Quali sono i mezzi di reclutamento

Indaghiamo sulle tipologie, caratteristiche e quali sono le modalità di reclutamento

Il reclutamento è concepito come un processo fondamentale per l'organizzazione per ottenere livelli di efficienza nelle attività quotidiane. In questo modo si stabiliscono le modalità di reclutamento affinché le organizzazioni adempiano alla missione di grande importanza che consiste nella selezione di personale qualificato, formato e aggiornato.

Detto questo, si tratta di un processo il cui obiettivo è rifornire il maggior numero di aree in modo da avere le migliori opzioni nella scelta del personale giusto. Pertanto, i mezzi di reclutamento aiutano a identificare la definizione, i mezzi, gli obiettivi e l'importanza per indicare il processo di integrazione in un'azienda, diretto dal dipartimento delle risorse umane.

Quindi, vengono svolte attività per un apprendimento ottimale, nonché un'autovalutazione per corroborare la conoscenza. In questo modo, ricevono un feedback per ogni risposta per rivedere le informazioni e correggere eventuali errori che si presentano.

Caratteristiche dei mezzi di reclutamento

Diverse sono le caratteristiche dei mezzi di reclutamento che possono essere indirizzati, siano essi a livello dirigenziale, come interni, posti vacanti , ordinari, che portano la diffusione a vari mass media come il giornale, a livello locale o estero.

Pertanto, le informazioni presentate negli annunci devono contenere il posto vacante, la formazione, l'esperienza, le caratteristiche specifiche e personali, i vantaggi, l'indirizzo, il numero di telefono o la casella postale. Tutto in modo che l'utente possa candidarsi e optare per la posizione o la posizione lavorativa.

In questo modo si ricorre alle riviste specializzate per reperire personale proveniente da un ambito eminentemente accademico e altamente specializzato nella materia. Ci sono anche altri modi per catturare l'attenzione della gente come:

• Newsletter e volantini: utilizzati per attrarre personale che vive vicino all'azienda.
• Gonna hawaiana: utilizza promozioni con striscioni a strappo contenenti i dettagli dell'azienda.
• L'uomo dei panini: si basa sul fatto che una persona affigga manifesti e allo stesso tempo distribuisca volantini.
• Modulo informativo: si concentra sul raggiungimento di un modulo informativo fisso e semi-fisso per attrarre candidati che occupano la posizione vacante.

Queste forme di reclutamento di talenti stanno già diventando un po' obsolete, soprattutto nei settori più digitali. Possiamo trovare offerte di lavoro in newsletter o poster per posizioni in piccole imprese poco digitalizzate o molto locali.

Attualmente, il mezzo più comune di reclutamento è attraverso portali di lavoro virtuali. I più noti sono LinkedIn o Indeed. In essi le aziende pubblicano le loro offerte di lavoro ei candidati si candidano inviando il proprio CV. Ciò ha portato ad un'ottimizzazione dei processi di selezione sia in termini di velocità che di qualità. Ci troviamo quindi in un momento in cui i mezzi di reclutamento stanno passando dal tradizionale al tecnologico.

Tipi di reclutamento

Esistono due tipi di reclutamento che sono i principali e i più utilizzati nelle aziende. Questi sono entrambi i tipi:

• Fonti interne : le fonti di reclutamento interne si trovano all'interno dell'organizzazione. Tuttavia, essere all'interno dell'azienda non significa che ti assumeranno senza un filtro. La cosa principale è valutare se questo personale interno ha le conoscenze e le competenze per ricoprire questa nuova posizione. Le fonti di reclutamento interne sono, in molti casi, le prime a cui ricorre un'azienda per via del minor costo. A sua volta, il fatto di assumere internamente favorisce la mobilità del lavoro. Ciò, nella giusta misura, contribuisce a un buon ambiente di lavoro e all'autorealizzazione dei lavoratori.
• Fonti esterne: sono composte con una varietà di tecniche e metodi che vengono utilizzati per attrarre personale esterno esempi frequenti . Queste fonti sono: pubblicità, istituti scolastici, agenzie di collocamento, aziende o società di consulenza, raccomandazioni sull'occupazione, sindacati dei lavoratori, tra gli altri.

Infine, sapere come applicare le tecniche di reclutamento è essenziale per selezionare il personale giusto all'interno di un'azienda e, a sua volta, ciò si riflette nella qualità dei suoi prodotti o servizi.

Approfondisci con noi i mezzi di reclutamento

Come avrai potuto verificare nel nostro articolo, conoscere le modalità di reclutamento è una condizione essenziale per lavorare in HR. Scegliere la migliore fonte, esterna o interna, nella ricerca dei candidati è un compito fondamentale per poter sfruttare le possibilità di un'azienda, risparmiando risorse economiche e temporanee. La scelta del mezzo di reclutamento ideale massimizza il successo della scelta di un candidato. Questo successo si traduce in buone prestazioni lavorative e in un contributo positivo alla cultura aziendale.

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