prova di selezione del personale

La rilevanza del test di selezione del personale nel reclutamento del lavoro

Ogni azienda ha il potere e la necessità di valutare da tutte le angolazioni i candidati che desiderano entrare nella propria busta paga, motivo per cui si svolge il famoso colloquio di lavoro, no? La verità è che esiste anche il test di selezione del personale , che sono vari tipi di test che consentono all'azienda di verificare che il professionista rispetti pienamente il profilo previsto.

Il test di selezione del personale definirà quali sono le persone che comporranno l'intero team che fa la vita all'interno di un'azienda e, da esso dipenderà la valutazione che viene effettuata su ciascuno dei candidati che desidera ricoprire una posizione in essa.

I test svolti dalle aziende si caratterizzano per poter ottenere informazioni che integrano quanto discusso nel colloquio di lavoro, rendendo il processo di selezione e reclutamento più specifico e tecnico per garantire una buona scelta da parte dell'azienda.

In cosa consiste il test di assunzione?

Un test di selezione del personale è un test effettuato per valutare e misurare le attitudini di ciascun candidato per un posto di lavoro . Questa è la fase decisiva del processo di selezione , poiché è in questa fase che si misurano le vere capacità delle persone che hanno attraversato le fasi iniziali.

Quando viene effettuato un test di selezione del personale , l'obiettivo di questo è misurare le seguenti caratteristiche della persona:

• La motivazione.
• L'attitudine.
• Il personaggio.
• L'esperienza.
• La capacità di adattarsi a qualsiasi ambiente.
• La capacità di lavorare in squadra.
• Agilità mentale.

È in base a queste competenze che le persone possono essere scelte per far parte delle risorse umane di un'azienda, costituendo i fattori più importanti che garantiscono che ciò avvenga.

Perché le fasi precedenti non sono decisive per questo? Perché la maggior parte dei curriculum vitae non è veritiera al 100% e non basta un colloquio per verificare tutte le capacità di una persona. Il test di selezione del personale è il filtro necessario per scegliere i migliori candidati, che saranno in grado di soddisfare tutte le esigenze del lavoro richiesto.

Tipi di test di selezione del personale

Le tipologie di test nel test di selezione del personale possono variare a seconda delle aziende e della loro filosofia di lavoro, oltre ad essere un fattore che può cambiare a seconda della posizione che si deve offrire.

Test di personalità

I test psicologici sono quelli che consentono di identificare le caratteristiche della personalità individuale, che riveleranno se sono compatibili con le politiche aziendali, se hanno un modo di essere che risuona con il profilo lavorativo e se saranno in grado di lavorare in squadra.

I test di personalità sono solitamente di due tipi:

proiettivo

I test proiettivi offrono problemi del mondo reale che cercano la persona di sviluppare una soluzione dai propri criteri. Sono risposte aperte e sono chiamate "proiettive" poiché proiettano il modo di essere dell'individuo dalla risposta.

introspettivo

I test introspettivi sono domande che corrispondono a specifiche risposte preselezionate, tra le quali il richiedente deve scegliere quella con cui si identifica, facendone una risposta chiusa.

test psicotecnici

La prova tecnica rappresenta il famoso test di selezione del personale orientato all'intelligenza o all'agilità mentale dell'individuo. In questo tipo di prova si svolgono esercizi o si pongono problemi che devono essere risolti secondo un tempo determinato e limitato.

Questi test misurano il QI, la capacità di problem solving, l'atteggiamento sotto pressione, tra gli altri. Il suo livello di complessità o difficoltà dipenderà direttamente dalla posizione scelta dal professionista e dall'azienda in cui si svolge il test, potendo fornire test che misurano:

• Pensiero astratto . Deduzione e prognosi vanno di pari passo, con il pensiero astratto legato alla capacità di poter formulare idee originali basate sull'immaginazione e sulla deduzione logica .
• Competenze numeriche . Alcune posizioni richiedono un professionista che se la cavi bene con calcoli, operazioni, formule, ecc.
• Abilità comunicative . Altre posizioni sono alla ricerca di una persona che sia in grado di funzionare facilmente nell'area della comunicazione e che sia in grado di esprimere idee, approcci, argomenti , scrivere, oltre a essere in grado di mantenere una comunicazione efficace in azienda.

prove di gruppo

In questo tipo di test vengono svolti una serie di esercizi, problem posing e scenari in cui i candidati possono essere coinvolti come una squadra, in modo che dimostrino come possono trovare soluzioni a qualsiasi problema.

L'obiettivo di questo tipo di test si concentra sulla capacità di leadership , sul lavoro di squadra e sulle prestazioni individuali al suo interno. Se desideri sviluppare tutte queste abilità e altro ancora, ti invitiamo a Euroinnova a dare un'occhiata a questo corso di dinamiche di gruppo in cui potrai conoscere le dinamiche e le tecniche per lavorare in squadra e garantire che venga svolto un lavoro di qualità , Cos'è una capacità valutata nel test di selezione del personale ?

PROVE DI CONOSCENZA

Detti anche test professionali , hanno l'obiettivo di dimostrare che una persona è adeguatamente formata per la posizione che desidera ricoprire. Pertanto, la tua partecipazione deve essere valutata per certificare la veridicità delle tue attitudini intellettuali descritte sia nel tuo curriculum che nel tuo colloquio.

Rilevanza del test di selezione personale in azienda

Le risorse umane di un'azienda sono per essa l'elemento più prezioso, poiché senza l'efficienza di ogni persona che contribuisce al suo funzionamento, come potrebbe progredire? Sarebbe impossibile. Proprio per questo motivo viene effettuato il test di selezione del personale per trovare la persona giusta per ricoprire la posizione in azienda.

La verità è che scegliere il personale di un'azienda non è una cosa semplice, visto che molte persone possono portare il proprio curriculum e passare alla fase successiva, il colloquio di lavoro ; tuttavia, per quanto esperto possa avere il responsabile del processo di selezione per l'azienda, quante persone hanno detto la verità? Quante persone sono effettivamente l'opzione migliore per far parte del libro paga di un'azienda?

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