prove di selezione

Cosa succede durante le prove di selezione?

Per molti, i processi di selezione del personale possono essere macchinosi, sconosciuti e intimidatori. Continua a leggere questo articolo che ti fornisce informazioni essenziali su ciò che accade durante le prove di selezione .

Per le aziende che effettuano prove di selezione dovere stabilisci condizioni di parità nel reclutamento di professionisti , quindi sentiti sicuro che avrai condizioni di parità. Presta attenzione a ciò di cui hai il controllo, alle tue conoscenze , abilità e tempo; Da questo momento puoi dedicare più tempo possibile alla preparazione del colloquio , degli esami e della valutazione .

A seconda del tuo caso, come datore di lavoro o dipendente, assicurati di cercare il profilo del richiedente e di colui che ha bisogno del lavoro che stai cercando nel datore di lavoro; Questo ti aiuterà a raggiungere i tuoi obiettivi.

Tipologie di prove di selezione

Lo scopo di queste prove a selezione multipla è quello di determinare quale sia il professionista più idoneo a ricoprire la posizione disponibile, si precisa che saranno esaminate in modo approfondito le capacità professionali, le attitudini e la personalità. Esistono quattro tipi di test, sarà utile sapere di cosa si tratta.

prova professionale

Qui si tratta di esplorare nei candidati il contesto di esperienze lavorative, anni di lavoro, formazione accademica, ecc., conoscenze tecnico-pratiche, abilità intellettuali, ragionamento, attitudine verbale ad esprimere e comprendere ciò che è scritto e l'orale, il numerico attitudini e capacità di concentrazione; necessarie per sviluppare tutte le competenze della posizione da scegliere.

Raccomandazioni per superare il test

• Leggere attentamente e seguire le istruzioni.
• Mantieni il livello di concentrazione, non lasciarti distrarre da nulla di poco importante.
• Presta attenzione a ogni affermazione, non perdere i dettagli delle opzioni.
• L'obiettivo è svolgere le prove fino alla fine, distribuire bene il tempo in ogni affermazione.
• Usa il buon senso senza impantanarti in domande che hanno risposte facili.
• Prenditi cura del tuo sviluppo e ricorda che stai cercando un lavoro.

Test di personalità

Ogni individuo ha una personalità unica, quindi la prima cosa da sapere su questo working test è che non restituisce risultati positivi o negativi; o risposte corrette e non corrette. Vuoi solo conoscere una velocità di reazione nel partecipante. Per alcune aziende questo test non è comune, non è frequente a meno che la posizione non richieda di verificare se la personalità del candidato sarà compatibile con le mansioni e gli incarichi che verranno svolti sotto pressione.

Raccomandazione

• Sii genuino quando rispondi al questionario.
• Non essere così estremo nelle risposte.

test psicometrico

I test psicometrici includono la media delle attitudini e della personalità, collegando il test della conoscenza con il test della personalità, sviluppati in media scritti o digitali e posti da psicologi e professionisti delle risorse umane.

Dinamica di gruppo

Per molto tempo è stato comune utilizzare la tecnica di discutere un argomento e cercare una soluzione con il contributo del lavoro di squadra, l'utilità delle informazioni generate da ciascun partecipante è molto preziosa. Si svolge in un tempo limitato da 45 minuti a un'ora, il numero dei candidati può variare a seconda del requisito da soddisfare, il numero può essere da cinque a dieci persone. Quindi, la dinamica precisa è conoscere le capacità, le attitudini, la personalità, la cooperazione, la comunicazione, il controllo emotivo, l'iniziativa e il lavoro di squadra; caratteristica comunemente ricercata dal datore di lavoro.

raccomandazioni

• Che la partecipazione sia genuina, diafana.
• Comprendi i compiti in cui consiste la dinamica, chiedi di chiarire qualcosa che non è spiegato.
• Ascolta attentamente
• Rispettare il turno degli altri partecipanti.
• Spiegare gli argomenti con basi stabili e coerenza, su dati statisticamente misurabili.

Affinché ansia e nervosismo non ti causino problemi, sia il datore di lavoro che il dipendente si preparano in anticipo in modo semplice seguendo corsi, specializzazioni, diplomi, corsi post-laurea online presso la Euroinnova Formación Business School. Non guasta ampliare la conoscenza dell'area in cui si cerca lavoro e stimolare la propria sicurezza, come chi già lavora in azienda nel reparto Risorse Umane e ha bisogno di aggiornare le proprie metodologie per effettuare i test.