quali sono gli incentivi

Scopri cosa sono gli incentivi

Un buon modo per garantire un adeguato sviluppo lavorativo è motivare ciascuno dei dipendenti, ma non tutti sanno come farlo correttamente.Sapete cosa sono veramente gli incentivi ? Continua a leggere e scoprilo.

Per tutti coloro che sono interessati a sviluppare il massimo potenziale dei propri lavoratori, è fondamentale gestire correttamente gli incentivi al lavoro , quindi continua a leggere per approfondire questo interessante argomento.

Cosa sono gli incentivi al lavoro?

La motivazione gioca un ruolo importante, secondo uno studio dell'Opener Institute for People e del Wall Street Journal, i dipendenti che sono felici sono il 36% più motivati e quindi il 31% più efficienti.

Per questo motivo, quando le aziende cercano di avere team più impegnati, devono sviluppare strategie diverse per migliorare l'ambiente di lavoro.

Quando si parla di cosa sono gli incentivi al lavoro , si tratta di metodi e strategie che consentono di motivare i lavoratori attraverso il pagamento dello stipendio, le passeggiate, il miglioramento dell'ambiente di lavoro o qualsiasi altra attività che possa aumentare il loro comfort.

Obiettivi di cosa sono gli incentivi al lavoro

Uno dei modi per aumentare la produttività in un'azienda è lo sviluppo di un sistema di premi che consenta ai dipendenti di ottenere benefici che li incoraggino a svolgere i propri compiti in modo più efficace.

Tra gli obiettivi possiamo trovare:

• Motivare i dipendenti.
• Consenti loro di crescere professionalmente.
• Migliorare l'ambiente di lavoro, permettendo a tutti di sentirsi a proprio agio nello svolgimento delle proprie attività.
• Consentono di migliorare la produttività dell'azienda con un investimento contenuto.

Tipi di incentivi

Per avere successo nello sviluppo di questo tipo di attività, oltre a capire cosa sono gli incentivi , è importante tenere presente che ne esistono di due tipi: economici e non economici.

Incentivi economici

Avere personale al comando rende un po' complesso affrontare gli obiettivi tutto il tempo, poiché può capitare che si demotivano, quindi avere una remunerazione per l'obiettivo raggiunto è di solito un buon stimolo.

Nella maggior parte dei casi, l'azienda deve valutare se l'incentivo debba essere generato per un gruppo di lavoro o per una persona in quanto tale, a seconda degli obiettivi da raggiungere, per questo motivo gli incentivi individuali sono solitamente riflessi come bonus o premi.

Incentivi non finanziari

Quando pensi a cosa sono gli incentivi al lavoro , pochissime persone tendono a pensare che esista un'opzione che non includa denaro, ma si scopre che ci sono strategie che possono essere implementate senza la necessità di generare alcuna spesa aggiuntiva.

Alcuni dei modi in cui i benefici non finanziari possono essere presentati sono: rendere più flessibili i tempi di ingresso e di uscita, riconoscimento pubblico dei risultati, facilità di scelta dei giorni liberi o addirittura delle ferie, tra gli altri.

Non sempre ci sono incentivi salariali, quindi è importante avere personale preparato che possa motivare adeguatamente il team, per questo optare per alcuni corsi di motivazione aziendale è un'ottima alternativa.

Specialista della motivazione dei dipendenti

In un lavoro , l' incentivo monetario non è sempre in grado di sfruttare il massimo potenziale del personale, quindi è importante avere strategie diverse che consentano lo sviluppo delle capacità massime di tutti e aiutino la motivazione dei dipendenti .

Per questo la Euroinnova Business School dispone di questo percorso formativo, della durata di 200 ore di credito ed è certificato dal Ministero dell'Istruzione in più di 200 paesi, e grazie alla sua modalità online può essere adattato a qualsiasi orario di studio.

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