prova di lavoro

Non essere nervoso per la prova del lavoro!

La prova del lavoro o la selezione dei dipendenti, sono un insieme di prova che le aziende effettuano durante il processo di selezione per i loro nuovi dipendenti, con l'obiettivo di valutare se i candidati soddisfano le aspettative e possono adattarsi alla loro posizione lavorativa e al nuovo ambiente di lavoro.

In un test di lavoro, il potenziale dei candidati viene normalmente determinato attraverso valutazioni della personalità, attitudini, test professionali o dinamiche di gruppo. A volte solo uno di questi viene eseguito e altre volte il test li include tutti.

Che si tratti di un lavoro temporaneo durante le vacanze o di un lavoro a tempo indeterminato nella professione che hai studiato per cinque lunghi anni, le prove di lavoro saranno sempre lì a metterti alla prova. Quindi, quando il reclutatore annuncia che dovrai sostenere un test di lavoro , niente panico, perché oggi ti diremo tutto su questi test, cosa valutano e il modo migliore per prepararli.

Di cosa trattano questi test?

Tutti i test di lavoro vengono eseguiti da una determinata azienda per conoscere le capacità e le attitudini che ha il candidato per il lavoro, tutto questo per determinare se tale candidato è l'opzione migliore da assumere e se ha le carte in regola per adattarsi al compiti assegnati, l'ambiente di lavoro, gli altri colleghi e le loro capacità di analisi.

I test professionali determinano le capacità dei candidati attraverso esercizi che valutano le capacità, le conoscenze o le attività specifiche del candidato.

I test attitudinali intellettuali cercano di valutare le tue capacità intellettuali attraverso test psicotecnici, questi test includono attitudine verbale , ragionamento astratto, attitudine spaziale , attitudine numerica e attenzione e concentrazione. Presta attenzione alle istruzioni, non affrettarti a rispondere e concentrati, in questo modo riuscirai sicuramente a superare questo test senza problemi.

Il test della personalità permetterà al valutatore di scoprire se hai determinati aspetti che vengono apprezzati in qualsiasi posizione lavorativa, come la capacità di adattamento e di lavorare in squadra, il livello di responsabilità e maturità, la capacità di iniziativa e il lavoro sotto pressione.

Le dinamiche di gruppo sono diventate molto di moda nei test di selezione e consistono in un dibattito di gruppo su un argomento specifico.L'obiettivo del test non è risolvere l'argomento in discussione ma valutare la capacità di lavorare in squadra, la personalità e la capacità di leadership.

Il test di Wartegg : è un breve test psicologico. Questa prova di lavoro consiste nel realizzare da parte del candidato 8 disegni in 8 riquadri a partire da piccole sagome presenti in ciascuna di esse, ovvero completare tali sagome per creare un disegno, astratto o comprensibile a tutti. Lo scopo di questo test è scoprire la tua capacità organizzativa e la tua creatività .

Cosa viene valutato in un test di lavoro?

Un test di lavoro non ha domande fisse, quindi non possiamo guidarti in tal senso, poiché esistono anche diversi tipi di test, che le aziende scelgono in base al tipo di lavoro che hanno a disposizione. Le prove di lavoro hanno il compito di valutare:

• La formazione ricevuta dal richiedente.
• L'esperienza che il richiedente ha, sia in lavori precedenti che come autodidatta.
• L'abilità con cui il richiedente si esibisce nell'area.

Per questo motivo, ti consigliamo di non candidarti per lavori al di sopra delle tue capacità, in ambito lavorativo le posizioni sono scalate, quindi tieni a mente quali sono i tuoi punti di forza e di debolezza e lavora su di essi per prepararti adeguatamente alla posizione .dei tuoi sogni.

Come prepararsi e superare il test di lavoro?

Generalmente le prove e le prove vengono presentate in sede di colloquio, ma altre volte la prova di lavoro è prevista per date specifiche in cui il richiedente deve recarsi sul posto e presentare la valutazione, può durare da 1 a 5 ore. Questi test psicologici saranno sempre svolti dal team di reclutamento , che è composto da uno o più membri del dipartimento risorse umane e dallo psicologo organizzativo.

Se ti chiamano con due o più giorni di anticipo, ti consigliamo di prepararti, la prima cosa che dovresti fare è andare su varie pagine web e trovare modelli di test per il lavoro che abbiamo menzionato sopra, in particolare test psicologici e test psicotecnici

Sii onesto in ogni risposta che dai nel test di lavoro e sii te stesso, non concentrarti sulla risposta a ciò che i reclutatori vogliono sentire, ma su come questo lavoro ti aiuterà a crescere come professionista.

Ma non c'è dubbio che presteranno attenzione alle competenze presenti nel tuo curriculum. e avrai un grande vantaggio se dice che puoi parlare inglese .

Alcune delle domande tipiche durante un test di lavoro

Dopo aver fatto la valutazione, è probabile che dovrai parlare con un intervistatore, anche questo fa parte del test di lavoro e le domande che di solito fanno i reclutatori sono alquanto sorprendenti e totalmente nuove, ma altre sono molto comuni e per chi ti può essere preparato. Vi diremo alcuni di questi e le loro possibili risposte.

• Raccontaci di te: per questa domanda evita di parlare di cose irrilevanti come i tuoi hobby, rispondi piuttosto con i tuoi interessi professionali e l'esperienza che hai che può essere utile all'azienda.
• Cosa sai dell'azienda?: Preparati leggendo informazioni sull'azienda e rivedendo le loro pagine web, in questo modo vedranno l'interesse che hai nel lavorare con loro.
• Dove ti vedi tra qualche anno?: Rispondi che raggiungendo una posizione più alta sviluppando te stesso nella tua professione, in questo modo possono sapere se ti aspetti di essere un dipendente a lungo termine in azienda e che puoi svilupparti in il lungo termine.
• Perché hai lasciato il tuo precedente lavoro?: Non parlare mai male del tuo precedente lavoro, focalizza la tua risposta sulla tua crescita professionale.
• Sai lavorare sotto pressione?: anche se non ti piace, la risposta che dovresti sempre dare è sì.
• Ti ritieni adatto al lavoro?: un'altra risposta alla quale devi sempre rispondere di sì, puoi evidenziare gli aspetti positivi del tuo profilo di dipendente sul territorio in modo che la tua fiducia venga notata.
• Perché dovremmo assumerti?: In questa domanda del test di lavoro , rispondi con la tua esperienza nell'area e il modo in cui può aiutarti a contribuire all'azienda.

Una preparazione ideale

Nella prova di lavoro potrebbero chiederti di fare una relazione, riparare un manufatto o risolvere un certo problema, e se hai conoscenza dell'inglese puoi avere un vantaggio nella selezione . Quindi ora sai, metti da parte i nervi, non interrompere l'intervistatore e segui i consigli che ti abbiamo dato e vedrai come quel lavoro che tanto aspetti sarà tuo.

Abbi fiducia in te stesso e nelle tue capacità, poiché valuteranno cosa farai quotidianamente se sarai selezionato. Se vuoi avere successo nel tuo test di lavoro , presso la Euroinnova Business School specializzata nella formazione online abbiamo una vasta gamma di corsi che possono aiutarti sia nella tua preparazione per sostenere il test sia anche per imparare a sostenerlo e valutarne uno, come è il caso del corso di selezione del personale Quindi non perdere questa grande opportunità formativa!

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