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Un test di occupazione è uno strumento e costituisce la pratica di somministrare prove scritte, orali o di altro tipo, come mezzo per determinare l'idoneità o l'idoneità di un candidato all'occupazione e distinguersi nel mercato del lavoro .
Ecco perché i test di assunzione sono di grande aiuto per coloro che si occupano sia della selezione che dell'assunzione di talenti umani , al fine di selezionare quelle persone che potrebbero essere le più adatte per una specifica posizione lavorativa.
Sono quei test che sono per la selezione e che vengono svolti da quei candidati per una determinata posizione. Lo scopo principale è valutare il potenziale del candidato per verificare se si adatta alle funzioni che deve svolgere e anche all'ambiente di lavoro in cui si svilupperà.
Questi tipi di test occupazionali possono avere tempi di durata diversi, comunque mediamente è compresa tra una e cinque ore, sempre a seconda di quale test si sta applicando, in quanto ci sono professionalità , attitudini, personalità, e ci sono anche quelle delle dinamiche di gruppo.
La cosa migliore da fare per poterli superare e avere successo, riuscendo così a profilarsi come il miglior candidato per il lavoro, è leggere attentamente le istruzioni per ciascuno dei test, avere sufficiente concentrazione e rispondere con calma, sotto il tuo propri criteri.
Sono quelli che valutano in modo particolare le conoscenze fondamentali e necessarie per poter svolgere una precisa attività. Con loro, l'obiettivo è analizzare sia la formazione che l'esperienza, le competenze e le abilità che l'individuo ha in una determinata attività.
Questo è un altro dei test di occupazione , in questo caso vengono applicati per valutare le capacità intellettive di base per l'esecuzione di compiti specifici che sono legati alla posizione stessa.
Generalmente vengono applicati questionari le cui risposte sono chiuse e per risolverli c'è un limite di tempo specifico in cui devono risolvere il numero massimo di domande. Il livello di questo test di assunzione dipenderà dalla posizione per la quale scegli e anche dall'azienda.
A seconda dei requisiti richiesti per la posizione offerta, la personalità del candidato sarà un fattore determinante in misura maggiore o minore nella selezione. Tuttavia, aspetti come l'adattamento sociale, l'iniziativa, l'adeguamento a determinati standard e persino il livello di maturità della persona, nonché la responsabilità, sono sempre valorizzati, un aspetto che è di grande importanza in qualsiasi posizione lavorativa.
Attraverso questi tipi di test di assunzione, viene determinata una grande quantità di informazioni sui candidati. Queste dinamiche diventano tecniche di discussione verbale il cui scopo principale è discutere un punto o un argomento specifico, potrebbe anche essere quello di trovare la soluzione a un problema di gruppo. Per fare questo, lavori con un tempo limitato che va da 45 minuti a un'ora.
L'obiettivo di questo test di occupazione non è proprio quello di trovare la soluzione al problema presentato, ma piuttosto l' osservazione e la valutazione delle capacità, attitudini e competenze che i candidati hanno durante lo svolgimento dell'esercizio. Si osservano tratti come la personalità, il modo in cui lavorano in squadra e la capacità di leadership.
Ci sono colloqui di lavoro in cui la prova fa parte del processo di selezione stesso, costituendo un colloquio in più. Abbiamo sottolineato che alcuni di questi test cercano di conoscere meglio l'intervistato a livello psicologico , mentre altri cercano di scoprire sia le sue attitudini che le sue competenze. Tra i test di assunzione più utilizzati nei colloqui di lavoro ci sono:
È noto come il test del colore. Con questo test di occupazione, al richiedente vengono poste delle domande e deve rispondere con un colore. Il suo scopo è l'interpretazione della personalità dell'intervistato in situazioni specifiche.
È abbastanza noto. Vengono mostrati fogli con alcune macchie e il richiedente deve dire cosa ne interpreta.
Può essere diverso da un'azienda all'altra, tuttavia, quello che stanno cercando è conoscere sia le capacità e le abitudini, sia le attitudini che la persona ha per l'occupazione.
Cerca di conoscere attitudini e capacità specifiche per svolgere questo lavoro in modo particolare.
Valutano le capacità del richiedente , tra cui l'intelligenza, la memoria o altro.
Il candidato per la posizione deve completare alcuni simboli che compaiono su di esso, tra cui un punto, vari simboli, strisce, tra gli altri.
Esercitarsi con alcuni modelli che trovate su internet o con alcuni libri che presentano test simili, senza dubbio aiuta a prendere un po' più dimestichezza con questo tipo di test.
In genere, questi test psicotecnici valutano il calcolo e il ragionamento numerico, nonché il ragionamento generale, le abilità verbali e l'ortografia, senza tralasciare alcune abilità amministrative. Quindi, se stai cercando alcuni test di lavoro simili, questo sarà un buon allenamento.
Devi evitare pensieri negativi, inoltre non essere tentato di dire bugie, perché questi test di assunzione sono progettati per trovare discrepanze tra le risposte, motivo per cui è meglio dire sempre la verità.
Inoltre consigliamo:
Ricorda che al giorno d'oggi i processi di selezione sono diventati più sofisticati. Non tutti si accontentano di un semplice colloquio, ma altri si spingono oltre, a prove molto complesse. Se vuoi imparare tutto ciò che riguarda un test di lavoro in Euroinnova, ti diamo importanti consigli per imparare a padroneggiare quel momento e ottenere la posizione che tanto desideri.
Ma se sei uno di quelli che è nella controparte, cioè fai parte del dipartimento delle risorse umane ed è tua responsabilità applicare questo test, è essenziale che tu sappia che devi sapere come applicare questo tipo di prova molto bene e analizza ancora più attentamente i risultati con Lo scopo di selezionare il candidato più adatto per coprire il posto vacante offerto.
La nostra formazione
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