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Prima di costituire un'istituzione aziendale, è importante definire il motivo della sua creazione. Come quali sono i bisogni da coprire, i valori etici e morali che lo governeranno.
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L'ultimo punto è relativo a quali sono i valori istituzionali dell'amministrazione , in questo articolo presenteremo alcuni esempi di valori istituzionali e perché sono importanti per raggiungere il successo di un'organizzazione. Ma prima, definiamo cos'è il valore.
La parola valore può avere diversi significati. Riguarda la qualità o la virtù che possiede una persona o un'entità, in questo caso un'azienda. Il valore è l'importanza o l'utilità data a qualcosa.
Nel caso dei valori istituzionali, sono quei principi che governano un'azienda. Contribuiscono al suo apprezzamento e considerazione da parte delle persone interessate.
Infatti, quali sono i valori istituzionali dell'amministrazione è anche legato al comportamento organizzativo che l'azienda riflette prima dei valori che promulga come base degli atteggiamenti.
L'applicazione dei valori istituzionali in un'azienda ha ripercussioni, sia nel suo ambiente che nell'area interna. Ciò significa che i valori stabiliti avranno un impatto sui dipendenti. Anche in persone esterne che sono legate all'istituzione.
Per quanto riguarda i dipendenti, quali sono i valori istituzionali dell'amministrazione , forgia in loro gli atteggiamenti attesi dai creatori dell'azienda. Inoltre hanno una funzione motivazionale. Determinano come dovrebbe essere il lavoro per raggiungere il successo atteso.
Valori universali è l'espressione usata quando questi principi hanno un impatto esterno. Il che significa anche che, da loro, si forma un'immagine dei valori umani che troveranno all'interno dell'organizzazione.
Ora, quali sono i valori istituzionali dell'amministrazione di un'azienda, sono importanti per mantenere un ambiente di lavoro piacevole. Devono essere esposti a tutti coloro che sono interessati all'organizzazione . Attraverso questa mostra, coloro che desiderano lavorare lì sapranno qual è la loro metodologia e se si adattano ad essa.
Dall'altro, contribuiscono alla creazione di servizi coerenti per il cliente finale. Aiutano anche nei processi di innovazione e nel processo decisionale: associazione con altre organizzazioni, investimenti, tra gli altri.
Sebbene ogni organizzazione possa scegliere i valori istituzionali che meglio si adattano alla propria visione, ecco alcuni dei più comuni.
L'ultimo valore è decisivo per il rapporto dipendente-datore di lavoro. Dal momento che, quando inizi un nuovo lavoro, devi assumerti la responsabilità dei tuoi interessi e sentirlo come un progetto personale, al fine di contribuire positivamente alla sua realizzazione.
Anche i valori del rispetto, della responsabilità e dell'impegno vanno di pari passo con il punto precedente, quindi quali sono i valori istituzionali dell'amministrazione di un'azienda non sono solo da catturare sulla carta. Devono rispettarli e farli rispettare davanti al resto delle società e agli agenti esterni interessati.
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