sono decisivi per valutare le capacità e l'adeguatezza del futuro lavoratore.

Tra le prove di colloquio di lavoro a cui ogni azienda può candidarsi, spicca come prima prova la prova di selezione , che, nella maggior parte dei casi, viene svolta prima dei colloqui personali al fine di filtrare i candidati il cui profilo soddisfa i requisiti del posto. Attraverso questo test vengono valutati aspetti come conoscenza, personalità, attitudini, memoria, agilità mentale e comportamenti, tra le altre questioni che possono essere di grande importanza per l'organizzazione e il dipartimento Risorse Umane .

Tipologie di test per il colloquio di lavoro

Esistono quattro tipi di test di assunzione :

• Il test della personalità : il suo scopo è identificare aspetti del profilo personale del richiedente. In questo senso, cerca di conoscere le capacità di autocontrollo, concentrazione, iniziativa o creatività, tra le altre. Questo si basa su un test psicologico, le cui domande possono essere risolte mediante selezione semplice o multipla o attraverso lo sviluppo di riassunti o simili.
• Il test di intelligenza: ha lo scopo di valutare le capacità intellettive del candidato, quindi non dovrebbe sorprenderci che si tratti di rispondere a un esame psicotecnico eseguendo sequenze logiche o scrivendo un numero di parole in un tempo limitato. Il suo obiettivo è verificare il dominio numerico o verbale, la memoria, il ragionamento, la velocità di reazione, la coordinazione, l'attenzione, ecc.
• Il test proiettivo : questo è abbastanza importante, poiché consente di prevedere il comportamento del futuro dipendente, concentrando la selezione su aspetti psico-emotivi, come tolleranza, socievolezza, empatia , capacità di risposta emotiva, tra gli altri. Ricordiamo che quando si prende in considerazione un candidato, bisogna sapere molto di più non solo su cosa può apportare all'azienda, ma anche sulla capacità che avrà di relazionarsi con gli altri, generare lavoro di squadra , promuovere un buon ambiente di lavoro e molto altro ancora. .
• Test delle conoscenze e delle lingue professionali : come previsto, implica la valutazione delle conoscenze relative allo svolgimento della posizione, essendo comune la realizzazione di un esercizio di competenza . Ad esempio , se ti candidi per un posto di avvocato, devi mettere insieme un fascicolo e svolgere una finta difesa dell'azienda in un certo tempo.

Alcuni test psicologici che possono essere applicati nei colloqui di lavoro

Senza dubbio, i test psicometrici durante il processo di selezione sono una fase abbastanza importante per filtrare gli interessati a una posizione lavorativa. In questo senso, ogni candidato deve conoscere le tipologie di test per i colloqui di lavoro , e soprattutto il test psicologico che si può svolgere, di cosa trattano e capire come risolverli in base a ciò che il recruiter cerca di valutare.

Ecco perché vogliamo informarvi un po' sui test di questo stile che potrebbe essere considerato il più utilizzato nei processi di selezione di un'azienda:

Prova Wartegg

È uno dei più comuni ed è costituito da un piccolo foglio con otto quadrati bianchi. Hanno delle piccole sagome che il richiedente dovrà completare con i disegni che immagina. Successivamente dovrai aggiungere un numero che rappresenta l'ordine delle idee per la risoluzione e un titolo all'intero processo.

L'idea del test di Wartegg è valutare le informazioni riguardanti la personalità e le abilità relative alla risoluzione dei conflitti o ai problemi organizzativi, alla gestione delle relazioni interpersonali, vedere quanto sono creativi, tra le altre cose . Allo stesso modo, può aiutare a escludere problemi di personalità, diventando un test di colloquio di lavoro soggettivo e limitato, poiché non può aiutarci a capire tutto di una persona.

Prova di figura umana

Questo è un processo di lavoro psicotecnico abbastanza semplice, poiché consiste nel fatto che l'intervistato riceve un foglio bianco e una matita per svolgere l' attività . Successivamente, verrà chiesto loro di disegnare una persona, che, che ci crediate o no, aiuta gli psicologi esperti nel campo, così come l'intervistatore, a vedere le caratteristiche della personalità della persona che esegue il disegno, l'ambiente in cui si trova opera, abilità e molto altro.

disegna una persona sotto la pioggia

All'interno dei test del colloquio di lavoro , questo è uno dei trucchi più noti e uno dei più ricercati per riuscire a risolverlo . Ha lo scopo di evidenziare le caratteristiche della personalità del richiedente attraverso il disegno che può essere fatto, dove la persona si rappresenterà in condizioni che potrebbe considerare spiacevoli o tese.

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