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Per entrare in determinate istituzioni scolastiche o anche solo per ottenere un lavoro, è necessario soddisfare alcuni requisiti ed è molto probabile che quando si sente parlare di test di selezione e colloquio , molti abbiano paura di pensare che sia un esame terribile caricato con domande difficili che non saranno in grado di superare.
Ma non è così difficile come sembra e te lo dimostreremo nel contenuto di questo post. Vediamo di cosa tratta tutto questo sul test di selezione , chiamato anche test di ammissione.
Questo esame è una valutazione che viene effettuata al fine di ottenere informazioni complementari dal richiedente e conoscere le conoscenze precedenti che ha dal punto di vista educativo o professionale, a seconda dei casi.
Questo tipo di test di reclutamento contiene informazioni varie, di base ed elementari. I contenuti molto profondi che vengono valutati sono pochi e saranno focalizzati a seconda della specifica materia in cui è richiesta la valutazione.
Per accedere ai diversi enti pubblici e privati è prevista l'effettuazione di una prova di selezione o opposizione . In tal senso, il test consiste in una valutazione professionale dove si misurano le attitudini , le capacità e le conoscenze dell'aspirante professionista.
Questi test professionali sono complementari al colloquio di lavoro e possono essere a scelta multipla , test psicometrici e di altro tipo, di cui parleremo più avanti.
Il dipartimento incaricato di effettuare questo tipo di valutazione è quello delle risorse umane, a cui fa capo un ispettore o un dirigente. All'interno del processo di selezione del personale, anche il colloquio gioca un ruolo determinante, in quanto prima della prova di selezione è necessario aver superato positivamente il colloquio personale .
Quando si è molto ansiosi di trovare lavoro , è possibile che tanti requisiti sembrino un ostacolo, ci chiediamo, a cosa servono le prove di selezione ? E da un punto di vista lavorativo, è estremamente importante scegliere tra la folla il personale più qualificato per la posizione disponibile.
Molte persone possono presentare curriculum e superare il colloquio, ma in questa fase vengono valutati diversi elementi di grande importanza per le aziende, tanto che in questo tipo di test si possono apprendere aspetti psicologici.
Il tipo di test da applicare dipenderà dagli interessi dell'azienda, ma il suo obiettivo sarà lo stesso in tutti i casi: scegliere il personale più adatto alla posizione. Vediamo quali sono le tipologie :
Da questo punto di vista, l'obiettivo è quello di valutare i candidati in relazione alla loro formazione e background accademico. L'abilità e l'esperienza giocano un ruolo molto importante nel superare questo tipo di esame di selezione . Qui verranno messe alla prova le conoscenze applicate a specifiche tematiche del settore, programmazione digitale, contabilità, amministrazione, esercizi di calcolo, tutto dipenderà dalle posizioni gerarchiche disponibili e dal reparto in questione.
Più alto è il livello gerarchico per il quale gareggi, maggiore è la difficoltà della prova. Pertanto, un test di selezione professionale per un assistente amministrativo non sarà lo stesso per un responsabile degli acquisti e della distribuzione.
Il funzionamento cognitivo e l'agilità mentale che hanno i partecipanti sono anche un elemento estremamente importante per riempire un lavoro. Questo tipo di valutazione consiste nel risolvere alcuni problemi semplici e quotidiani, con un limite di tempo e sotto pressione.
In questo modo, un esperto dell'area psicologica potrà misurare le diverse caratteristiche dei candidati ed emettere le proprie conclusioni professionali. Questi test a loro volta possono essere:
Continuiamo a valutare la psicologia dei candidati e, in questo tipo di test di selezione, cerchiamo di conoscere le capacità sviluppate per funzionare nell'ambiente di lavoro in determinate condizioni, tra cui autocontrollo, estroversione, compagnia, tra gli altri.
Tra i test di personalità abbiamo i seguenti:
Consiste in un questionario di domande per valutare i tratti personali.
Si riferisce a domande aperte che proiettano la tua personalità, gusti, interessi, desideri, paure, tra gli altri.
In questa situazione, l'obiettivo è valutare le capacità dei candidati di fronte a un determinato problema che richiede una soluzione di gruppo , con la partecipazione di tutti i presenti, delegando funzioni, assumendo sfide e lavorando insieme per ottenere risposte a domande e soluzioni a i problemi.
Questo tipo di test di selezione non è molto utilizzato, tranne che per l'ammissione del personale ai ranghi militari o agli organismi di sicurezza, possono essere utilizzati anche per aree sportive o ricreative. Questi test psicofisici consistono nell'eseguire una serie di attività corporee, movimenti di velocità, abilità manuali, tra gli altri.
All'interno di questa sezione sono inclusi anche l'esame medico e lo sviluppo fisico del corpo e delle sue estremità.
Esistono test a scelta multipla , che racchiudono diversi tipi di valutazione in un unico fatto, in modo da valutare varie prospettive dei candidati.
Peugeot Citroën è un marchio dell'industria automobilistica di origine francese che ha una posizione riconosciuta nel campo del lavoro. Per questo molti giovani cercano informazioni per far parte del proprio team tecnico in qualsiasi ambito.
Il processo di selezione di questa azienda prevede una serie di passaggi che devono essere eseguiti attraverso il suo portale web e progredire livello per livello fino a raggiungere il test di selezione, che è la parte finale di questo processo.
Ma di per sé, come sono i test di selezione Peugeot Citroën ? Questo test include domande molto semplici, a partire dal motivo per cui vuoi lavorare con loro, e poi nella sezione pratica mettono alla prova le tue abilità in processi come l'inserimento di viti, la saldatura, il lavoro di squadra, tra le altre semplici azioni.
Non è difficile entrare a far parte di questa azienda, l'importante è che mentre ci sei mantieni la tua qualità professionale e la voglia di imparare in modo da poter continuare.
Se sei un professionista, sicuramente hai acquisito le conoscenze di base nel settore e quando partecipi a un test di selezione non c'è molto che ti valuteranno, l'importante è rimanere calmi, fiduciosi e prepararti in anticipo aggiornare tale conoscenza con il supporto documentale .
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