Quali sono i fattori motivazionali?

Scopri quali sono i fattori motivazionali

Ti sei mai sentito demotivato e poco disposto a lavorare? Forse è importante iniziare ad analizzare quali sono i fattori motivazionali per accendere quel motore che hai spento e dare il massimo. Iniziamo!

In questo post ti invitiamo a conoscere i fattori motivazionali, la motivazione al lavoro e le sue diverse applicazioni, quindi è importante che tu rimanga fino alla fine.

Quali sono i fattori motivazionali?

Per capire cosa sono i fattori motivazionali , è importante conoscere i concetti di base della motivazione in cui identificano che questa è la ragione delle azioni, dei desideri e dei bisogni delle persone , possiamo anche dire che è la direzione verso il comportamento.

Sulla base di queste informazioni, diciamo che i fattori motivazionali sono quelli che coinvolgono sentimenti legati alla crescita, allo sviluppo personale, al riconoscimento professionale e ai bisogni di autorealizzazione, che hanno la responsabilità maggiore.

Motivazione del lavoro: fattori motivazionali interni ed esterni

La motivazione al lavoro si riferisce alla capacità di un'azienda di mantenere i propri dipendenti impegnati per offrire le massime prestazioni e raggiungere così gli obiettivi prefissati dall'azienda.

In questo senso, spiegheremo cosa sono i fattori motivazionali interni ed esterni , poiché questi possono determinare il comportamento della persona e come questo è correlato alla sua prestazione lavorativa .

• fattori dimotivazione intrinseca: È generato da quelli che sono fattori motivazionali interni alla persona, come la soddisfazione personale del dipendente. In questo tipo di motivazione l'azienda non può influenzare.

• Fattori di motivazione estrinseca : è la motivazione al lavoro che viene indotta da elementi esterni al soggetto, come un aumento di stipendio o un riconoscimento pubblico. È in questo tipo di motivazione che l'azienda deve agire, incoraggiando la motivazione del dipendente con diverse tecniche di cui parleremo in seguito.

La teoria dei fattori motivazionali e igienici di Herzberg

La teoria bifattoriale di Herzberg , gestisce i concetti della piramide, relativi al tipo di motivazione esposto da Maslow dove ha sollevato l'importanza della teoria dei bisogni.

Questa teoria dei due fattori è una teoria formulata dallo psicologo Frederick Herzberg per spiegare il comportamento delle persone in situazioni lavorative all'interno di quelli che sono i fattori motivazionali . Egli propone l'esistenza di due fattori che guidano in:

Fattori di motivazione

Questi fattori aiutano ad aumentare la soddisfazione individuale ma hanno scarso effetto sull'insoddisfazione. I fattori motivazionali più importanti sono:

• Lavoro stimolante: il lavoro svolto da una persona deve essere importante e interessante per stimolare la persona a svolgere meglio e rimanere motivata.

• Realizzazione e autorealizzazione: le persone raggiungono la soddisfazione sul lavoro quando considerano ciò che fanno importante e apprezzato.

• Riconoscimento:prestazioni di lavorodei lavoratori dipenderà in larga misura dal riconoscimento loro accordato per i risultati conseguiti nel loro lavoro.

• Responsabilità: Le persone si sentono meglio quando i controlli dei loro superiori sono ridotti al minimo, perché come dipendenti possono assumersi la responsabilità dei loro compiti.

fattori di igiene

Se questi fattori mancano o sono inadeguati, causano insoddisfazione, ma la loro presenza ha scarso effetto sulla soddisfazione a lungo termine. I fattori igienici includono:

• Fattori economici: prima di tutto, i fattori economici hanno a che fare con i salari e i benefici che il lavoratore riceve. Una struttura salariale carente provoca insoddisfazione nel dipendente.

• Condizioni di lavoro: si riferiscono all'ambiente di lavoro come alle strutture sicure, pulite e igieniche e alle attrezzature di lavoro che devono essere mantenute in buone condizioni. Se il dipendente non ha queste condizioni, si sente scontento.

• Sicurezza sul lavoro: sono tutte le politiche amministrative dell'azienda, che devono essere chiaramente definite in modo che siano giuste e adeguate. L'assenza di queste condizioni può causare frustrazione nei lavoratori.

• Fattori sociali: sono tutte le relazioni interpersonali di ciascun dipendente con i propri colleghi, sia i loro capi superiori che i loro subordinati. L'atmosfera prevalente dovrebbe essere familiare e amichevole.

• Vantaggi aggiuntivi: le aziende possono beneficiare i propri dipendenti con piani di servizi medici, assicurazioni familiari e programmi di assistenza per i propri dipendenti. Dal momento che, se non hanno questi benefici, le persone potrebbero esprimere insoddisfazione sul lavoro.

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