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Qualsiasi azienda concentra i propri sforzi sul raggiungimento di obiettivi specifici. Per scoprire quali sono gli obiettivi di un'azienda e scoprire qual è la loro importanza, vi invitiamo a leggere lo sviluppo di questo articolo.
Maggiore produttività, aumento dei profitti, miglioramento dell'operatività... gli obiettivi aziendali possono essere molti e coprire ogni area dell'organizzazione. Quindi, continua a leggere per saperne di più.
Si riferisce alle finalità per le quali la società svolge la propria attività. Sono percepiti quasi come un requisito per l'attuazione del lavoro di qualsiasi azienda che abbia, almeno, un obiettivo o un obiettivo stabilito.
Per definire gli obiettivi di business, è necessario effettuare un'analisi di:
Conoscere quali sono gli obiettivi di un'azienda implica conoscere gli aspetti che devono essere considerati per la loro formulazione.
La metodologia intelligente è una metodologia che mostra il modo in cui gli obiettivi dovrebbero essere progettati. Il suo nome deriva dall'acronimo (in inglese) dei termini che definiscono le principali caratteristiche di quello che dovrebbe essere un obiettivo.
S: specifico.
M: misurabile (misurabile).
A: realizzabile (raggiungibile o realizzabile).
R: pertinente.
T: orientato al tempo (orientato nel tempo).
Anche il termine intelligente in spagnolo può essere tradotto come intelligente. Quindi l'applicazione di obiettivi intelligenti è qualcosa di intelligente che qualsiasi azienda dovrebbe fare.
Come abbiamo indicato, un'azienda può prendere in considerazione diversi obiettivi, generalmente questi possono appartenere a una categoria specifica. Sebbene possano essere classificati in base a criteri diversi, ai fini di questo articolo li distingueremo in modo semplice.
Possono essere generali o specifici . Gli obiettivi generali coprono l'ampio spettro dell'azienda, ovvero contengono gli obiettivi delle proiezioni future: essere il numero 1 nel mercato, aumentare la produttività, migliorare l'operatività.
Gli obiettivi specifici, da parte loro, si concentrano sul raggiungimento di obiettivi specifici. Di solito sono implementati per aiutare a raggiungere l'obiettivo generale. Miglioramenti tecnologici, assunzione di personale specializzato e aumento della produzione sono esempi di questo tipo di obiettivi.
Sono classificati in obiettivi a breve, medio o lungo termine. Sebbene sia sicuramente un aspetto relativo perché basato su una misura del tempo, le aziende solitamente considerano obiettivi a breve termine quelli che vengono raggiunti in un periodo inferiore ai 3 mesi; quelli di media tra 3 mesi e un anno; e quelli lunghi che suppongono il corso di un anno o più per poterli ottenere.
Sono quelli che ciascuna delle aree o dipartimenti che compongono l'azienda considera. Ad esempio, l'ufficio Risorse Umane può considerare la formazione totale dei lavoratori; Il reparto pubblicità e marketing può prendere in considerazione lo sviluppo di tre massicce campagne di marketing... beh, ciascuna delle altre aree.
Gli obiettivi aziendali stabiliscono le azioni che devono essere svolte, perché senza una certa direzione è quasi impossibile garantire il successo nello svolgimento delle proprie attività.
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