quali sono i compensi

Cosa sono gli offset e come implementarli?

La retribuzione è l'insieme delle strategie e degli incentivi creati per adeguarsi alle prestazioni dei lavoratori . Solitamente si traduce in un vantaggio economico o bonus legati ad assicurazioni sulla vita, piani ricreativi e altri elementi simili. Le aziende possono implementare queste compensazioni attraverso vari meccanismi. Per questo, vediamo quali sono gli offset in questo articolo.

L'importanza dei compromessi

Per raggiungere i propri obiettivi è necessario che le aziende mantengano i propri lavoratorientusiasti e impegnati . È grazie ad una remunerazione adeguata, adeguata al livello di impegno, che i lavoratori svolgono le loro mansioni con serenità, fiduciosi che il loro impegno sarà premiato dall'azienda.

Scopri cosa sono le retribuzioni e implementale all'interno della tua azienda, così farai in modo che il talento umano rimanga dov'è, continui a crescere e i tuoi dipendenti ottengano benefici equivalenti alle loro prestazioni. Inoltre, nel processo assicurerai la loro salute mentale e migliorerai notevolmente la loro qualità di vita.

Si precisa che la funzione Risorse Umane è incaricata di realizzare il piano retributivo, attraverso proposte organizzative riconducibili alla natura dei propri dipendenti.

Tipi di compensazione che puoi implementare nella tua azienda

Imparare cosa sono i compensi è il primo passo, ora puoi trovare quelli che meglio si adattano al tuo budget e allo stile della tua azienda. In questo senso, la remunerazione del lavoro può assumere forme molto diverse, ma, in generale, potremmo classificarla in due categorie, compenso diretto e compenso indiretto. Vediamone alcuni di seguito:

compenso diretto

Sono legati a un incentivo extra salariale , che puoi aggiungere allo stipendio , a seconda dei servizi forniti o dei bonus che il lavoratore guadagna.

compenso indiretto

Questi ultimi si riferiscono a benefici a lungo termine che sono disponibili all'interno dell'azienda.

pieno compenso

È la somma totale di stipendio, incentivi e benefici che un dipendente ottiene, questi devono fondamentalmente concentrarsi sulla compensazione finanziaria che ha un impatto positivo sullo stipendio del dipendente.

Retribuzione variabile

La retribuzione variabile è un tipo di incentivo basato su bonus legati alla produttività che i lavoratori ottengono quotidianamente.

3 metodi di compensazione più apprezzati dai dipendenti

Capire meglio cosa sono gli offset . Può guidarti nella scelta di quella più adatta alle tue strategie organizzative e dare sicurezza ai tuoi dipendenti. Vediamo alcuni dei metodi di compensazione più apprezzati dai lavoratori:

1. Formazione

I dipendenti hanno bisogno di un incentivo che possono utilizzare per la loro formazione o crescita dell'azienda. Per questo, il centro risorse umane può garantire compensi progettati per la formazione, opzioni speciali per imparare le lingue, corsi aziendali, tra gli altri.

2. Assicurazione e cura della famiglia

Per molti dipendenti, la famiglia e il loro benessere giocano un ruolo importante nella loro vita quotidiana, quindi offrire assicurazioni sulla vita o piani di assistenza all'infanzia, permessi speciali per prolungare il congedo di paternità o maternità, sono essenziali per mantenere alto il morale.

3. Ricreazione

Non tutto può essere basato su un piano di lavoro, ci devono essere opzioni focalizzate sulla tua capacità ricreativa. Puoi implementare un piano per vacanze, viaggi, competizioni sportive,buoni per pasti, bonus speciali per matrimonio o compleanni, tutto dipende dalle capacità della tua azienda.

Capire cosa sia il compenso ci porta a parlare di diverse categorie essenziali per remunerare i lavoratori per il loro impegno. La retribuzione impedisce ai lavoratori di sentirsi demotivati, incapaci di proseguire in azienda o di iniziare a cercare nuove opzioni nel mondo del lavoro. Metterli in pratica fa la differenza in molte vite, quindi non aver paura di dare qualcosa in più a chi se lo merita.

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