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La società odierna è sempre più preoccupata di stabilire azioni che siano governate dall'inclusione e dall'integrazione di aspetti diversi; Il mondo del lavoro non ha fatto eccezione, per questo oggi è possibile ascoltare proposte che puntano su opportunità di business a fini sociali. Scopri, in questo articolo, quali sono i valori condivisi nel campo delle aziende e come possono essere implementati.
Sviluppata dal professore di Harvard Michael Porter , è una proposta che prevede una riconsiderazione dei sistemi aziendali, con l'obiettivo che possano – oltre a perseguire finalità transazionali – essere in grado di generare benefici per problemi non sociali risolti. Per molti, i valori etici condivisi possono essere considerati una filosofia aziendale, ma vediamo insieme cosa sono realmente.
Forse una parte delle persone può considerare questa proposta come qualcosa di altruistico, tuttavia, quando viene analizzata, è possibile apprezzare che si tratta di una strategia WIN-WIN. Come è possibile concepirlo così? Bene, la società vince ottenendo una risposta tempestiva a un problema, mentre l'azienda ottiene status e riconoscimento dalla filosofia organizzativa da cui è governata.
Sapendo quali sono i valori condivisi , è possibile per ogni azienda provare a rispondere ad una situazione che interessa la comunità – o parte di essa – in cui opera.
Scopri come puoi iniziare a implementare la responsabilità sociale d'impresa e i valori condivisi all'interno di un'organizzazione o azienda.
Affinché si generino progetti governati da questa filosofia, è necessario istruire il personale su quali sono i valori condivisi . I nuovi precetti che focalizzeranno il modo di agire dell'azienda devono essere trasmessi dai vertici aziendali.
Pertanto, è fondamentale educare sull'argomento, sapere di cosa si tratta ti permetterà di trovare e lavorare nelle condizioni più appropriate.
È inoltre essenziale che per svolgere qualsiasi azione secondo le disposizioni della filosofia del valore condiviso, l'identità aziendale dell'azienda sia chiara, sapendo cosa fa? Come lo fa? Perché lo fa?... Queste sono solo alcune delle domande che devono essere risolte.
Con cultura organizzativa , ciò che si intende è che, come proprietario o amministratore di un'azienda, sapere cosa siamo?, cosa facciamo?, come lo facciamo?, ci aiuta a gettare le basi dei nostri punti di forza e di debolezza, così come quello che abbiamo. Conoscenza necessaria per valutare quale situazione possiamo fornire una risposta tempestiva.
Una volta chiarito qual è il nostro scopo come azienda , è il momento di svolgere un'indagine o pianificazione strategica sociale aziendale , che ci consente di rilevare situazioni conflittuali che potrebbero verificarsi nell'ambiente in cui si sviluppa l'azienda.
D'altra parte, è importante ricordare che il dialogo e la cooperazione saranno sempre due elementi da tenere in considerazione in ogni fase del progetto.
Tuttavia, il modo in cui viene concepito il business è cambiato, un gran numero di aziende che hanno un enorme riconoscimento si sono dedicate a far parte di soluzioni particolari. Quindi, tutte le strategie, tattiche e politiche messe in atto per lavorare sulla competitività, la redditività e aumentare il reddito e la fiducia devono contemplare anche l'intenzione di migliorare alcune delle condizioni ( etiche , economiche, sociali e ambientali) che si creano nell'ambiente in cui la sua attività si svolge posto.
Se vuoi sapere come inserire questa nuova visione all'interno della tua filosofia istituzionale, ti invitiamo a cliccare ed entrare nel blog di Euroinnova .
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