Qual è la divisione sociale del lavoro?

Qual è la divisione sociale del lavoro?

La società in quanto tale ha sempre adottato modelli che impongono una classificazione, è il caso di quella che è la divisione sociale del lavoro che in gran parte stabilisce i rapporti di lavoro . Bisognerebbe valutare il contesto storico in cui si pone questo concetto di cos'è la divisione sociale del lavoro ? per capire come viene applicato oggi.

In anticipo ti diremo che abbiamo bisogno della sociologia come scienza che studia l' individuo nel suo rapporto con gli altri, per presentare uno studio più dettagliato di cosa sia la divisione sociale del lavoro . A questo proposito, cominciamo col definire e stabilire i criteri che vari autori considerano di questo sistema di gestione della produzione basato sulla settorizzazione delle opere ; Vi invitiamo a seguire il nostro articolo per conoscere l'argomento.

Definiamo cos'è la divisione sociale del lavoro

Parliamo del perché il lavoro è diviso? Nella visione del capitalismo il lavoro è suddiviso in settori in modo che sia il personale a ruotare nelle strutture ea svolgere mansioni diverse, riducendo così la quantità di macchinari che spesso è più costosa della manodopera stessa. Si tratta poi di distribuire i diversi processi produttivi tra un gruppo di persone la cui esperienza nel settore corrispondente aumenterà nel tempo, e questo dovrebbe tradursi in una maggiore efficienza.

In altre parole, è l'origine della specializzazione del lavoro che consiste nella frammentazione dei compiti distribuiti tra una serie di individui, solitamente in base alla loro forza, capacità, specialità o natura. Nel tempo, la divisione del lavoro ha consentito l'aumento della produttività in alcuni compiti attraverso la specializzazione, nonché lo sviluppo delle società.

Grandi economisti come Adam Smith, Emile Durkheim o Karl Marx approfondirono i loro studi sulla divisione del lavoro. Questo fenomeno è considerato uno dei pilastri fondamentali per lo sviluppo economico nel corso della storia.

Qual è la divisione sociale del lavoro per Marx?

Poiché ogni teoria era soggetta a molte interpretazioni, in questo caso Marx sosteneva che:

• Nel corso del tempo, la monotonia dell'esecuzione di compiti ripetitivi è diventata frustrante per i lavoratori.
• Il lavoratore avrebbe bisogno di meno conoscenze per svolgere il suo lavoro e questo porta ad una minore qualificazione futura dei dipendenti.
• A volte, la divisione del lavoro derivava da un rapporto di dipendenza dovuto a questioni gerarchiche, stabilendo così il controllo sociale.

Qual è la divisione sociale del lavoro secondo Durkheim?

La visione di Durkheim è meno pessimista riguardo a questo tipo di divisione e la concepisce in due tipi di società:

• La solidarietà meccanica, che è caratterizzata da una struttura sociale libera e da poca o nessuna divisione del lavoro, si tiene insieme perché i suoi individui hanno una conoscenza simile.
• La solidarietà organica è di tipo più moderno e presenta una divisione del lavoro maggiore e più raffinata. Sta insieme perché gli individui hanno compiti e conoscenze differenti, creando una rete di interdipendenze, motivo per cui la società moderna è tenuta insieme dalla specializzazione delle persone e dalla necessità di servizi da parte degli altri.

Qual è la divisione sociale del lavoro in Venezuela?

Attualmente il Venezuela sta affrontando la sfida più importante della sua storia moderna, definendo una visione condivisa dalla maggioranza, poiché la divisione sociale del lavoro si riflette anche nell'economia nazionale in settori (come industria, edilizia, agricoltura, trasporti) e in i rami di produzione.

Ma quello che salta all'occhio è che questi tipi di concetti di (Social Division of Labour) sono strettamente legati alla divisione della società in categorie sociali, alla distinzione tra lavoratori manuali e intellettuali, tra città e campagna.

Infine, la divisione sociale del lavoro come modello di struttura economica presenta evidenti vantaggi, ma svantaggia anche fortemente le aspirazioni di promozione e crescita di molti lavoratori. Questa divisione aumenta ulteriormente le differenze in un altro tipo di ordine e si allontana da un modello egualitario.

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