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Quando si cerca lavoro, sono molti i dubbi che sorgono in merito al colloquio di lavoro e soprattutto alle prove di lavoro. Lo scopo di questo è verificare che il candidato abbia le conoscenze, l'esperienza lavorativa e le competenze che si riflettono nel curriculum e che sono necessarie per la posizione da ricoprire. Bene, sei venuto nel posto giusto per saperne di più.
In generale, i dipartimenti delle risorse umane prevedono durante i processi di selezione, una serie di test e test psicologici molto utili per trovare il candidato ideale. Tuttavia, questi tipi di test di solito variano a seconda di ciascuna azienda e del posto vacante da coprire. In questo articolo spieghiamo in cosa consistono le prove di lavoro, qual è il loro obiettivo principale e i loro aspetti più rilevanti, quindi prendi carta e penna , siediti davanti al tuo computer e cominciamo!
I job test, noti anche come job test, sono strumenti che aiutano il personale delle risorse umane a scegliere i candidati che, per le loro caratteristiche personali e professionali, potrebbero essere quelli per ricoprire una posizione lavorativa. Questo processo è costituito da un colloquio di lavoro che consente di ottenere maggiori informazioni sui candidati.
In questo senso, gli intervistatori devono essere formati per utilizzare tecniche diverse e metodi appropriati, sia per i test che per i colloqui di lavoro , al fine di ottenere dati più affidabili. Va notato che i test di lavoro non sono necessari solo nelle grandi aziende, ma anche in quelle che stanno iniziando.
È importante che tutte le aziende diano la rispettiva importanza alla fase di selezione, poiché è essenziale disporre di un team in grado di svolgere tutte le sue funzioni per garantire il corretto funzionamento di un'organizzazione.
La maggior parte delle prove di lavoro svolte nella fase di selezione sono test psicotecnici che mirano a valutare il profilo del candidato, determinando se le sue attitudini e competenze sono adeguate al posto vacante da ricoprire. Va notato che ci sono diversi tipi di test che possono essere effettuati dai reclutatori.
Questi professionisti devono determinare quale si adatta a ogni colloquio e profilo del candidato. Le tipologie di test sono:
Si compone di una serie di esercizi che mirano a valutare le capacità, le conoscenze e le competenze del candidato, con l'obiettivo di convalidare la sua esperienza, formazione accademica e livello di abilità. Normalmente, le aziende tendono a progettare i propri test in base ai requisiti di una posizione da ricoprire.
Queste sono le prove di lavoro più utilizzate nel processo di selezione, poiché mirano a valutare le capacità cognitive di ciascun candidato. Questo tipo di test è costituito da una serie di problemi che la persona deve risolvere in un certo tempo, valutando così velocità e lavoro sotto pressione.
Oggi possiamo trovare un'ampia varietà di test psicotecnici, che vanno dai test di ragionamento astratto ai test di memoria, attitudini verbali e numeriche, ecc.
I test psicologici sul lavoro hanno l'obiettivo di conoscere gli aspetti psicologici dell'intervistato. Possiamo trovare un gran numero di test che cercano di conoscere un aspetto specifico o ridimensionare le tue abilità per una determinata posizione. Tra i test psicologici più utilizzati troviamo:
I test della personalità contengono una serie di domande che cercano di scoprire qual è l'atteggiamento del candidato, quindi non esiste una serie di risposte corrette. L'obiettivo principale di questo test è sapere come sarà il comportamento e il flusso del candidato in situazioni di tensione interpersonale, valutare la motivazione di ogni individuo, ecc.
Certo, essere un esperto nel campo delle risorse umane e della selezione del personale non è cosa semplice come leggere solo poche righe di questo articolo; Per questo, se vuoi ampliare le tue conoscenze ed essere un professionista del settore, ti invitiamo a seguire corsi specializzati online presso le migliori istituzioni.
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