prova di lavoro

Se hai sentito parlare del test per il lavoro, non aver paura! Qui ti diciamo tutto

In alcuni processi di selezione a cui sarai sottoposto, l'intervistatore ti dirà che devi sostenere un test psicotecnico o un test psicologico per determinare se sei idoneo a lavorare con loro. Questo test per il lavoro sicuro ti ha spaventato, ma oggi saprai esattamente cosa valuteranno, perché lo valutano e come avere la motivazione lavorativa per farlo.

Eventuali prove di lavoro , o prove di selezione, vengono effettuate dall'azienda per conoscere le competenze e le capacità del soggetto che le presenta. Lo scopo è definire se il candidato per la posizione lavorativa è l'opzione migliore e sarà in grado di adattarsi ai nuovi cambiamenti, poiché valutano la loro capacità di analisi e risposta in questi test.

Cosa valutano i test per il lavoro?

Non esiste una risposta specifica per un test di lavoro , questo perché ci sono diversi motivi per fare un budget periodico o stili di test, e ogni tipo di test corrisponde a uno scopo diverso presentando domande o affermazioni diverse.

Successivamente, conosceremo i tipi di test che possono essere eseguiti in un colloquio :

prove professionali

I test professionali sono solitamente i meno complessi, poiché resta inteso che il candidato per la posizione è un individuo professionalmente preparato.

Le prove per lavori di carattere professionale si basano su piccole esercitazioni pratiche che valutano le attitudini e capacità esatte del candidato, in relazione alla posizione lavorativa che intende esercitare. Sono responsabili dell'analisi:

• La formazione ricevuta.
• Esperienza precedente e come questo aiuta a risolvere le situazioni.
• Destrezza e agilità in una certa area.

Test intellettuali o psicotecnici

I test di cui i candidati hanno più paura sono i test psicotecnici. Questo tipo di test di lavoro si basa sulla misurazione delle capacità e abilità intellettuali (di base) del candidato, abilità importanti per esercitare la posizione per la quale si sta candidando. Il punto dei test psicotecnici è:

• Misura il ragionamento astratto.
• Misurare l'attitudine verbale e scritta .
• Misurare l'attitudine numerica .
• Misurare l'attitudine spaziale.
• Misurare l'attitudine alla concentrazione .

I test psicotecnici sono caratterizzati dall'essere test di lavoro brevi e concreti, con domande chiuse e con un tempo esatto per rispondere a ciascuna affermazione. Il tipo di test dipenderà sempre dall'organizzazione e dalla posizione lavorativa da scegliere.

Il test di Wartegg

È un test breve ampiamente utilizzato per i test psicologici . Si basa sul far realizzare al partecipante 8 disegni, in 8 quadrati, da piccole forme che si trovano in ognuno di essi.

Il principio di questo test di lavoro è definire la personalità del richiedente, nonché la sua creatività e capacità organizzativa.

test di personalità

Ogni azienda vuole candidati e personale che possano adattarsi facilmente al loro ambiente e portare positività all'ambiente, quindi la personalità gioca un ruolo importante qui.

I test della personalità cercano di determinare la personalità del richiedente attraverso:

• Brevi questionari sulla personalità.
• Test proiettivi.
• Prova grafologica.

Ricordati sempre di indicare nella tua prova di lavoro che sei una persona responsabile e competente, capace di adattarsi a qualsiasi ambiente lavorativo e fortemente motivata a lavorare.

Come prepararsi e superare il test di lavoro?

Generalmente le prove e le prove vengono presentate nel processo di colloquio , ma altre volte sono programmate per date specifiche in cui il richiedente deve recarsi sul posto e presentare la valutazione, che può durare da 1 a 5 ore. Questi test psicologici saranno sempre svolti dagli intervistatori.

Se ti chiamano con due o più giorni di anticipo, ti consigliamo di prepararti, la prima cosa che dovresti fare è andare su varie pagine web e trovare modelli di test per il lavoro che abbiamo menzionato sopra, in particolare test psicologici e test psicotecnici.

La strada per avere successo nella tua prova di lavoro sarà sempre quella di essere onesto nelle tue risposte ed essere te stesso, non utilizzare il tempo di preparazione per rispondere solo a ciò che gli intervistatori vorrebbero sentire, ma anche per riflettere sul tuo futuro professionale e su come ogni giorno dovrai migliorare te stesso per raggiungere i migliori lavori.

Domande che di solito ti verranno poste durante il colloquio

Ci sono luoghi dove si svolge il colloquio di lavoro prima di sostenere il test di lavoro , e altri dove il colloquio risulta essere l'unico test di ingresso, quindi è bene che ti prepari alle possibili domande che ti verranno poste in questo importante momento. È normale che ti innervosisci, ma non preoccuparti, oggi ti portiamo alcune di queste domande e le loro possibili risposte in modo che tu non sia sorpreso o lasciato vuoto.

• Raccontaci di te : la migliore risposta a questa domanda è parlare dei tuoi interessi come professionista, oltre all'esperienza che hai già nel settore, se non hai precedenti esperienze, racconta loro quelle competenze che hai e che possono essere utili per l'azienda. Metti da parte i tuoi hobby e interessi personali, non solo non sono interessati, ma potrebbero considerarti una persona egocentrica.
• Sai cosa fa questa azienda? : Prima del colloquio, ti consigliamo di visitare le loro pagine web o social network e scoprire cosa si fa nel luogo in cui vuoi lavorare, rispondi chiaramente e così capiranno che hai un genuino interesse a lavorare per loro.
• Come ti vedi tra cinque anni? : a questa domanda devi rispondere in modo professionale, cioè che speri di raggiungere una posizione più alta all'interno dell'azienda sviluppandoti e imparando molto di più sulla tua professione, questa risposta permetterà loro di capire se sei un dipendente che potrebbe essere duraturo e che potresti sviluppare il tuo pieno potenziale a medio o lungo termine come parte del tuo tipo di test .
• Perché hai deciso di lasciare il tuo lavoro precedente? : Concentra la tua risposta sulla crescita personale che vuoi ottenere e cerca di non parlare negativamente dei tuoi lavori precedenti.

qualche domanda in più

Nei tuoi colloqui, che possono essere anche il tuo test di lavoro , possono includere domande come:

• Sai come lavorare sotto pressione? : La tua risposta dovrebbe essere sì, anche se non ti piace lavorare sotto pressione, così capiranno che possono contare su di te nei momenti difficili che l'azienda sta attraversando.
• Pensi di essere davvero qualificato per questa posizione? : rispondi affermativamente, evidenzia ancora una volta le tue capacità in modo che sappiano che sei completamente sicuro delle tue capacità, un'altra risposta che puoi dare è che speri di crescere in azienda ed essere ogni giorno più capace.
• Perché l'azienda dovrebbe assumerti? : per questa domanda devi rispondere sottolineando la tua esperienza e il modo in cui le tue competenze contribuiranno alla crescita e allo sviluppo dell'azienda.

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