prove di occupazione

Scopri l'importanza dei test di occupazione per valutare le capacità dei futuri lavoratori

Quando si vuole valutare la potenzialità di un candidato ad occupare una posizione professionale, è necessario che al momento dell'assunzione vengano effettuati una serie di test di assunzione al fine di confermare se si adatta o meno all'ambiente di lavoro oltre che a le funzioni della posizione lavorativa offerta dall'azienda.

Quindi, la definizione di test di occupazione si basa sugli esercizi che vengono forniti per valutare l'esperienza, la formazione, la competenza e l'abilità richieste quando si sviluppa un'attività attraverso la preparazione di un progetto, un'indagine o una relazione, nonché richiedere la riparazione o il montaggio di attrezzature, tra l'altro.

Quali sono le caratteristiche dei test di assunzione?

Poiché i test di collocamento cercano di ottenere informazioni aggiuntive rispetto al colloquio di lavoro per analizzare meglio il candidato, è importante conoscere alcune caratteristiche dei test di collocamento che aiutano a organizzare meglio le informazioni:

• La standardizzazione o l'uniformità delle procedure.
• L'affidabilità o il grado in cui una valutazione fornisce risultati stabili.
• L'obiettività si riferisce all'uguaglianza dei risultati ottenuti dai candidati qualificati.
• Validità del criterio che confronta i punteggi dei test di occupazione con alcuni aspetti delle prestazioni finali.
• La validità del costrutto o il costrutto psicologico che determina se un test misura determinati tratti o qualità considerati importanti per svolgere un lavoro specifico.
• La validità del contenuto che viene utilizzato come metodo di validazione dei test mediante i quali un individuo svolge alcune attività.

Quali tipi di test di occupazione possono essere applicati?

Per ottenere il miglior candidato si possono applicare diverse tipologie di test occupazionali , evidenziandone alcune:

Prove di rendimento lavorativo

Sono utilizzati come strumento per verificare se il candidato soddisfa gli obiettivi delle prove fisiche, ad esempio , attraverso una misurazione sistematica, completa e oggettiva sia del raggiungimento dei risultati e delle prestazioni che della condotta professionale.

Test psicotecnici per l'occupazione

Conosciuti anche come test di intelligenza o attitudinali che vengono eseguiti con un limite di tempo selezionando le opzioni che vengono presentate automaticamente.

Prove psicologiche di occupazione

Identificano i tratti della personalità del candidato per il lavoro e se ha le competenze necessarie per coprire il posto vacante.

Test di occupazione della conoscenza

Consistono nel valutare l'abilità e l'esperienza che il candidato ha rispetto al lavoro.

Periodo di prova per la collaboratrice domestica

Consiste nel tempo che un lavoratore domestico e il datore di lavoro hanno a disposizione per valutare il rapporto tra le due parti e le effettive condizioni di lavoro. Può essere con contratto scritto di due mesi o verbale di 15 giorni.

Test del poligrafo prima dell'assunzione

Utilizzati nei settori della sicurezza privata e bancaria in quanto vengono utilizzati come filtro aggiuntivo per selezionare i migliori candidati.

Periodo di prova per il contratto di primo lavoro giovanile

Considerata come una nuova opzione all'eventuale contratto che si caratterizza per l'inserimento di under 30 anni disoccupati e con meno di 3 mesi di esperienza professionale pregressa. La durata minima del contratto è di 3 mesi e quella massima è di 6 mesi con una giornata lavorativa intera o parziale superiore al 75%.

Test dell'etilometro per i dipendenti

Ideale per verificare lo stato di ubriachezza del lavoratore e se è abilitato ad iniziare il proprio lavoro senza correre alcun tipo di rischio o rappresentarne uno per i propri collaboratori.

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