prova di abilità lavorative

Che cos'è un test delle abilità lavorative?

Tutte le persone hanno attitudini, abilità e competenze che ci consentono di svolgere attività in modo efficiente nella nostra vita studentesca o lavorativa . In generale, in ambito lavorativo, questo viene valutato dalle aziende prima di assumere il proprio personale attraverso l'applicazione di test attitudinali al lavoro . In questo articolo spieghiamo in cosa consiste questo tipo di test , nonché la sua importanza per aziende o organizzazioni.

Se hai intenzione di sostenere un colloquio di lavoro, è importante che tu sappia tutto sul test attitudinale al lavoro , che serve alle aziende per individuare quali sono le reali competenze che possiedi, al di là di quanto scritto sul tuo curriculum. Il risultato di questo esame rende più facile per le aziende scegliere il miglior candidato per occupare il lavoro che offrono.

Questo test o questionari non è importante solo per l'uso aziendale, sapendolo, può anche essere utile per valutare te stesso e conoscere le tue capacità e utilizzarle meglio nelle tue prestazioni professionali. Pertanto, prima di informarti di più sul test delle abilità lavorative e sui tipi di test, spiegheremo: Cosa sono le abilità lavorative?

Quali sono le competenze che deve avere un lavoratore?

Un lavoratore dimostra di essere idoneo quando svolge un compito in modo efficiente e senza troppi sforzi, il che significa che ha capacità naturali, capacità e abilità che lo rendono capace di svolgere una determinata posizione. Secondo gli esperti, le aziende interessate ad assumere una persona apprezzano molto le seguenti competenze:

• Lavoro di squadra: questa è un'attitudine molto importante perché le persone non lavorano da sole, al contrario, i dipendenti si organizzano in gruppi di lavoro per raggiungere obiettivi di lavoro comuni.
• Versatilità: consente al lavoratore di adattarsi o adattarsi a nuove situazioni che di solito si presentano sul lavoro senza preavviso e che devono essere risolte.
• Creatività: è fondamentale rendere più dinamici il lavoro e le mansioni, oltre al fatto che è possibile valutarlo con l'applicazione di un test attitudinale al lavoro .
• Leadership : attitudine molto utile nell'ambiente di lavoro, perché aumenta l'efficienza dei manager o dei capi nella direzione dei loro team di lavoro.
• Serietà: questa attitudine è importante nella vita quotidiana, perché favorisce la credibilità e la fiducia nella persona che la possiede, ma aggiunge anche valore al dipendente.

Tutte queste competenze lavorative possono essere individuate attraverso un test o test attitudinale al lavoro e, quindi, vengono applicate dalle aziende prima di assumere nuovo personale.

L'importanza del job skills test per le aziende

Se lavori già in azienda, devi considerare che il test attitudinale all'impiego facilita anche la valutazione della crescita professionale di un dipendente. Per questo abituati a svolgerla come una naturale attività lavorativa tipica della posizione che ricopri, senza preoccuparti di essere licenziato, poiché tutte le organizzazioni effettuano valutazioni periodiche per determinare quali esigenze formative devono svolgere per migliorare le competenze. capacità dei propri dipendenti.

In realtà, l'applicazione periodica di test psicotecnici È vitale per le aziende, perché i suoi risultati vengono utilizzati dai dipartimenti delle risorse umane per scoprire il vero orientamento professionale dei propri lavoratori. Allo stesso modo, per ottenere le informazioni necessarie per pianificare le attività di formazione e sviluppo del talento umano, ad esempio quando un'azienda deve effettuare una promozione, applica uno di questi test per determinare chi gestirà meglio la nuova posizione e chi avrebbe il maggior costo per assumere una posizione di maggiore responsabilità.

Quindi, l'esecuzione di qualsiasi test psicotecnico è una valutazione normale e comune nel campo degli affari . Ora, se preferisci essere preparato, ti consigliamo di eseguire a Test e pratica online gratuiti delle abilità lavorative , in modo da poter autovalutare e raggiungere obiettivi professionali personali.

Tipi di test attitudinali al lavoro

Abbiamo già spiegato cos'è un job skills test e la sua importanza per le aziende, ora dovresti sapere che esistono diversi test per valutare le capacità di una persona. Alcuni di questi test vengono utilizzati nei colloqui di lavoro ma, come vi abbiamo detto in precedenza, ce ne sono altri utilizzati per valutare le prestazioni lavorative di dipendenti precedentemente assunti.

Tra i test più comuni utilizzati dai reclutatori ci sono i seguenti:

• Test di ragionamento numerico : l'obiettivo di questo test sulle abilità lavorative è misurare la capacità di una persona di lavorare con i numeri. Viene utilizzato dalle aziende per determinare l'attitudine numerica generale di un candidato. Soprattutto se la posizione offerta è legata all'area amministrativa, contabile o dove sono richiesti calcoli matematici.
• Test di ragionamento verbale : consente ai recruiter di identificare se i candidati possono comprendere la scrittura. Questo tipo di test viene applicato in tutti i colloqui di lavoro indipendentemente dalla posizione che viene offerta o dal settore in cui opera l'azienda che assume.
• Test di ragionamento logico : questo è uno dei test psicometrici il cui scopo è determinare se il candidato per la posizione vacante ha la capacità di risolvere i problemi in modo sistematico.

Questi sono alcuni dei test più utilizzati dai dipartimenti delle risorse umane per assumere nuovi dipendenti. Tuttavia, ne esistono altri volti a valutare le competenze necessarie per svolgere determinati incarichi o per indagare aspetti della personalità dei candidati o per scoprire se hanno qualche tipo di disabilità . Ad esempio, il test attitudinale relativo al lavoro con lo sviluppo del pensiero critico o con responsabilità, viene applicato dalle scuole ai candidati che fanno domanda per un posto di insegnante.

Consigli pratici per superare i test attitudinali

In ogni caso, se partecipi a un colloquio di lavoro o se si avvicina il periodo di valutazione delle tue capacità lavorative nell'azienda in cui lavori, ti diamo alcuni suggerimenti da tenere in considerazione quando si effettua questo tipo di test:

• Leggi tutte le domande del test delle competenze lavorative e inizia a rispondere a quelle che ritieni più facili. Questo migliorerà le tue prestazioni.
• Non impiegare troppo tempo a rispondere alle domande, perché uno degli aspetti che viene valutato anche in questo tipo di test è il tempo di risposta. Inoltre, dovresti sapere che la maggior parte di questi test ha un tempo precedentemente determinato per ogni risposta.
• Non perdere tempo cercando di indovinare la risposta. Se non lo sai, vai avanti e rispondi a quello che conosci.
• Mantieni la calma e mostra fiducia, perché questo è un aspetto che verrà valutato dal reclutatore, se si tratta di un test per il reclutamento del personale.

Come abbiamo sottolineato, è importante che ti eserciti a compilare i test psicometrici gratuiti che vengono pubblicati su siti come: Competea o Computrabajo . Devi sapere però che ci sono organizzazioni come Euroinnova, la Business School specializzata nella formazione online che realizzano corsi che ti preparano molto bene ad applicare un job skills test . Ad esempio, il corso di formazione sulle competenze per il lavoro a distanza.

Questo è uno degli ottimi corsi offerti dall'istituto sui test psicometrici per il reclutamento del personale. Può essere molto utile se vuoi avere successo quando partecipi a un colloquio di lavoro. Un altro vantaggio dei corsi offerti da questa istituzione è che sono ammessi a concorsi indetti dalla Pubblica Amministrazione spagnola.