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I test di interesse personale stanno guadagnando popolarità ogni giorno. Questi sono definiti come strumenti diagnostici psicologici brevi e standardizzati, progettati per essere utilizzati in diversi processi di orientamento , sia formativi che professionali. Continua fino alla fine di questo articolo!
Specificare gli interessi lavorativi che una persona ha è di grande valore. Tali interessi, noti anche come interessi professionali, rappresentano l'insieme delle attività professionali per le quali ogni persona è maggiormente predisposta, secondo le proprie preferenze individuali. Quindi continua a leggere per saperne di più sui test di interesse personale .
Il Karl Hereford Interest Inventory si presenta come uno strumento per misurare l'interesse in alcuni campi professionali. Nel tuo questionario non ci sono risposte corrette, ciò che conta è conoscere la vera opinione .
Il suo funzionamento è abbastanza semplice. Hereford ha progettato un elenco numerato di attività, prima del quale l'intervistato indicherà quali opzioni gli piacciono o gli danno fastidio. Normalmente include una scala con le seguenti cinque alternative: non mi piace, non mi piace, non mi interessa, mi piace e mi piace molto.
Il test delle preferenze professionali di Kuder o test di Kuder. Si tratta di una prova attitudinale applicabile a partire dai quindici anni di età. Può essere somministrato in gruppo o in modo individuale. E, generalmente, sebbene non abbia un limite di tempo, la sua realizzazione implica tra 45 minuti e un'ora.
Un altro test riconosciuto è il test di orientamento professionale di Luis Herrera y Montes. È un sondaggio utilizzato nell'orientamento professionale per rilevare e misurare le capacità e le attitudini di una persona.
Questo tipo è considerato più comune e necessario dei test di interesse personale per i bambini. Ebbene, conoscere gli interessi, i gusti e le attitudini degli adolescenti può aiutare nelle relazioni familiari e nello sviluppo personale . Tra le inclinazioni più comuni presenti in questa fascia di età ci sono.
Organizzazioni come l'Agenzia di sviluppo locale del Comune di Barcellona, meglio conosciuta come Barcelona Activa, applicano test di interesse personale ai propri candidati per posti vacanti accademici o professionali. Pertanto, mediante un elenco di domande , possono determinare se una persona è adatta a loro o meno.
La relazione finale, dopo la valutazione, è in grado di determinare i valori personali di ciascun individuo. Delineare la tua attitudine principale ei tuoi valori . Questo tipo di pratica è molto diffuso nelle istituzioni educative dove ci si preoccupa di conoscere gli aspetti professionalizzanti di ogni studente .
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