qual è il processo di reclutamento

Scopri il processo di reclutamento

Per sapere cos'è il processo di reclutamento , vale la pena dire che consiste in una serie di azioni che avvengono proprio nel momento in cui si presenta una domanda di lavoro per trovare un gruppo di candidati e ricoprire una posizione o un posto vacante. in un'azienda... Vuoi saperne di più sul processo di reclutamento di nuovi dipendenti? In questo post vi informiamo.

Il processo di reclutamento è svolto da professionisti nell'area delle risorse umane, che sono in grado di trovare il talento umano.Continua a leggere e scopri di più sulla gestione del talento umano!

Oltre a sapere qual è il processo di reclutamento, è necessario sapere che il capitale umano è essenziale per un'organizzazione, poiché rappresenta l'intera somma di conoscenze, esperienze, competenze e qualità sociali che l'azienda nel suo insieme possiede per svolgere le sue funzioni e , che ciò produce un valore economico significativo per l'azienda.

Tipi di reclutamento

Oltre a sapere qual è il processo di reclutamento , è necessario capire che ne esistono di diversi tipi, tra i quali abbiamo:

reclutamento interno

Il tipo di reclutamento interno si concentra sulla copertura di una posizione lavorativa attraverso promozioni all'interno della forza lavoro. Si dà cioè la possibilità ad un lavoratore della stessa azienda di ricoprire altre responsabilità, sia nella stessa area che in un'altra. Questa assunzione è solitamente preferita da molte aziende, in quanto abbassa i costi di ricerca dei candidati e velocizza l'assunzione di lavoratori già conosciuti. A sua volta, consente ai lavoratori di auto-realizzarsi potendo salire di livello all'interno della propria azienda.

assunzioni esterne

Se un'azienda non ha nessun lavoratore interno che possa ricoprire una certa posizione, sarà costretta a svolgere un processo di assunzione all'esterno dell'azienda. Questo può accadere anche se, all'interno della cultura aziendale, vengono incoraggiati volti nuovi e la forza lavoro viene rinfrescata con personale che porta idee diverse. È significativamente più costoso in termini di materiale e tempo rispetto al reclutamento interno. Di solito viene utilizzato quando si cercano specialisti o profili con una domanda elevata e un'offerta bassa.

reclutamento misto

In questo caso, vengono prese in considerazione fonti di reclutamento sia interne che esterne. È molto comune nelle aziende. Promuovono l'offerta attraverso canali interni ed esterni. Sebbene il lavoratore interno di solito abbia la priorità, non sempre è il prescelto. In questo modo le aziende si assicurano di coprire tutti i talenti disponibili.

Reclutamento 2.0

Il reclutamento 2.0 si chiama reclutamento che viene effettuato con mezzi digitali. Attualmente è la tipologia di reclutamento più utilizzata, in quanto ottimizza il tempo dedicato alle candidature da parte delle risorse umane e dei candidati. Allo stesso tempo, offre opzioni di screening automatico, quindi comporta meno sforzo e dispendio di risorse economiche. I mezzi più tradizionali di reclutamento stanno diventando molto obsoleti.

Fasi generali del reclutamento del personale

Il processo di selezione del personale è molto importante, motivo per cui sono necessari diversi passaggi specifici, poiché con esso è possibile reclutare il candidato ideale per la posizione che si desidera ricoprire.

In molti casi viene utilizzato un diagramma di flusso, chiamato anche diagramma di flusso, che funge da strumento per mappare i passaggi e le fasi del processo di reclutamento.

Questa mappa descrive in dettaglio tutte le attività che verranno svolte per trovare il miglior talento umano e coprire il posto vacante. Anche le grandi aziende come Walmart o Soriana tendono a utilizzarlo e contemplarlo in più fasi.

Alcuni dei passaggi sono i seguenti:

• Individuazione delle esigenze: specifiche per l' azienda , quindi c'è molta più chiarezza sul profilo che si vuole cercare.

• Pubblicazione del posto vacante: o l'annuncio dell'offerta, che può essere fatto attraverso social network, piattaforme online che offrono posti di lavoro, raccomandazioni o database.

• Selezione del curriculum: serve per selezionare il miglior candidato, ovvero la selezione agisce come una serie di filtri.

• Test: attraverso una serie di test, è possibile convalidare le conoscenze del candidato , nonché il suo profilo psicologico per identificare se il profilo sarà di massima efficienza e produttività, ovvero se il candidato è competente.

• Colloqui: questi possono essere svolti a livello personale o tramite videochiamata. In essi si conoscono le competenze, le qualità, le motivazioni, il linguaggio del corpo e l'esperienza sul territorio del candidato.

• Processo decisionale: vengono prese decisioni e i candidati vengono informati se sono stati selezionati o meno.

• Assunzione e incorporazione: avviene dopo la firma del contratto e il dipendente inizia con le sue nuove mansioni.

• Follow-up: questo viene fatto per osservare il comportamento del candidato e anche per offrire tutte le informazioni necessarie per ricoprire la tua posizione. Decisivo in questa fase è il periodo di prova, dove si verifica in prima persona se il candidato è idoneo o meno.

In conclusione, possiamo affermare che il processo di reclutamento e selezione del talento umano è fondamentale, poiché garantisce che il profilo migliore sarà quello che occupa la posizione, poiché sarebbe considerata la persona più qualificata per l'assunzione .

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Come avrai visto nel nostro articolo, conoscere il processo di reclutamento è una condizione essenziale per lavorare nelle risorse umane. Scegliere la migliore fonte, esterna o interna, nella ricerca dei candidati è un compito fondamentale per poter sfruttare le possibilità di un'azienda, risparmiando risorse economiche e temporanee. Scegliere come sarà un processo di reclutamento del personale e pensarci massimizza il successo della scelta di un candidato. Questo successo si traduce in buone prestazioni lavorative e in un contributo positivo alla cultura aziendale.

Per questo, in Euroinnova International Online Education abbiamo un ampio repertorio di corsi e master in Risorse Umane per formare recruiter professionisti. I nostri docenti hanno una vasta esperienza nella gestione del personale, quindi risponderanno a tutte le tue domande. A sua volta, il grande vantaggio di Euroinnova è che la nostra formazione è al 100% online, quindi puoi studiare da qualsiasi parte del mondo.

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